Convenio colectivo · Provincial · Castellón
Convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 14.327 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Castellón · 18/05/2023 · actualizado elConvenio Colectivo de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Castellón
Vigente del 1/1/2020 al 31/12/2028 (art. 2); prórroga anual automática salvo denuncia con dos meses de antelación. Publicado en el BOP de Castellón de 18/5/2023.
Comprueba que es tu convenio
El BOP de Castellón publicó las tablas de 2025 a 2028 incompletas: solo trae el salario de Limpiador/Limpiadora y los pluses. Para el resto de categorías el convenio fija la subida (2,5 % en 2025 y 3 % en 2026 sobre la tabla del año anterior, art. 5), pero no hay importe publicado.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Limpiador/Limpiadora | 887,38 € | 15 | 14.326,87 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
El bloque de 2026 no lleva año en el BOP: se identifica por el orden de las tablas (2020-2024 tituladas, después cuatro bloques sin título) y porque cuadra con la subida del art. 5 (3 % sobre 861,53 € de 2025); el bloque de 2025 lleva además la nota del cambio de festivos «a partir 1 de agosto» (art. 10: 1/8/2025). 'anual' = columna «salario anual incluido plus convenio» = salario base × 15 pagas + plus convenio anual (12 × 84,68 €).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 17).
4 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 18 | Mejora el Estatuto | art. 18.a |
| Enfermedad grave (hospitalización o inmovilización) o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) | art. 18.c |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 18.c |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 18.k |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo imprescindible) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 18.d |
| Asuntos propios retribuidos (preaviso de 6 días; dentro del año natural) | 5 | Mejora el Estatuto | art. 18.f |
| Bautizo, comunión o boda de familiares hasta 2.º grado (el día) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 18.i |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento personal de antigüedad (trienios) | 16,28 € | Toda la plantilla, desde la fecha de alta en la empresa; se devenga en el mes en que se cumple el trienio | art. 6; art. 5; tabla salarial |
| Plus de trabajos tóxicos, peligrosos y penosos | 20 % sobre el salario base | Puestos que la empresa declare tóxicos, peligrosos o penosos (previo informe de la representación de la plantilla; relación en el tablón de anuncios) | art. 7 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre la hora ordinaria por hora | Trabajo en periodo nocturno; excluido el personal contratado para jornada obligatoriamente nocturna | art. 9 |
| Plus de domingos | 10,04 € por día | Por domingo trabajado, además de un día de descanso compensatorio; importe para jornada completa, proporcional a la jornada en tiempo parcial | art. 10; tabla salarial |
| Plus de festivos (resto de festivos anuales) | 20,60 € por día | Por cada uno de los 14 festivos del calendario (10 nacionales, 2 autonómicos, 2 locales) trabajado, salvo 25 de diciembre y 1 de enero; además, un día de descanso compensatorio. Proporcional en tiempo parcial | art. 10; tabla salarial |
| Plus festivo especial (25 de diciembre y 1 de enero) | 36,05 € por día | Por trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero; proporcional en tiempo parcial | art. 10; tabla salarial |
| Plus por festivo no disfrutado | 51,55 € por día | Cuando, con comunicación a la representación de la plantilla, se trabaja el día de descanso compensatorio del domingo o festivo: se cobra el salario del día más este plus. Proporcional en tiempo parcial | art. 10; tabla salarial |
| Plus hospitalario | 75,62 € al mes en 12 pagas | Personal destinado en centros sanitarios con internamiento o quirófanos | art. 33; tabla salarial |
| Plus de centros sanitarios | 37,81 € al mes en 12 pagas | Personal que presta servicio en centros sanitarios de la Conselleria (excluidos hospitales); 50 % del plus hospitalario o la parte proporcional a la jornada | art. 33; tabla salarial |
| Dieta completa | 18,67 € por día | Desplazamientos a lugares de trabajo fuera del habitual, sin cambio de domicilio y fuera de la concentración urbana del municipio | art. 13; tabla salarial |
| Dieta por comida o cena | 9,50 € por día | Por cada comida principal (comida o cena) en un desplazamiento con derecho a dieta | art. 13; tabla salarial |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 8).
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (2,5 % sobre la tabla de 2024); 2026: 3 % (3 % sobre la tabla de 2025); 2027: 6 % (6 % sobre la tabla de 2026).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
11 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 11 categorías
- Director
- Jefe de Sucursal
- Oficial 1ª Administración
- Oficial 2ª Administración
- Auxiliar Administración
- Encargado
- Ordenanza, Almacenero, Listero
- Jefe de Equipo
- Conductor Limpiador
- Peón Especializado
- Limpiador/Limpiadora
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2028. Vigente del 1/1/2020 al 31/12/2028 (art. 2); prórroga anual automática salvo denuncia con dos meses de antelación. Publicado en el BOP de Castellón de 18/5/2023.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 14.326,87 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón?
30 días naturales al año, según el art. 17.
Fuente: BOP Castellón de 18 de mayo de 2023. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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