Tabla salarial 2026 · Provincial · Navarra

Tablas salariales de hostelería de Navarra 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Sueldo bruto de las 5 categorías del convenio de hostelería de Navarra en 2026: de 17.404 € a 29.671 € al año.

FUENTEBON · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.724 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Vencido el 31/12/2025; sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 3, ultraactividad indefinida, y art. 86 ET). La cláusula de revisión del art. 4 (hasta +1 punto por año si el IPC superó las subidas de 2023-2025, aplicable desde la nómina de enero de 2026) no tiene tablas publicadas. Art. 4 (salario base mensual por nivel), art. 9 (plus convenio por nivel) y art. 5 (plus de manutención igual para todos, 1.674,84 € al año en 12 pagas de 139,57 €). Anual calculado = (salario base + plus convenio) × 14 (dos pagas extra de base, plus convenio y antigüedad, art. 6) + manutención × 12; coincide con el precio-hora del anexo II × 1.724 horas. Si comes en la empresa, te descuentan el plus de manutención. No incluye antigüedad ni pluses de puesto. El nivel de cada puesto está en el anexo I (ver categorias). Art. 26: los niveles IV pasan a cobrar el nivel III a los tres años de antigüedad en el sector.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad a los 6 años

  de 101,77 a 136,92 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde que cumples 6 años en la empresa y hasta los 9. El nivel V (16 y 17 años) no tiene importe..

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 y art. 6

  El art. 7 habla de 12 pagas, pero las pagas extra del art. 6 incluyen la antigüedad: 14 en total. Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Antigüedad a los 9 años (consolidada)

  de 203,54 a 273,83 € al mes según categoría, en 14 pagas

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde que cumples 9 años en la empresa. Sustituye a la de 6 años y se mantiene como «antigüedad consolidada», que no se puede compensar ni absorber..

  Cotiza y tributa como salario. art. 7 y art. 6

  No hay más tramos después de los 9 años; el premio de vinculación (art. 8) se suma a partir de los 19. Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Premio de vinculación (19 a 28 años de antigüedad)

  184,17 € al año

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde los 19 años de antigüedad en la empresa y hasta los 28..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Premio de vinculación (29 años de antigüedad o más)

  276,24 € al año

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Desde los 29 años de antigüedad en la empresa (sustituye al de 19 años)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Plus de domingos y festivos

  32,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo que trabajes de verdad (no se cobra en vacaciones, descansos, bajas o permisos). Con jornada parcial, la parte proporcional..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Se paga en la nómina del mes siguiente. Es compensable y absorbible con mejoras de la empresa (art. 24). Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Plus de recepcionistas

  87,75 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Puestos de jefe/a de recepción, 2.º jefe/a de recepción y recepcionista..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Cuantía mínima mensual; compensable y absorbible (art. 24). El convenio no aclara si se cobra en las pagas extra. Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Plus de idiomas para recepcionistas

  30,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Recepcionistas que acrediten un nivel B2 en dos lenguas extranjeras..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Plus compensatorio de formación

  20,00 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si tu empresa no acredita participar en una organización empresarial representativa ni en planes de formación homologados (lo puedes consultar a la Comisión Paritaria)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Plus por descanso semanal de día y medio

  51,11 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Si el descanso semanal de dos días se sustituye por día y medio (por acuerdo con la representación o, en empresas de menos de 10, por decisión de la empresa)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.2

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Compensación por festivo con descanso denegado

  38,21 € por cada vez

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cuando la empresa te deniega la fecha elegida para descansar un festivo trabajado: además del día de descanso en otra fecha..

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.3.C

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Nocturnidad

  de 2,33 a 3,08 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. No se cobra si tu salario real ya supera los conceptos de convenio más la nocturnidad, ni en los puestos de conserje de noche y vigilante nocturno (tienen plus propio)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  En el BON la tercera fila dice «NIVEL II» por errata: es el nivel III. El nivel V no tiene importe. Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Complemento de nocturnidad del conserje de noche

  98,39 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Puesto de conserje de noche..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Complemento de nocturnidad del vigilante nocturno

  84,31 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Puesto de vigilante nocturno..

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

• Compensación por ropa de trabajo

  145,94 € al año (en septiembre); +50 % si la empresa no proporciona ninguna prenda

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Si la empresa no te da la ropa de trabajo (uniformes, calzado…). Se cobra en septiembre. Si no te da ninguna prenda, sube un 50 %..

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 23

  Importe de 2025 prorrogado: el convenio venció el 31/12/2025 y no hay importes de 2026 publicados (art. 3 del convenio y art. 86 ET).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.