Dudas laborales · Despido
¿Qué es un despido nulo y qué consecuencias tiene?
Es el despido que discrimina o vulnera un derecho fundamental, o que afecta a situaciones protegidas: embarazo, permisos por nacimiento, reducción o adaptación de jornada, excedencia por cuidado o víctimas de violencia de género (art. 55.5 ET).
Su efecto es la readmisión inmediata y el pago de todos los salarios dejados de percibir (art. 55.6 ET). No hay opción de indemnizar.
En detalle.
- La empresa solo evita la nulidad si demuestra que el despido es procedente por causas ajenas a esa situación.
- Despedir por una enfermedad o por haber reclamado (represalia) también puede ser nulo.
- Además de readmisión, se puede pedir una indemnización por daños morales.
- El plazo para reclamar es el mismo: 20 días hábiles.
Haz tu papeleta de conciliaciónTu caso en un formulario, con el servicio de tu comunidad y la fecha límite.
EmpezarLee el texto completo: artículo 55 del Estatuto.
Otras dudas sobre despido
- ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
- ¿Cuánta indemnización me corresponde por un despido objetivo?
- ¿Se cobra el paro con un despido disciplinario?
- ¿Me pueden despedir estando de baja médica?
- ¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.