Tabla salarial 2025 · Provincial · Toledo

Tablas salariales de metal de Toledo 2025.

Sueldo bruto de las 40 categorías del convenio de metal de Toledo en 2025: de 17.255 € a 26.888 € al año.

FUENTEBOP Toledo · Tabla 2025 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Jefe de áreas y servicios: En la tabla de 2025 el plus de actividad de «Jefe de áreas y servicios» figura como 122,72 € (igual que Delineante proyectista); con la subida del 3 % la tabla de 2026 publica 128,59 €, que corresponde a 124,84 € en 2025. Posible errata del boletín en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.756 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de turnicidad

  el 12 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo en turnos rotativos (no turnos fijos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.a

• Plus de nocturnidad

  Salario base × 12 ÷ jornada anual × 30 % por cada hora nocturna

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 26 y 32.b

• Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos

  20 % del salario base en función de las horas de exposición; 25 % si concurren dos circunstancias y 30 % si concurren las tres

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajadores con el complemento reconocido, según las horas efectivas de exposición al riesgo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.c

• Plus de domingos y festivos

  (Salario base × 12 ÷ jornada anual) + 50 % por cada hora trabajada en domingo o festivo

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas efectivas trabajadas en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 25 y 32.d

  Por acuerdo puede sustituirse por un día más de descanso.

• Complemento garantizado en sistemas de incentivos

  de 1,52 a 1,74 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas con sistema de incentivos, por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. anexo II del convenio

  Además, con rendimiento correcto la tarifa de incentivos debe dar al menos un 25 % del salario base (art. 33). El anexo II también da importe para «Lis. Almacén» y «Chófer Motocarro» (1,68 €) y «Mozo Especialista Almacén» (1,61 €), categorías sin fila propia en la tabla salarial.

• Paga de septiembre

  Importe anual único de 750,05 € para todas las categorías

  Quién lo cobra: Toda la plantilla a jornada completa (proporcional a tiempo parcial); se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34.c

  Se paga una vez al año, no es mensual.

• Dieta

  Importe no publicado para 2025

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a otras poblaciones (territorio nacional).

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 32.e y tabla salarial

  El texto del convenio remite a las tablas, pero la tabla de 2025 publicada no incluye el importe de la dieta.

• Media dieta

  Importe no publicado para 2025

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a otras poblaciones (territorio nacional).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 32.e y tabla salarial

  La tabla de 2025 publicada no incluye el importe de la media dieta.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.