Tabla salarial 2026 · Provincial · Murcia

Tablas salariales de comercio de Murcia 2026.

Sueldo bruto de las 33 categorías del convenio de comercio de Murcia en 2026: de 17.094 € a 21.581 € al año.

FUENTEBORM · Tabla 2026 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.797 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

«Tablas de adaptación S.M.I. 2026» aprobadas por la Comisión Paritaria (acta de 24/2/2026, con efectos de 1/1/2026; el anexo se omitió en el BORM n.º 57 de 10/3/2026 y se publicó en la corrección del BORM n.º 61 de 14/3/2026) para ajustar la tabla a la subida del SMI (art. 21). La tabla da, por grupo, el salario bruto mensual en 15, 14 o 12 pagas y el anual: se carga el mensual en 15 pagas (12 mensualidades + pagas extra de verano y Navidad + paga de beneficios, arts. 23 y 25) y se guardan los otros dos en _salario_mes_14_pagas y _salario_mes_12_pagas; el anual es el literal de la tabla y es el mismo en las tres modalidades. Todas las categorías de un grupo cobran lo mismo. En 2026 el grupo V queda exactamente en el SMI (1.221 € × 14 = 17.094 €).

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15 y art. 13 (nomenclatura HON)

  Quien hace trabajos nocturnos por su propia naturaleza cobra un 25 % sobre su salario base mientras los realice (art. 15, último párrafo). Se respetan condiciones más beneficiosas.

• Horas ordinarias en domingo o festivo (HOD)

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas ordinarias trabajadas en domingo o festivo; trabajo siempre voluntario y de mutuo acuerdo (art. 14).

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 (nomenclatura HOD) y art. 14

  En empresas con 50 o más personas en plantilla a nivel nacional, el tiempo trabajado en festivo o domingo de apertura se paga como hora extraordinaria festiva (HEOF): recargo del 50 % sobre el valor de la hora extraordinaria (art. 14), salvo personal contratado específicamente para fines de semana o festivos. La jornada en festivo no puede ser inferior a 4 horas. La Comisión Paritaria (BORM 25/10/2025, consulta 3.ª) aclaró que la nocturnidad en domingos y festivos se paga como HEND: +75 % sobre la hora ordinaria nocturna.

• Plus de penosidad y peligrosidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Mientras realice trabajos identificados en el plan de prevención como altamente peligrosos y que requieran formación específica.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Complemento de antigüedad (suprimido; solo ad personam)

  Se conserva el importe que se venía cobrando como complemento ad personam, no compensable ni absorbible, con los mismos incrementos que se pacten para el convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba a la publicación del convenio (20/4/2024).

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  El convenio suprime la antigüedad: no se generan nuevos tramos. No hay importe general que calcular; el trabajador debe mirar su nómina.

• Media dieta

  22,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos en la provincia de Murcia y limítrofes (Almería, Alicante y Albacete) cuando no se puedan justificar los gastos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (los de IRPF). art. 26

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado.

• Dieta completa sin pernoctar

  26,67 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos en la provincia de Murcia y limítrofes cuando no se puedan justificar los gastos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (los de IRPF). art. 26

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado.

• Dieta completa pernoctando

  53,34 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos en la provincia de Murcia y limítrofes cuando no se puedan justificar los gastos (o lo que marque la ley a efectos fiscales).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (los de IRPF). art. 26

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado.

• Dieta completa pernoctando en el resto de provincias

  76,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de Murcia y provincias limítrofes cuando no se puedan justificar los gastos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (los de IRPF). art. 26

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro o lo que marque en ese momento la ley a efectos fiscales

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio en desplazamientos por cuenta de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción dentro del límite exento (art. 147.2 LGSS). art. 26

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado.

• Bolsa de estudios (trabajador que estudia)

  143,25 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Personal que acredite estudios o enseñanzas cualificadas (certificado de matrícula o asistencia); se paga en agosto.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda de estudios no vinculada a la formación requerida por el puesto: cotiza. art. 32

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado. Se cobra una vez al año (pagas = 1).

• Bolsa de estudios por hijo/a

  72 € al año por cada hijo/a o menor acogido de hasta 16 años

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a o menor acogido de hasta 16 años; se paga en agosto, sin necesidad de certificado (Comisión Paritaria, BORM 25/10/2025).

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda social en metálico: cotiza. art. 32

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado. Quien la cobraba a 31/12/2003 con la redacción anterior la mantiene ad personam.

• Compensación por vacaciones fuera del periodo (penalización)

  220,00 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Si las vacaciones no se disfrutan entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre (salvo zonas costeras de influencia veraniega o pacto en contrario).

  El convenio la llama penalización por retraso o adelanto; no aclara su naturaleza. Al no ser gasto ni indemnización del art. 147.2 LGSS, lo prudente es tratarla como cotizable. art. 16

  Importe del texto del convenio publicado el 20/4/2024 (cuantías de 2024: DA 6.ª, +3 % sobre 2023). Las actas de 2025 y 2026 solo adaptan la tabla salarial al SMI y no actualizan este concepto; no consta otro importe publicado. Pago único al año.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.