Tabla salarial 2025 · Provincial · Cáceres

Tablas salariales de Hostelería de Cáceres de Cáceres 2025.

Sueldo bruto de las 3 categorías del convenio de Hostelería de Cáceres de Cáceres en 2025: de 15.196 € a 16.164 € al año.

FUENTEDOE · Tabla 2025 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Grupo profesional 1: Salario base × 15 pagas queda por debajo de 16.576 € (SMI 2025). La disposición adicional primera garantiza como mínimo el SMI anual; el plus único extrasalarial (cotizable) se cobra aparte.

2. Grupo profesional 2: Salario base × 15 pagas queda por debajo de 16.576 € (SMI 2025). La disposición adicional primera garantiza como mínimo el SMI anual; el plus único extrasalarial (cotizable) se cobra aparte.

3. Grupo profesional 3: Salario base × 15 pagas queda por debajo de 16.576 € (SMI 2025). La disposición adicional primera garantiza como mínimo el SMI anual; el plus único extrasalarial (cotizable) se cobra aparte.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.786 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Tabla salarial definitiva de 2025 del convenio 2021-2025, revisada un 0,9 % por el IPC (acta de 20/2/2026, DOE 26/3/2026). Salario base mensual por grupo profesional del ALEH (1, 2 y 3), igual para todas las áreas funcionales y categorías de establecimiento. Anual calculado = salario base × 15: 12 mensualidades + pagas de verano (30 de junio) y Navidad (30 de diciembre) de una mensualidad de salario base más antigüedad + paga de beneficios igual al salario base, que se cobra en marzo del año siguiente (art. 11). No incluye el plus único extrasalarial (mensual, 11 meses de actividad) ni la antigüedad. Disp. adicional primera: como mínimo, el SMI anual de cada año.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus único extrasalarial

  162,56 € al mes, en 11 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, solo en los meses de actividad (no en vacaciones ni en bajas). A tiempo parcial, en proporción a la jornada..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio dice que es cotizable en su totalidad. art. 14

  Compensa ropa, comida, utensilios, quebranto de moneda, desgaste de útiles y la festividad del patrón; sustituye a los antiguos pluses. Se cargan 11 pagas (12 meses menos el de vacaciones). Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

• Antigüedad (escala por años en la empresa)

  Porcentaje acumulado: 3 % a los 3 años, 8 % a los 6, 16 % a los 9, 26 % a los 14 y 40 % a los 20 años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  El artículo no dice expresamente sobre qué se calcula; se entiende sobre el salario base. Las pagas de verano y Navidad incluyen la antigüedad (art. 11), por eso 14 pagas; la paga de beneficios es solo salario base. Tramos = lo que se añade en cada escalón. Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

• Recargo por horas nocturnas

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo personal contratado específicamente para horario nocturno (que cobra el plus de trabajo nocturno)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

• Plus de trabajo nocturno

  54,48 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal contratado específicamente para horario nocturno que trabaja al menos el 51 % de su jornada entre las 22:00 y las 6:00. Importe mensual..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

• Ayuda por matrimonio

  185,65 € por matrimonio

  Quién lo cobra: Pago único al casarte, con al menos dos años en la empresa (o dos temporadas si eres fijo discontinuo)..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio la califica de percepción no salarial, pero no está entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 15

  Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

• Ayuda por adquisición de vivienda

  290,50 € por compra de vivienda

  Quién lo cobra: Pago único al comprar vivienda, con al menos dos años en la empresa (o dos temporadas si eres fijo discontinuo) y presentando el contrato de compraventa..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio la califica de percepción no salarial, pero no está entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 15

  Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

• Premio por jubilación anticipada

  2.474,41 € si te jubilas a los 63 años; 1.238,33 € a los 64

  Quién lo cobra: Con al menos 12 años en la empresa y acuerdo con la empresa para jubilarte antes: a los 63 o a los 64 años..

  Pago único ligado a la extinción del contrato; su cotización depende de su calificación y el convenio no la aclara. art. 21

  Artículo del convenio 2021-2025; importe definitivo de 2025 del acta de 20/2/2026 (DOE 26/3/2026).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.