Convenio colectivo · Provincial · Murcia

Convenio de comercio de Murcia 2026.

En ultraactividadBORM 20/4/2024

El convenio de comercio de Murcia está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2024). En 2026 el salario de tabla va de 17.094 € a 21.581 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.

Revisado por Gala Worklab ·

Convenio colectivo del Comercio General de la Región de Murcia 2022-2024

CÓDIGO 30000285011981

Vencido el 31/12/2024 y sin nuevo texto en el BORM a 13/10/2026; la Comisión Paritaria ha publicado las tablas 2025 y 2026 adaptadas al SMI (BORM 23/5/2025 y 14/3/2026).

01 · Tablas salariales

Tablas salariales 2026.

Tabla definitivaFUENTE Tabla · BORM

«Tablas de adaptación S.M.I. 2026» aprobadas por la Comisión Paritaria (acta de 24/2/2026, con efectos de 1/1/2026; el anexo se omitió en el BORM n.º 57 de 10/3/2026 y se publicó en la corrección del BORM n.º 61 de 14/3/2026) para ajustar la tabla a la subida del SMI (art. 21). La tabla da, por grupo, el salario bruto mensual en 15, 14 o 12 pagas y el anual: se carga el mensual en 15 pagas (12 mensualidades + pagas extra de verano y Navidad + paga de beneficios, arts. 23 y 25) y se guardan los otros dos en _salario_mes_14_pagas y _salario_mes_12_pagas; el anual es el literal de la tabla y es el mismo en las tres modalidades. Todas las categorías de un grupo cobran lo mismo. En 2026 el grupo V queda exactamente en el SMI (1.221 € × 14 = 17.094 €).

CategoríaSalario base / mesPagasBruto anual
Director general comercial1.438,72 €1521.580,78 €
Director o jefe de compras o ventas1.438,72 €1521.580,78 €
Titulado universitario1.438,72 €1521.580,78 €
Técnico visual merchandiser1.357,28 €1520.359,23 €
Técnico superior en audiología protésica1.357,28 €1520.359,23 €
Técnico superior especialista1.357,28 €1520.359,23 €
Técnico en marketing o compras1.357,28 €1520.359,23 €
Jefe de división o área1.357,28 €1520.359,23 €

Las 8 categorías mejor pagadas de 33. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.

Ver la tabla completa 2026 (33 categorías)

02 · Permisos y vacaciones

Permisos y vacaciones.

Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 16).

7 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.

Permiso retribuidoDíasFrente al EstatutoArtículo
Matrimonio o unión como pareja de hecho inscrita15Igual que el Estatutoart. 17.a
Accidente o enfermedad grave con hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, padres o hijos6Mejora el Estatutoart. 17.b
Lo mismo para otros parientes hasta 2.º grado o convivientes que requieran cuidado5Igual que el Estatutoart. 17.b
Fallecimiento de parientes de primer grado6Mejora el Estatutoart. 17.c
Fallecimiento de parientes de segundo grado (4 días con desplazamiento)2Igual que el Estatutoart. 17.c
Fallecimiento de parientes de tercer grado (2 días más con desplazamiento)1Mejora el Estatutoart. 17.d
Cambio de vivienda (2 días si es a más de 250 km)1Igual que el Estatutoart. 17.e
Asuntos propios sin justificar1Mejora el Estatutoart. 17.j
Consulta médica propia—Mejora el Estatutoart. 17.f
Acompañar a consultas médicas a hijos menores de 18 años, familiares de primer grado o convivientes dependientes o mayores de 65 años (aviso de 3 días)—Mejora el Estatutoart. 17.g
Fuerza mayor por motivos familiares urgentes—Igual que el Estatutoart. 17.h
Deber inexcusable de carácter público y personal—Igual que el Estatutoart. 17.i
Exámenes para títulos oficiales, profesionales u oposiciones—Mejora el Estatutoart. 17.o

03 · Categorías profesionales

Categorías profesionales.

33 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.

Grupo I

  • Director general comercial
  • Director o jefe de compras o ventas
  • Titulado universitario

Grupo II

  • Técnico visual merchandiser
  • Técnico superior en audiología protésica
  • Técnico superior especialista
  • Técnico en marketing o compras
  • Jefe de división o área
  • Encargado o jefe de sucursal
  • Escaparatista
  • Titulado F.P. grado superior o equivalente

Grupo III

  • Jefe de sección de servicios
  • Segundo encargado de tienda
  • Dependiente mayor
  • Visitador
  • Profesional de oficio de 1.ª
  • Auxiliar administrativo de 1.ª
  • Viajante/corredor de plaza
  • Técnico especialista en logística y transporte
  • Titulado F.P. grado medio o equivalente

Grupo IV

  • Cajero de establecimiento o autoservicio
  • Dependiente o asesor de ventas
  • Secretario/a
  • Profesional de oficio de 2.ª
  • Auxiliar administrativo de 2.ª
  • Mozo especializado
  • Titulado bachillerato

Grupo V

  • Ayudante de dependiente
  • Repartidor
  • Reponedor
  • Mozo/a
  • Ordenanza
  • Vigilante

04 · Periodo de prueba y jornada

Periodo de prueba, preaviso y jornada.

Jornada anual1797 h
Pagas extra3

Se cobran aparte

Periodo de prueba

El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).

Preaviso si te vas

  • Todas las personas trabajadoras: 15 días

05 · Novedades

Cómo va el siguiente convenio.

  • Publicada la tabla salarial 2026 (corrección de errores). · BOE
  • Inscrita la tabla 2026 adaptada al SMI (el anexo se omitió y se publicó el 14/3/2026). · BOE
  • Publicadas interpretaciones de la Comisión Paritaria (fines de semana libres, nocturnidad en festivos, vacaciones, bolsa de estudios). · BOE
  • Publicadas las tablas 2025 adaptadas al SMI. · BOE
  • Publicado el texto del convenio 2022-2024 (BORM n.º 91). · BOE
  • Publicada la modificación del convenio con las tablas 2022 y 2023. · BOE

06 · Preguntas

Lo que más se pregunta.

¿Está vigente el convenio de comercio de Murcia?

Su estado a 13 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2024. Vencido el 31/12/2024 y sin nuevo texto en el BORM a 13/10/2026; la Comisión Paritaria ha publicado las tablas 2025 y 2026 adaptadas al SMI (BORM 23/5/2025 y 14/3/2026).

¿Cuál es el salario mínimo del convenio de comercio de Murcia en 2026?

El importe más bajo de la tabla 2026 es 17.094,00 € brutos al año (Ayudante de dependiente).

¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Murcia?

31 días naturales al año, según el art. 16.

Fuente: BORM de 20 de abril de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.

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