Tabla salarial 2026 · Provincial · Pontevedra

Tablas salariales de sanidad privada de Pontevedra 2026.

Sueldo bruto de las 42 categorías del convenio de sanidad privada de Pontevedra en 2026: de 13.872 € a 21.475 € al año.

FUENTEBOP Pontevedra · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Supervisor/a de enfermería: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

2. Enfermero/a especialista, matrón/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

3. Enfermero/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

4. Fisioterapeuta: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

5. Logopeda: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

6. Terapeuta ocupacional: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

7. Dietista y nutricionista: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

8. Óptico/optometrista: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

9. Supervisor/a de área: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

10. Coordinador/a de área: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

11. Técnico/a superior en cualquier especialidad asistencial: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

12. Auxiliar de enfermería: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

13. Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE): Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

14. Técnico/a de farmacia: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

15. Puericultor/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

16. Cuidador/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

17. Técnico/a en atención sociosanitaria: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

18. Celador/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

19. Trabajador/a social: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

20. Jefe/a de departamento: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

21. Técnico/a de mantenimiento: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

22. Informático/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

23. Oficial administrativo/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

24. Cocinero/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

25. Auxiliar administrativo/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

26. Camarero/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

27. Telefonista: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

28. Pinche de cocina: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

29. Peón de mantenimiento: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

30. Limpiador/a: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

31. Personal de lavandería: Salario base × 14 por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales). Con el plus de vinculación (una mensualidad más al año) y los demás pluses, si el total no llega al SMI la empresa completa hasta el SMI; quien cobre ese complemento recibe además el complemento de equidad (art. 14).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I (tabla 2026): un salario base mensual por nivel, compartido por varias categorías (se repite en cada una). El anual no lo da la tabla: salario base × 14 (12 mensualidades y pagas de julio y Navidad, art. 18), calculado; no incluye el plus de vinculación (una mensualidad más al año, en complementos). En la tabla 2026 del grupo V el importe solo figura en la fila de Cuidador; en 2024, 2025 y 2027 el nivel N1 comparte importe para las tres categorías.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de vinculación o permanencia (una mensualidad al año)

  de 990,85 a 1.533,93 € al mes según categoría, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Haber tenido contrato con la empresa en los 12 meses anteriores, con un mínimo de 300 días entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto; se paga en la nómina de septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Una mensualidad de la tabla vigente más la antigüedad reconocida de cada persona.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Retribución por trabajo en festivo

  17,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Retribución por trabajo en domingo

  9,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por domingo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus por servicios en fechas especiales

  30,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por trabajar de 22:00 del 24 a 22:00 del 25 de diciembre, de 22:00 del 31 de diciembre a 22:00 del 1 de enero o de 22:00 del 5 a 22:00 del 6 de enero; proporcional al tiempo trabajado en cada franja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Complemento de puesto: toxicidad, peligrosidad o penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Personal sanitario de los grupos I, II y III que trabaje en quirófanos, radioterapia, radioelectrología, medicina nuclear, laboratorio de análisis, UCI, psiquiatría, riñón artificial, bacteriología o pabellón de infecciosos (también en clínicas dentales, de fisioterapia o estéticas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  El convenio remite a los grupos I, II y III de la Ordenanza laboral de 1976; a quién se aplica recoge los grupos I a III asistenciales de la tabla actual.

• Plus de puesto de trabajo (hospitales de más de 300 camas)

  54,09 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajar en un centro hospitalario de más de 300 camas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Se cobra también en las pagas extra de julio y Navidad.

• Plus de auxiliar de ayuda a domicilio

  15,03 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Categoría de auxiliar de ayuda a domicilio (no figura en la tabla salarial).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de unidades asistenciales de drogodependencias

  Al mes: grupo A (titulados superiores) 90 €; grupo B (titulados de grado medio) 60 €; grupo C (técnicos, especialistas y equivalentes) 45 €; grupo D (auxiliares de enfermería, monitores y equivalentes) 30 €; grupo E (servicios generales y subalternos) 15 €

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de unidades asistenciales de drogodependientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Los grupos A-E de este plus no coinciden con los de la tabla salarial actual.

• Complemento de transporte (jornada continua)

  63,77 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por mes efectivo de trabajo en jornada continua.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Complemento de transporte (jornada partida)

  88,29 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Por mes efectivo de trabajo en jornada partida (sustituye al de jornada continua).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Complemento de equidad

  20,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Quienes cobran un complemento para llegar al SMI; proporcional al tiempo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Temporal, no consolidable, no compensable ni absorbible. 240 euros anuales en 2026.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.