Tabla salarial 2026 · Provincial · Pontevedra

Tablas salariales de metal de Pontevedra 2026.

Sueldo bruto de las 42 categorías del convenio de metal de Pontevedra en 2026: de 22.523 € a 44.708 € al año.

FUENTEBOP Pontevedra (BOPPO) · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I: salario mensual y anual por categoría (14 pagas: 12 + julio y diciembre de 30 días de salario base y C.A.C.), valor hora ordinaria (anual ÷ jornada) y valor mínimo de la hora extra. Grupos profesionales 1 a 7 con subniveles A, B y C («nivel»). 2026: +5 % sobre 2025, anexo I del convenio 2026-2029 (BOPPO de 8/7/2026).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus por trabajos especiales (un supuesto)

  0,80 € por hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos penosos, tóxicos o peligrosos calificados así por empresa y representación (un supuesto), por hora.

  Cotiza y tributa como salario. art. 53 y anexo I

  En construcción y reparación naval en astilleros, varaderos y muelles se paga siempre al menos un supuesto. Se respetan importes superiores que se vinieran cobrando.

• Plus por trabajos especiales (dos o más supuestos)

  1,24 € por hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos con dos o más supuestos de penosidad, toxicidad o peligrosidad, por hora.

  Cotiza y tributa como salario. art. 53 y anexo I

• Plus de responsable de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 54

  No se paga si ya está valorado en el factor mando. Tras 1 año seguido o 3 alternos se conserva aunque cese.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 y anexo IV

• Incremento por trabajo en domingo o festivo

  25 % sobre todos los conceptos económicos de la jornada normal, además del descanso compensatorio

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Jornadas en domingo o festivo por las características del trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58

• Plus de disponibilidad o guardia (día laborable)

  8,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cada día laborable en que la persona está localizable para atender eventualidades con el sistema que da la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 bis

  Importe mínimo; no se actualiza automáticamente con las subidas. Las horas trabajadas si llaman se pagan aparte.

• Plus de disponibilidad o guardia (día no laborable, domingo o festivo)

  10,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cada día no laborable, domingo o festivo en que la persona está localizable para atender eventualidades con el sistema que da la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 bis

  Importe mínimo; no se actualiza automáticamente con las subidas. Las horas trabajadas si llaman se pagan aparte.

• Plus de disponibilidad o guardia (festivo especial (1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre))

  12,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Cada festivo especial (1 de enero, 24, 25 y 31 de diciembre) en que la persona está localizable para atender eventualidades con el sistema que da la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 58 bis

  Importe mínimo; no se actualiza automáticamente con las subidas. Las horas trabajadas si llaman se pagan aparte.

• Complemento de antigüedad consolidado (C.A.C.)

  Importe por quinquenio según la categoría (tabla C.A.C.); la tabla da también el 20 %, 40 %, 60 %, 80 % y 100 % de ese importe para 1 a 5 años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal con contrato indefinido anterior al 31/12/1999 (los contratos posteriores no generan antigüedad).

  Cotiza y tributa como salario. art. 55 y tabla de C.A.C.

  Sube cada año lo mismo que el salario base. Se incluye en las pagas extra. El boletín no dice si el importe es mensual.

• Dieta completa

  54,98 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa que impide comer y pernoctar en casa.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 52 y anexo I

• Media dieta

  19,43 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide hacer una comida en casa.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 52 y anexo I

  Si los gastos justificados superan la dieta, la empresa paga el exceso.

• Kilometraje en vehículo propio

  0,39 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento voluntario con el vehículo propio a petición de la empresa.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 52 y anexo I

  El art. 52 del texto dice 0,36 €/km, pero la tabla del anexo I de 2026 da 0,39 €/km (0,37 en 2025 + 5 %): se toma la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.