Dudas laborales
Para empresas.
Lo que una empresa debe saber para hacerlo bien a la primera. Cada respuesta cabe en cuatro líneas, lleva su artículo de la ley y la herramienta para resolverlo.
Revisado por Gala Worklab ·- ¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador?Depende de la causa: 20 días por año (máximo 12 mensualidades) si es un despido objetivo justificado (art. 53.1 ET), y 33 días por año (máximo 24) si…
- ¿Qué plazo tiene la empresa para sancionar a un trabajador?Las faltas prescriben a los 10 días las leves, 20 días las graves y 60 días las muy graves, contados desde que la empresa las conoce; y siempre a los…
- ¿Es obligatorio el registro de jornada?Sí, para todas las empresas. Hay que registrar cada día el horario concreto de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora (art. 34.9…
- ¿Puede la empresa denegar una adaptación de jornada?Puede, pero solo tras negociar (como máximo 15 días) y por escrito con razones objetivas; también puede proponer una alternativa (art. 34.8…
Siguiente paso
Lo que suele venir después.
Calcula tu indemnizaciónDespido improcedente u objetivo, con tus fechas y tu salario.Busca tu convenioPreaviso, permisos, vacaciones y tablas de tu sector.Cumplimiento para empresasQué te obliga la ley según tu plantilla y cómo tenerlo al día.Pide la adaptación de jornadaEl escrito del artículo 34.8, listo para entregar.