Tabla salarial 2026 · Provincial · Granada

Tablas salariales de sanidad privada de Granada 2026.

Sueldo bruto de las 59 categorías del convenio de sanidad privada de Granada en 2026: de 18.318 € a 28.445 € al año.

FUENTEBOP Granada · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.774 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I, tabla 2026 (+3 %). pagas = 14 (12 + julio + Navidad). anual = salario mes diurno × 14 + gratificación del Corpus (1.213,22 €). La tabla también da salario mes nocturno (+20 %, turno fijo de noche), salario día y salario noche.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de fidelidad (trienios del 1,33 %)

  un 1 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 5

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: A partir del sexto año de antigüedad en la empresa; solo cuenta el tiempo de trabajo efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  No se incluye en las pagas extra (art. 22), por eso 12 pagas. El texto no aclara si al cumplir 6 años se cobran ya 2 trienios; quien venía cobrando la antigua antigüedad la mantiene como complemento ad personam (anexo III).

• Complemento por puesto de trabajo (servicios especiales, 25 %)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de quirófano, radioelectrología, radioterapia, laboratorio de análisis, anatomía patológica, farmacia, transfusiones sanguíneas, lavandería, y quien cuide dementes o trabaje en centros de internamiento de discapacitados psíquicos adultos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Se cobra también en las pagas de julio, Navidad y en la gratificación del Corpus (15 pagas). Excluye el complemento general del 5 %.

• Complemento por puesto de trabajo (resto del personal, 5 %)

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Todo el personal que no está en los servicios del complemento del 25 %.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Se cobra también en las pagas de julio y Navidad (14 pagas).

• Complemento de responsabilidad

  68,35 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Encargados de servicios superiores y gobernantes clasificados como tales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  El texto no dice en cuántas pagas; se toma 12.

• Complemento de enfermeros/as y fisioterapeutas

  176,19 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener un título que exige el puesto. Quién lo cobra: Quien trabaje en función de su titulación de enfermero/a o fisioterapeuta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Todas las pagas salvo la del Corpus. Compensable con mejoras pactadas. Puede alcanzar a otras categorías que trabajen como enfermeros/as (jefatura, supervisión, matrona).

• Complemento de médicos/as

  74,47 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por tener un título que exige el puesto. Quién lo cobra: Quien trabaje en función de su titulación de médico/a.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Todas las pagas salvo la del Corpus.

• Plus de nocturnidad (turno rotatorio)

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno en sistema rotatorio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  El texto no dice si se paga por noche trabajada o por mes completo.

• Tabla de turno fijo de noche (+20 %)

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Personal con turno fijo de noche.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26 y anexo I

  La tabla publica el salario mes nocturno de cada nivel (p. ej. nivel 5: 1.809,51 €). No se aplica a quien tenga cantidades superiores por este concepto.

• Festivos 25 de diciembre, 1 y 6 de enero

  Incremento del 75 % sobre el salario base del día, más otro día de descanso

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar el 25 de diciembre, el 1 o el 6 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Si no hay acuerdo sobre el día de descanso compensatorio, la empresa paga el 175 % del salario real diario.

• Resto de festivos trabajados

  Incremento del 25 % sobre el salario base del día, más otro día de descanso

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar un festivo oficial distinto de 25/12, 1/1 y 6/1.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Si no hay acuerdo sobre el día de descanso compensatorio, la empresa paga el 175 % del salario real diario.

• Gratificación por vacaciones en enero o diciembre

  81,87 € de pago único, o dos días más de vacaciones, a elección de la persona

  Quién lo cobra: Vacaciones fijadas en enero o diciembre (fuera del periodo 1/7-1/10).

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Gratificación por vacaciones de febrero a junio u octubre-noviembre

  109,20 € de pago único, o cuatro días más de vacaciones, a elección de la persona

  Quién lo cobra: Vacaciones fijadas entre el 1/2 y el 30/6 o entre el 1/10 y el 30/11.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Gratificación por traslado de enfermos fuera de la ciudad

  42,66 € por traslado

  Quién lo cobra: Por cada traslado de enfermos fuera de la ciudad del centro, por orden de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Gratificación por traslado de enfermos dentro de la ciudad

  37,01 € por traslado

  Quién lo cobra: Por cada traslado de enfermos dentro de la ciudad, dentro o fuera del horario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Dieta por traslado a otra ciudad

  52,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Traslado obligatorio de más de un día a un centro de otra ciudad sin alojamiento ni manutención a cargo de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 27

• Premio de antigüedad a los 25 años

  1.037,39 € de pago único al cumplir 25 años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Cumplir 25 años de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Cantidad fija que el convenio declara que no variará en negociaciones sucesivas.

• Gratificación del Corpus

  1.213,22 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.