Tabla salarial 2026 · Provincial · Jaén

Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Jaén 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Sueldo bruto de las 17 categorías del convenio de limpieza de edificios y locales de Jaén en 2026: de 13.802 € a 22.114 € al año.

FUENTEBOP Jaén · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Notas de la tabla

El anexo I solo da salario base mensual. 'anual' calculado = salario base × 15 (12 mensualidades, 2 pagas extra de 30 días y paga de beneficios de 30 días), sin pluses. Las filas «noche» son el salario del personal obrero nocturno (25 % más, art. 9). Tabla de 2025 aplicada a 2026 por prórroga (art. 86 ET): sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (trienios del 4 %)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 8

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12; arts. 10 y 11

  Entra en las dos pagas extra y en la de beneficios.

• Plus de asistencia

  40,49 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por mes de trabajo a jornada completa, proporcional a la jornada efectiva; se cobra por día efectivo de trabajo (cuentan como trabajados la IT por accidente, las bajas con intervención quirúrgica, los permisos retribuidos y el crédito sindical).

  Cotiza y tributa como salario. art. 7; anexo I

  Importe de 2025 (importe de 2025 prorrogado).

• Plus de no absentismo

  1,27 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, proporcional a la jornada. Se pierde si se faltó más de un día el mes anterior (salvo IT por accidente, bajas con intervención quirúrgica, permisos retribuidos y crédito sindical).

  Cotiza y tributa como salario. art. 16; anexo I

  Puede sustituirse por acuerdo individual por 2 días de permiso retribuido por semestre sin IT. Importe de 2025 (importe de 2025 prorrogado).

• Plus de transporte

  3,25 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo (también en permisos retribuidos y crédito sindical), igual para todas las categorías; +25 % en jornada partida. Proporcional a las horas: mínimo el 50 % con jornadas de la mitad o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8; anexo I

  Importe de 2025 (importe de 2025 prorrogado).

• Plus de domingos y festivos

  111,79 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Toda la plantilla de centros donde se limpia de forma habitual en domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15; anexo I

  Plus mensual en 12 mensualidades. Importe de 2025 (importe de 2025 prorrogado).

• Plus de festivos de especial significación

  50,32 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por trabajar Jueves Santo, Viernes Santo, 25 de diciembre, 1 o 6 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15; anexo I

  Además del plus de domingos y festivos. Importe de 2025 (importe de 2025 prorrogado).

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Para Especialista, Peón especializado y Peón/Limpiador/a la tabla ya trae el salario «noche» (salario de día × 1,25): no se suma el plus. No se cobra si el salario se fijó por ser trabajo nocturno por naturaleza.

• Plus hospitalario

  24,00 € al mes, en 15 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Contratos de limpieza del Complejo Hospitalario de Jaén, hospitales de Linares, Úbeda y Alto Guadalquivir (Cazorla, Puerta de Segura, Alcalá la Real, Alcaudete, Andújar) y Centro de Transfusión Sanguínea; jornada completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6 bis

  24 € brutos al mes en 15 pagas en 2024 y 2025 (22 € en 2023); entra en las pagas extra. No sube con los incrementos (art. 41).

• Incremento por toxicidad, peligrosidad o penosidad

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos calificados como excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos (por acuerdo, autoridad laboral o sentencia) mientras no se eliminen con medios de protección.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

• Plus de distancia (kilometraje)

  0,35 € por km (tabla 2025)

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si la empresa no pone transporte y, a su propuesta, se usa vehículo propio; sin vehículo, coste real del desplazamiento.

  Exento de cotización solo hasta el límite por kilómetro de la normativa del IRPF (art. 147.2 LGSS). art. 14; anexo I

  El art. 14 dice 0,33 €/km para 2023-2025, pero la tabla del anexo I da 0,34 € en 2024 y 0,35 € en 2025: se toma la tabla. El tiempo de desplazamiento cuenta como jornada. Importe de 2025 prorrogado.

• Dietas por desplazamiento

  Por día: 55 % del salario base diario más antigüedad con la comida principal fuera; 100 % con almuerzo y cena; 200 % con las dos comidas y pernocta

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 13

• Ayuda de estudios

  65 € brutos por hijo y curso (2025), una vez al año

  Quién lo cobra: Por cada hijo de 4 a 16 años en enseñanza obligatoria; se solicita en septiembre-octubre.

  Cotiza y tributa como salario. Percepción en dinero que no figura entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 47

  55 € en 2023 y 60 € en 2024. No sube con los incrementos (art. 41). Importe de 2025 prorrogado.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.