Tabla salarial 2025 · Provincial · Córdoba

Tablas salariales de metal de Córdoba 2025.

Sueldo bruto de las 54 categorías del convenio de metal de Córdoba en 2025: de 19.794 € a 28.046 € al año.

FUENTEBOP Córdoba · Tabla 2025 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.758 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  Importe fijo por cuatrienio según la categoría (columna «Antig. 1 Cuatrienio 14 pagas»)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Por cada 4 años en la empresa; máximo 2 cuatrienios para contratos indefinidos desde el 1/1/2017 y 3 para los indefinidos anteriores.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 y tabla salarial

  Quien tenía contrato indefinido antes del 1/1/2017 conserva el derecho a tres cuatrienios.

• Incentivo a rendimiento normal (IRN)

  de 284,18 a 427,83 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas que, de acuerdo con la representación de los trabajadores, se acojan al sistema de productividad del convenio y se alcance el rendimiento normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 y tabla salarial

  Columna «Trabajo Incentivo Rend. Normal Art. 31 - 12 pagas». La empresa puede tener su propio sistema de productividad negociado.

• Plus de transporte

  2,78 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla (también jornada continuada y tiempo parcial), por día realmente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 20 y tabla salarial

• Plus de servicios permanentes

  181,47 € al mes, en 14 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal que presta servicios de forma continuada sin el descanso obligatorio del domingo, por meses completos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y tabla salarial

  Igual para todas las categorías. Si la situación dura todo el año se abona en 14 pagas; no aplica a ampliaciones puntuales de lunes a domingo por producción.

• Plus de festivos singulares

  29,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar dentro de la jornada habitual el 1 y 6 de enero, Jueves y Viernes Santo, 24, 25 y 31 de diciembre o el día de feria local (salvo contratados para ello).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23 y tabla salarial

  En las reducciones de jornada de feria y 5 de enero se paga en proporción a las horas trabajadas de más. Se mantiene una cuantía superior pactada en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  28 % sobre el salario convenio

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  El texto no precisa si es por hora o por jornada; puede mensualizarse por acuerdo con la representación legal.

• Plus de turnicidad

  1,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personas trabajadoras a tres turnos (mañana, tarde y noche), por día efectivo de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y tabla salarial

• Complemento de toxicidad, penosidad y peligrosidad

  25 % sobre el salario convenio; 40 % si coinciden dos conceptos; el texto dice 140 % si coinciden los tres

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos; también, en función de las horas efectivas, trabajo habitual en centros penitenciarios con población reclusa en régimen cerrado u ordinario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  La cifra del 140 % es literal del BOP (posible errata).

• Complemento de parcialidad

  106,09 € × porcentaje de reducción de jornada

  Quién lo cobra: Contratos a tiempo parcial.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y tabla salarial

  Base de 100 € en 2023 actualizada con las subidas del convenio. No compensable ni absorbible.

• Dieta entera

  36,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por orden de la empresa a otra población con desayuno, almuerzo y cena fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 26 y tabla salarial

  El hospedaje lo paga y concierta la empresa. Fuera de la provincia y en el extranjero, gastos a justificar.

• Media dieta

  20,65 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Solo la comida del mediodía fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 26 y tabla salarial

• Kilometraje con vehículo propio

  0,38 € por km, más 0,0105 € por km por cada ocupante además del conductor

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso voluntario del vehículo propio con conformidad de la empresa.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 26 y tabla salarial

• Complemento de pagas extras y vacaciones

  57,85 € al mes, en 3 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.