Tabla salarial 2026 · Provincial · Cádiz

Tablas salariales de metal de Cádiz 2026.

Sueldo bruto de las 50 categorías del convenio de metal de Cádiz en 2026: de 25.160 € a 32.677 € al año.

FUENTEBOP Cádiz · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.748 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo II. Personal obrero y profesionales de oficio: salario base DIARIO (€/día); resto: salario base MENSUAL. Hay 4 pagas extra (art. 8): julio y diciembre de 30 días, una tercera de 15 + 15 días (marzo y octubre) y una cuarta prorrateada en 12 meses. «anual» CALCULADO por nosotros como diario × 485 días o mensual × 16 (12 meses + 4 pagas), según la fórmula del salario hora del art. 21; no viene en el boletín. El plus de transporte (5,76 € en 2025; 5,93 € en 2026 por día trabajado) va aparte, en complementos. 2026: +2,9 % (IPC 2025), acta de la comisión negociadora de 19/1/2026 (BOP n.º 32 de 18/2/2026).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  5,93 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por día trabajado de lunes a domingo.

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial según el convenio, pero cotiza (art. 147 LGSS). art. 5 y anexo II

  Se mantiene aunque la empresa asigne vehículo.

• Plus de festivo

  74,65 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal a cuadrante de rotación que trabaja alguno de los 14 festivos del calendario, si la empresa no tiene ya complemento propio por festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7

• Plus de jefe/a de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, con trabajo manual, controla a un grupo de 3 a 8 personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  No se paga si ya se valoró en el factor mando. Tras 1 año seguido o 3 alternos se conserva aunque cese en la función.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos (una circunstancia)

  2,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos especialmente penosos, tóxicos o peligrosos con una circunstancia constatada(s), por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo II

  La mitad si se trabaja en esas condiciones más de 60 minutos y menos de media jornada.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos (dos circunstancias)

  10,89 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos especialmente penosos, tóxicos o peligrosos con dos circunstancias constatada(s), por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo II

  La mitad si se trabaja en esas condiciones más de 60 minutos y menos de media jornada.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos (tres circunstancias)

  11,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos especialmente penosos, tóxicos o peligrosos con tres circunstancias constatada(s), por día.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14 y anexo II

  La mitad si se trabaja en esas condiciones más de 60 minutos y menos de media jornada.

• Plus de turnos

  el 7 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos, por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Compatible con el plus de nocturnidad.

• Plus de nocturnidad

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (más de 1 hora); con más de 4 horas nocturnas se cobra toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Plus de embarque

  55,43 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Trabajo a bordo de un buque sin poder desembarcar durante 24 horas seguidas (pruebas de mar o similares).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo II

• Plus de empleo estable

  Importe anual cobrado en 12 pagos mensuales iguales

  Quién lo cobra: Contratos temporales (salvo interinidad, formativos y prácticas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 y anexo II

  Incompatible con la antigüedad consolidada (se cobra el mayor de los dos, DA 4.ª).

• Incremento del plus de empleo estable

  1,16 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Contratados desde la entrada en vigor del convenio con plus de empleo estable que habrían cobrado la 1.ª circunstancia incondicionada del plus tóxico; máximo 20 días al mes.

  Cotiza y tributa como salario. DA 7.ª y anexo II

• Complemento personal PPTP incondicionado

  9,88 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba a la firma del convenio (antigua 1.ª circunstancia incondicionada); por día efectivo, máximo 20 al mes.

  Cotiza y tributa como salario. DA 6.ª y anexo II

  Incompatible con los pluses del art. 14 y con el incremento del plus de empleo estable.

• Complemento PPTP 2024/2030 (incorporación progresiva)

  3,95 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal obrero, profesionales de oficio y chóferes de grúa, camión y máquinas automáticas de talleres o auxiliares que trabajan para factorías y grandes industrias, que empiezan a cobrarlo; máximo 20 días al mes.

  Cotiza y tributa como salario. DA 6.ª

  Sube hasta el 100 % en 2030 (50 % en 2027, 65 % en 2028, 85 % en 2029). Desde la firma, sin atrasos.

• Quebranto de moneda

  45,16 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajeros/as y pagadores/as que hacen pagos o cobros habitualmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12 y anexo II

  El texto no dice la periodicidad; se entiende mensual.

• Compensación del cuarto de hora de bocadillo

  1,66 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Jornada continuada en la que se pacta que todo el tiempo sea de trabajo efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo II

• Dieta completa

  48,36 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a más de 25 km del centro con comida y cena fuera, o con pernocta (alojamiento y transporte, a cargo de la empresa).

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 10 y anexo II

  Fuera de la península, el doble (o lo que se pacte).

• Media dieta

  24,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a más de 25 km en el que solo se hace una de las dos comidas fuera.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS; lo que los supere, sí. art. 10 y anexo II

• Kilometraje en vehículo propio

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para el desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción dentro del límite exento de 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 10

• Bolsa de estudios

  Indefinidos: pago único anual; otros contratos e hijos de 16 a 18 años: 17,01 € al mes salvo julio y agosto

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a de 3 a 16 años matriculado en enseñanza reglada.

  El convenio lo califica de extrasalarial; no es dieta ni gasto de locomoción, así que en principio cotiza (art. 147 LGSS). art. 22 y anexo II

• Ayuda por hijos/as con discapacidad

  114,51 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad acreditada, sin límite de edad (también hermanos/as a cargo si la persona es soltera y cabeza de familia).

  El convenio la califica de extrasalarial; no es dieta ni gasto de locomoción, así que en principio cotiza (art. 147 LGSS). art. 23.1 y anexo II

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.