Tabla salarial 2026 · Provincial · Castellón

Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Castellón 2026.

Sueldo bruto de las 1 categorías del convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón en 2026: de 14.327 € a 14.327 € al año.

FUENTEBOP Castellón · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Limpiador/Limpiadora: El BOP solo publica para este año la fila de Limpiador/Limpiadora; las demás categorías no tienen tabla publicada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

El bloque de 2026 no lleva año en el BOP: se identifica por el orden de las tablas (2020-2024 tituladas, después cuatro bloques sin título) y porque cuadra con la subida del art. 5 (3 % sobre 861,53 € de 2025); el bloque de 2025 lleva además la nota del cambio de festivos «a partir 1 de agosto» (art. 10: 1/8/2025). 'anual' = columna «salario anual incluido plus convenio» = salario base × 15 pagas + plus convenio anual (12 × 84,68 €).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad (trienios)

  Importe fijo por trienio y categoría (4 % del salario base vigente a 31/12/1993, congelado): Limpiador/Limpiadora 16,28 € al mes por trienio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde la fecha de alta en la empresa; se devenga en el mes en que se cumple el trienio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 6; art. 5; tabla salarial

  Topada desde el 31/12/1993: no sube con los incrementos (art. 5). Entra en las tres pagas extra (arts. 11 y 12). El BOP solo da para 2026 el trienio de Limpiador/Limpiadora; el de las demás categorías (también congelado) figura en las tablas 2020-2024 del mismo BOP: Director 28,34; Jefe de Sucursal 24,16; Oficial 1.ª Adm. 18,66; Oficial 2.ª Adm. 17,44; Auxiliar Adm. 16,21; Encargado 21,00; Ordenanza, Almacenero, Listero 16,33; Jefe de Equipo 17,42; Conductor Limpiador 17,90; Peón Especializado 16,70.

• Plus de trabajos tóxicos, peligrosos y penosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puestos que la empresa declare tóxicos, peligrosos o penosos (previo informe de la representación de la plantilla; relación en el tablón de anuncios).

  Cotiza y tributa como salario. art. 7

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo en periodo nocturno; excluido el personal contratado para jornada obligatoriamente nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  El convenio no fija la franja horaria: se aplica la del art. 36 ET (22:00 a 6:00).

• Plus de domingos

  10,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por domingo trabajado, además de un día de descanso compensatorio; importe para jornada completa, proporcional a la jornada en tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10; tabla salarial

  La tabla 2026 mantiene el plus de domingos aparte del de festivos.

• Plus de festivos (resto de festivos anuales)

  20,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de los 14 festivos del calendario (10 nacionales, 2 autonómicos, 2 locales) trabajado, salvo 25 de diciembre y 1 de enero; además, un día de descanso compensatorio. Proporcional en tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10; tabla salarial

• Plus festivo especial (25 de diciembre y 1 de enero)

  36,05 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero; proporcional en tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10; tabla salarial

• Plus por festivo no disfrutado

  51,55 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cuando, con comunicación a la representación de la plantilla, se trabaja el día de descanso compensatorio del domingo o festivo: se cobra el salario del día más este plus. Proporcional en tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10; tabla salarial

• Plus hospitalario

  75,62 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal destinado en centros sanitarios con internamiento o quirófanos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33; tabla salarial

  Importe mensual; se cobra también en vacaciones (art. 17). Proporcional a la jornada.

• Plus de centros sanitarios

  37,81 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal que presta servicio en centros sanitarios de la Conselleria (excluidos hospitales); 50 % del plus hospitalario o la parte proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33; tabla salarial

• Dieta completa

  18,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos a lugares de trabajo fuera del habitual, sin cambio de domicilio y fuera de la concentración urbana del municipio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotización dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 13; tabla salarial

  Alternativa a elección de la persona trabajadora: pago de los gastos reales justificados.

• Dieta por comida o cena

  9,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por cada comida principal (comida o cena) en un desplazamiento con derecho a dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotización dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 13; tabla salarial

• Plus convenio

  84,68 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.