Tabla salarial 2027 · Provincial · Madrid

Tablas salariales de hospedaje de Madrid 2027.

Sueldo bruto de las 24 categorías del convenio de hospedaje de Madrid en 2027: de 20.112 € a 33.204 € al año.

FUENTEBOCM · Tabla 2027 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.800 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo III del convenio (BOCM 23/05/2026), «Tablas salariales 2027». Salario base mensual por nivel y grupo de establecimiento; 14 pagas (12 + 2 extras de una mensualidad de salario base, art. 23.A.4). Anual = base × 14, calculado (la tabla no da anual). Plus de transporte (extrasalarial, todas las categorías): 207,14 €/mes durante 11 meses. Cláusula de garantía (art. 25): si el IPC definitivo de 2027 supera el 3 %, las tablas se revisan por la diferencia con un tope del 0,25 %.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de ayuda al transporte

  207,14 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Todas las categorías, sin importar la distancia; completo también a tiempo parcial. Se cobra 11 meses (no en el mes de vacaciones) y se puede descontar por días de falta, salvo permisos retribuidos o descanso anual..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo declara extrasalarial y cotizable. art. 23.B y anexo III

  Si tu empresa ya pagaba un plus de transporte propio, se suma a este.

• Manutención (en especie o en metálico)

  62,70 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: En establecimientos que elaboran comida o tienen restaurante. Se da en especie; el importe es el que cobras si eliges recibirla en metálico. Se abona también en vacaciones, descanso anual e IT..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.A.5 y anexo III

  El art. 23.A.5 remite a las tablas para saber quién tiene derecho, pero las tablas no lo detallan por categoría.

• Nocturnidad de 0:00 a 6:00

  Salario base mensual × 25 % ÷ (4 × 40) por cada hora nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00. Si trabajas 5 o más horas entre las 22:00 y las 6:00, toda la jornada cuenta como nocturna..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.A.3

  En vacaciones, descanso anual, IT y libranzas se cobra la media de los 3 últimos meses (salvo nocturnidad esporádica).

• Nocturnidad de 22:00 a 0:00

  Salario base mensual × 20 % ÷ (4 × 40) por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 0:00..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.A.3

• Nocturnidad de 6:00 a 8:00 (solo derechos anteriores a 2020)

  Salario base mensual × 15 % ÷ (4 × 40) por cada hora entre las 6:00 y las 8:00

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Solo quien antes del convenio de 2020 ya trabajaba de forma continuada en la franja de 6 a 8 y sigue haciéndolo. Las nuevas incorporaciones no lo cobran..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.A.3.f

• Quebranto de moneda

  92,25 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Solo cajeros/as, auxiliares de caja y quien haga habitualmente funciones de caja, si se le exige responder de las faltas de caja..

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. disposición transitoria primera y anexo III

• Gratificación por matrimonio

  Pago único de 1.096,06 €

  Quién lo cobra: Al menos 4 años en la empresa y seguir en ella 6 meses después de la boda (si te vas voluntariamente antes, se descuenta)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y anexo III

  Pago único: no se suma cada año.

• Premio de natalidad

  Pago único de 831,84 € por hijo o hija

  Quién lo cobra: Nacimiento o adopción de un hijo o hija con 9 meses o más en la empresa. Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, lo cobra uno. Se descuenta si te vas voluntariamente en los 6 meses siguientes..

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y anexo III

  Pago único: no se suma cada año.

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Importe personal calculado con el anexo V (porcentaje de 0 a 50 % según días de antigüedad a 30/11/1996, sobre el salario de 1996), revalorizado cada año con la subida de tablas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía antigüedad devengada a 30/11/1996. Desde entonces no se genera antigüedad nueva..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.A.2 y anexo V

  Mira el importe en tu nómina: no se puede calcular desde las tablas actuales.

• Garantía personal compensatoria de porcentaje

  Importe personal fijo: (lo cobrado en los 12 meses anteriores a 30/11/1996 − salario base de 1996 × 14) ÷ 12

  Quién lo cobra: Solo quien cobraba por el antiguo sistema de porcentaje de servicio antes del 1/12/1996 y le salió una diferencia positiva..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.A.2

  No se revisa nunca (art. 25).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.