Dudas laborales · Para empresas
¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?
Depende de la causa: 20 días por año (máximo 12 mensualidades) si es un despido objetivo justificado (art. 53.1 ET), y 33 días por año (máximo 24) si es improcedente (art. 56.1 ET). Un disciplinario procedente no tiene indemnización.
Siempre hay que pagar además el finiquito: salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra.
En detalle.
- Si el despido es nulo, no hay coste de salida: hay que readmitir y pagar todos los salarios perdidos.
- En el objetivo, la indemnización se pone a disposición con la carta y con 15 días de preaviso (o se pagan).
- Si se opta por readmitir tras una improcedencia, se pagan los salarios de tramitación.
- La antigüedad anterior a febrero de 2012 se paga a 45 días por año.
Calcula tu indemnizaciónDespido improcedente u objetivo, con tus fechas y tu salario.
EmpezarLee el texto completo: artículo 53 del Estatuto · artículo 56 del Estatuto.
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Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Documenta la causa antes de comunicar nada y revisa si la persona está en alguna situación protegida (embarazo, permisos, baja, conciliación).