Tabla salarial 2025 · Provincial · Valladolid

Tablas salariales de metal de Valladolid 2025.

Sueldo bruto de las 37 categorías del convenio de metal de Valladolid en 2025: de 16.352 € a 32.706 € al año.

FUENTEBOP Valladolid · Tabla 2025 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

1. Menores de 18 años: Por debajo del SMI: se cobra como mínimo el SMI vigente.

2. Oficial primera: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

3. Oficial segunda: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

4. Oficial tercera: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

5. Especialista: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

6. Peón: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

7. Ayte. menor 18 años: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días). Por debajo del SMI: se cobra como mínimo el SMI vigente.

8. Chófer de camión: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

9. Chófer de turismo: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

10. Chófer de motocarro: Salario diario. El anual de la tabla equivale al total diario (salario base + plus convenio) × 425 días (365 + 2 pagas de 30 días).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.744 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 6 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 2

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: 6 % del salario base por quinquenio desde el ingreso; máximo 2 quinquenios para contratados desde el 1/1/1995 y 3 quinquenios (o 5 trienios) para los anteriores. Se cobra desde el mes siguiente a cumplirlo y en las pagas extra..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y art. 26

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (1 circunstancia)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (2 circunstancias)

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando concurren dos circunstancias..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos (3 circunstancias)

  el 35 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cuando concurren las tres circunstancias..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario ya se haya fijado por ser trabajo nocturno por naturaleza..

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Plus de jefe de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, trabajando manualmente, dirige a un grupo de 3 a 8 personas (salvo que ya se valore en el puesto)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de turnicidad

  38,80 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Quien trabaja habitualmente a turnos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 22; acta de 20/1/2025

  Importe 2025 (38,80 € mensuales).

• Trabajos ordinarios en domingos y festivos

  31,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por domingo o festivo trabajado de forma ordinaria (parte proporcional si no es jornada completa), salvo que el salario ya lo contemple..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23; acta de 20/1/2025

• Incentivo mínimo a rendimiento normal

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo con sistema de incentivos: a rendimiento normal debe obtenerse al menos un 25 % del salario convenio a tiempo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Dieta entera

  58,92 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a otra población; el día de llegada, media si se pernocta en casa..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 27; acta de 20/1/2025

• Media dieta

  16,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 27; acta de 20/1/2025

• Kilometraje con vehículo propio

  0,38 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos al servicio de la empresa en vehículo propio, de mutuo acuerdo..

  Exento hasta el límite de gastos de locomoción del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 28; acta de 20/1/2025

• Ayuda empresarial para seguro de accidentes

  32,67 € al año

  Quién lo cobra: Pago único anual a quien acredite una póliza de accidentes de trabajo con capital mínimo de 21.857,72 € (muerte) y 32.786,05 € (invalidez absoluta)..

  El convenio no lo califica; es una ayuda para un seguro personal. art. 50; acta de 20/1/2025

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.