Tabla salarial 2026 · Provincial · León

Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de León 2026.

Sueldo bruto de las 10 categorías del convenio de limpieza de edificios y locales de León en 2026: de 14.892 € a 19.435 € al año.

FUENTEBOP León · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Conductor Limpiador: Salario base DIARIO (columna «Salario día» de la tabla). El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 16).

2. Oficial de oficio: Salario base DIARIO (columna «Salario día» de la tabla). El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 16).

3. Especialistas: Salario base DIARIO (columna «Salario día» de la tabla). El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 16).

4. Personal no cualificado Limpiador/a: Salario base DIARIO (columna «Salario día» de la tabla). El convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año; las tres pagas extra son de 30 días de salario (art. 16).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.735 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Tabla del texto del convenio 2023-2026, que ya fija los salarios de cada año (anexos I a IV). El Grupo I (personal directivo y técnicos titulados) no figura en la tabla. Al pie de cada tabla: «En todo caso se garantizará la percepción del SMI vigente en cada momento». 'anual' de las filas mensuales = salario mes × 15 (12 + 3 pagas de 30 días, art. 16), calculado, sin plus convenio ni antigüedad.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 5 %)

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; se cobra desde el día 1 del mes en que se cumple el trienio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  El convenio no fija tope de trienios. Las pagas extra se devengan con el salario más la antigüedad (art. 16), por eso se reparte en 15 pagas.

• Plus convenio

  49,00 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Toda la plantilla, proporcional a la jornada; no compensable ni absorbible.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.b

  Se abona en 12 mensualidades.

• Plus de calidad (cristaleros)

  39,74 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal cristalero, cuando la empresa tenga esa cualificación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.c

  Importe mensual; el texto no dice en cuántas pagas: se asumen 12 mensualidades.

• Plus de altura

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos a partir de tres metros de altura, por hora o fracción trabajada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.d

  El texto dice «salario del convenio»; se toma el salario base de tabla.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.e

  Además, en estos trabajos cada 40 minutos equivalen a una hora de jornada (art. 24).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.f

  Para el personal con salario diario el texto no adapta la fórmula (que parte del salario base mensual).

• Plus de domingos y festivos

  27,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado; no se cobra si el contrato es solo para esos días.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.g

• Descanso semanal en festivo trabajado

  100 % más del salario habitual del día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal sin turnos cuyo descanso semanal cae en festivo y lo trabaja por necesidades de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Plus de ayuda por hijos con discapacidad

  43,90 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Hijos con discapacidad igual o superior al 33 % certificada; a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.h

  Se abona en 12 mensualidades.

• Premio de vinculación (25 años)

  Una mensualidad con todos los conceptos salariales del convenio, una sola vez

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Al cumplir 25 años de servicio en la misma empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Dieta entera

  32,36 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 19

  Si el importe es insuficiente, se pasa a «gastos a justificar».

• Media dieta

  12,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 19

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.