Tabla salarial 2024 · Provincial · Huesca

Tablas salariales de Hostelería de Huesca de Huesca 2024.

Sueldo bruto de las 26 categorías del convenio de Hostelería de Huesca de Huesca en 2024: de 15.898 € a 19.323 € al año.

FUENTEBOP Huesca · Tabla 2024 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2024.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Tabla 2024 del anexo II (BOP Huesca 4/8/2023, n.º 148). Anexo II, columna 2024: salario mensual y salario anual por área funcional y grupo profesional (anexo I). El anual del boletín = salario mensual × 15 (12 mensualidades + pagas de julio y diciembre de una mensualidad de salario convenio más antigüedad + paga de septiembre de 30 días de salario base sin antigüedad, art. 7). No incluye transporte, manutención, plus de domingos y festivos, nocturnidad ni antigüedad. En el área de restaurante, el grupo tercero cobra lo mismo que el segundo nivel B y el tercero nivel B lo que el tercero de las demás áreas. Art. 26: con más de tres años en el grupo tercero se promociona automáticamente al segundo.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Nocturnidad de 22:00 a 24:00

  Salario hora = (salario base × 12) ÷ jornada anual del convenio; recargo = salario hora × 10 ÷ 100

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 24:00 (también si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Nocturnidad de 0:00 a 6:00

  Salario hora = (salario base × 12) ÷ jornada anual del convenio; recargo = salario hora × 25 ÷ 100

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 0:00 y las 6:00 (también si el trabajo es nocturno por su propia naturaleza)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

• Plus salarial de productividad y asistencia

  11,36 € al mes, en 12 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Solo para quien no cobra antigüedad (ingreso en la empresa desde el 27/3/1998). Por mes trabajado; se reduce a la mitad si hay en el mes dos faltas de puntualidad injustificadas que sumen más de 30 minutos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.Primero

  Importe fijo durante la vigencia del convenio.

• Plus por domingo o festivo trabajado

  7,39 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado. No sustituye el descanso semanal ni el disfrute de los festivos trabajados..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.Segundo

• Plus de transporte

  3,49 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, para todas las categorías..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus de manutención (comida o cena)

  21,50 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Personal del área de comedor (atención directa o complementaria) que elige cobrar el plus en vez de comer en la empresa, cuando su turno coincide con un servicio (comida o cena). Si no consta la elección por escrito, se cobra el plus..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Plus de manutención (comida y cena)

  43,13 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Igual que el anterior, cuando el turno coincide con los dos servicios (comida y cena)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Kilometraje desde el domicilio

  0,16 euros por kilómetro a partir de 30 km de distancia entre el domicilio y el centro de trabajo

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Si vives a más de 30 km del centro de trabajo..

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el trayecto habitual domicilio-centro de trabajo, que no es gasto de locomoción exento del art. 147.2 LGSS. art. 22

  Importe fijo para toda la vigencia del convenio.

• Compensación de ropa para extras

  1,07 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Personal contratado para servicios extra que aporta su propia ropa de trabajo: por servicio, o por día si hace dos servicios el mismo día. No se paga si la empresa da la ropa..

  Cotiza y tributa como salario. Las cantidades por ropa de trabajo cotizan desde el RDL 20/2012. art. 22

  Importe fijo para toda la vigencia del convenio.

• Antigüedad consolidada (solo ingresos anteriores al 27/3/1998)

  Cuantía consolidada a 31/12/2003 según grupo y tramo alcanzado (3, 6, 9, 15 o 20 años), congelada sin acceso a tramos nuevos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo si entraste en la empresa el 26/3/1998 o antes. Quien entró después no cobra antigüedad (cobra el plus de productividad y asistencia)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 8 y anexo

  El boletín publica tablas de antigüedad por grupo para 2021, 2022 y 2023 (en 2023, grupo primero: 48,25 €/mes con 3 años y 482,31 €/mes con 20 años); no hay tabla de 2024. Se incluye en las pagas de julio y diciembre.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.