Convenio colectivo · Provincial · León
Convenio de limpieza de edificios y locales de León 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de León está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 19.435 € brutos al año. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEBOP León · 25/09/2023 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo, ámbito provincial, del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de León para los años 2023, 2024, 2025 y 2026
Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 5), con tablas pactadas para cada año. Se considera denunciado automáticamente un mes antes de terminar y sigue en vigor hasta que se firme el siguiente (art. 6).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Encargado General | 1.295,68 € | 15 | 19.435,20 € | Calcular neto |
| Supervisor de zona | 1.213,18 € | 15 | 18.197,70 € | Calcular neto |
| Oficial 1.ª administrativo | 1.130,47 € | 15 | 16.957,05 € | Calcular neto |
| Encargado de Grupo o Edificio | 1.084,62 € | 15 | 16.269,30 € | Calcular neto |
| Oficial 2.ª administrativo | 1.084,62 € | 15 | 16.269,30 € | Calcular neto |
| Auxiliar administrativo | 992,77 € | 15 | 14.891,55 € | Calcular neto |
| Conductor Limpiador | 37,76 €/día | 15 | — | Calcular neto |
| Oficial de oficio | 36,18 €/día | 15 | — | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 10. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 10 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Tabla del texto del convenio 2023-2026, que ya fija los salarios de cada año (anexos I a IV). El Grupo I (personal directivo y técnicos titulados) no figura en la tabla. Al pie de cada tabla: «En todo caso se garantizará la percepción del SMI vigente en cada momento». 'anual' de las filas mensuales = salario mes × 15 (12 + 3 pagas de 30 días, art. 16), calculado, sin plus convenio ni antigüedad.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 25).
3 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.b |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.b bis |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.c |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 27.d |
| Bautizo o comunión de un hijo/a (el día) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 27.h |
| Asuntos propios (preaviso de 7 días; silencio positivo si la empresa no contesta en 5 días) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 27.g (segundo) |
| Acompañar al médico a hijos con discapacidad ≥ 33 % (máximo 8 horas al año) | — | Mejora el Estatuto | art. 27.g |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios del 5 %) | 5 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla; se cobra desde el día 1 del mes en que se cumple el trienio | art. 21 |
| Plus convenio | 49,00 € al mes en 12 pagas | Toda la plantilla, proporcional a la jornada; no compensable ni absorbible | art. 18.b |
| Plus de calidad (cristaleros) | 39,74 € al mes en 12 pagas | Personal cristalero, cuando la empresa tenga esa cualificación | art. 18.c |
| Plus de altura | 20 % sobre el salario base por hora | Trabajos a partir de tres metros de altura, por hora o fracción trabajada | art. 18.d |
| Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad | 20 % sobre el salario base | Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos | art. 18.e |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; a tiempo parcial, en proporción a la jornada | art. 18.f |
| Plus de domingos y festivos | 27,59 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado; no se cobra si el contrato es solo para esos días | art. 18.g |
| Descanso semanal en festivo trabajado | 100 % más del salario habitual del día trabajado | Personal sin turnos cuyo descanso semanal cae en festivo y lo trabaja por necesidades de la empresa | art. 26 |
| Plus de ayuda por hijos con discapacidad | 43,90 € al mes en 12 pagas | Hijos con discapacidad igual o superior al 33 % certificada; a tiempo parcial, en proporción a la jornada | art. 18.h |
| Premio de vinculación (25 años) | Una mensualidad con todos los conceptos salariales del convenio, una sola vez | Al cumplir 25 años de servicio en la misma empresa | art. 17 |
| Dieta entera | 32,36 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa | art. 19 |
| Media dieta | 12,16 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa | art. 19 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 10 % sobre la hora ordinaria (art. 20).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento salarial del 3 % respecto de los salarios de 2024 (ya incluido en la tabla de 2025, anexo III)); 2026: 3,5 % (Incremento salarial del 3,5 % respecto de los salarios de 2025 (ya incluido en la tabla de 2026, anexo IV)).
Cláusula de revisión: La cláusula de garantía salarial del convenio que terminó el 31/12/2009 queda en suspenso durante la vigencia de este convenio y volverá a ser efectiva en la negociación del próximo, en los términos que se pacten. No hay revisión por IPC. (disposición final segunda).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
10 categorías o puestos en 3 grupos profesionales.
Grupo III 3 categorías
- Encargado General
- Supervisor de zona
- Encargado de Grupo o Edificio
Grupo II 3 categorías
- Oficial 1.ª administrativo
- Oficial 2.ª administrativo
- Auxiliar administrativo
Grupo IV 4 categorías
- Conductor Limpiador · nivel II
- Oficial de oficio · nivel III
- Especialistas · nivel III
- Personal no cualificado Limpiador/a · nivel I
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I (personal directivo y técnicos titulados): 6 meses
- Grupo II (personal administrativo): 2 meses
- Grupo III (mandos intermedios): 2 meses
- Grupo IV (personal operario): 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de León?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 5), con tablas pactadas para cada año. Se considera denunciado automáticamente un mes antes de terminar y sigue en vigor hasta que se firme el siguiente (art. 6).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de León en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 14.891,55 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de León?
31 días naturales al año, según el art. 25.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I (personal directivo y técnicos titulados): 6 meses. Grupo II (personal administrativo): 2 meses. Grupo III (mandos intermedios): 2 meses. Grupo IV (personal operario): 15 días.
Fuente: BOP León de 25 de septiembre de 2023. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso