Convenio colectivo · Provincial · Toledo
Convenio del metal de Toledo 2026.
El convenio del metal de Toledo está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario de tabla va de 17.772 € a 27.695 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 22 días laborables.
FUENTEBOP Toledo · 27/08/2025 · actualizado elConvenio colectivo provincial para las industrias siderometalúrgicas de Toledo y su provincia 2025, 2026, 2027, 2028
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); al terminar queda denunciado automáticamente y sigue aplicándose hasta un nuevo acuerdo. Tablas de 2026 publicadas en el BOP de 5/3/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Analista de sistemas | 1.978,21 € | 14 | 27.694,94 € | Calcular neto |
| Arquitecto | 1.978,21 € | 14 | 27.694,94 € | Calcular neto |
| Directores Area y servicios | 1.978,21 € | 14 | 27.694,94 € | Calcular neto |
| Ingenieros | 1.978,21 € | 14 | 27.694,94 € | Calcular neto |
| Licenciados | 1.978,21 € | 14 | 27.694,94 € | Calcular neto |
| Arquitecto técnico | 1.787,18 € | 14 | 25.020,52 € | Calcular neto |
| Ingeniero técnico | 1.787,18 € | 14 | 25.020,52 € | Calcular neto |
| Jefe de Taller | 1.606,88 € | 14 | 22.496,32 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 40. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 22 días laborables al año (art. 24).
4 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento de padres, hijos, hijos del cónyuge o cónyuge (4 días naturales con desplazamiento de al menos 50 km) | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 27.1.a |
| Fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos, padres políticos, abuelos del cónyuge o hermanos políticos (4 días naturales con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.1.b |
| Enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de familiares hasta 2.º grado, pareja de hecho o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.1.c |
| Fallecimiento de tíos o sobrinos consanguíneos (2 días con desplazamiento) | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 27.1.d |
| Matrimonio del trabajador o trabajadora | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.1.f |
| Matrimonio de hermanos o hijos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 27.1.g |
| Cambio de domicilio (2 días naturales si es fuera de la localidad) | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 27.1.h |
| Consulta al médico de cabecera, especialistas y exámenes prenatales | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.1.i y j |
| Acompañar al médico a hijos o mayores dependientes | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.1.l |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37.3.d ET |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de turnicidad | 12 % sobre el salario base | Trabajo en turnos rotativos (no turnos fijos) | art. 32.a |
| Plus de nocturnidad | 30 % sobre el salario base | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 | arts. 26 y 32.b |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Trabajadores con el complemento reconocido, según las horas efectivas de exposición al riesgo | art. 32.c |
| Plus de domingos y festivos | 50 % sobre el salario base | Horas efectivas trabajadas en domingo o festivo | arts. 25 y 32.d |
| Complemento garantizado en sistemas de incentivos | según categoría, de 1,57 a 1,79 € por día | Solo en empresas con sistema de incentivos, por día efectivamente trabajado | anexo II del acta de tablas 2026 |
| Paga de septiembre | 830,05 € | Toda la plantilla a jornada completa (proporcional a tiempo parcial); se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre | art. 34.c |
| Dieta | 50,05 € por día | Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a otras poblaciones (territorio nacional) | art. 32.e y tabla salarial |
| Media dieta | 17,13 € por día | Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a otras poblaciones (territorio nacional) | art. 32.e y tabla salarial |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria (art. 28).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento salarial del 3 % para 2025); 2026: 3 % (Incremento salarial del 3 % para 2026 (tabla 2026 publicada en el BOP de 5/3/2026)); 2027: 3 % (Incremento salarial del 3 % para 2027); 2025: (Se abona el 100 % de la diferencia entre el IPC real de 2025 y el 3 % aplicado); 2026: (Se abona el 100 % de la diferencia entre el IPC real de 2026 y el 3 % aplicado); 2027: (Se abona el 100 % de la diferencia entre el IPC real de 2027 y el 3 % aplicado).
Cláusula de revisión: Cada año de 2025 a 2028 se abona el 100 % de la diferencia entre el IPC real y el 3 % aplicado. El texto no fija tope ni dice si se consolida en tablas. (art. 38).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
40 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo I 5 categorías
- Analista de sistemas
- Arquitecto
- Directores Area y servicios
- Ingenieros
- Licenciados
Grupo II 4 categorías
- Arquitecto técnico
- Ingeniero técnico
- Graduado social
- ATS
Grupo III 6 categorías
- Jefe de Taller
- Jefe de áreas y servicios
- Delineante proyectista
- Maestro Industrial
- Maestro de Taller
- Maestro de segunda
Grupo IV 5 categorías
- Personal técnico laboratorio
- Delineante de 1ª
- Personal técnico administrativo
- Encargados de sección o cuadrilla
- Personal de oficio especial
Grupo V 8 categorías
- Oficial adm 1ª
- Viajante/comercial
- Capataz
- Oficial adm 2ª
- Delineante 2ª
- Oficial 1ª talleres
- Chofer camión grúa
- Oficial 2ª
Grupo VI 8 categorías
- Telefonista
- Auxiliares en general
- Pesador basculero
- Personal de almacén
- Chófer de turismo
- Oficial 3ª
- Especialista
- Conserje
Grupo VII 4 categorías
- Portero, ordenanza, guarda
- Vigilante
- Peón
- Personal limpieza
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo 1: 6 meses
- Grupo 2: 6 meses
- Grupo 3: 2 meses
- Grupo 4: 1 mes
- Grupo 5: 1 mes
- Grupo 6: 15 días
- Grupo 7: 15 días
Preaviso si te vas
- Contratos de más de un año: 15 días
- Contratos de menos de un año: 3 días
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicadas en el BOP de Toledo las tablas salariales de 2026 del metal (+3 %). · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Toledo?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); al terminar queda denunciado automáticamente y sigue aplicándose hasta un nuevo acuerdo. Tablas de 2026 publicadas en el BOP de 5/3/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Toledo en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.772,44 € brutos al año a jornada completa (Portero, ordenanza, guarda).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Toledo?
22 días laborables al año, según el art. 24.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1: 6 meses. Grupo 2: 6 meses. Grupo 3: 2 meses. Grupo 4: 1 mes. Grupo 5: 1 mes. Grupo 6: 15 días. Grupo 7: 15 días.
Fuente: BOP Toledo de 27 de agosto de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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