Tabla salarial 2026 · Provincial · Ávila

Tablas salariales de metal de Ávila 2026.

Salarios de las 27 categorías del convenio de metal de Ávila en 2026.

FUENTEBOP Ávila · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

1. Oficial 1ª Oficio: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

2. Oficial 2ª Oficio: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

3. Oficial 3ª Oficio: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

4. Chofer de camión: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

5. Operario-conductor: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

6. Chofer de turismo: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

7. Jefe de taller: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

8. Maestro de taller: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

9. Encargado: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

10. Especialista: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

11. Mozo de almacén: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

12. Peón ordinario: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

13. Técnico Grado Superior: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

14. Téc.Grado Medio (Ing.Técn): Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

15. Maestro Industrial: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

16. Delineante de primera: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

17. Analista de primera: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

18. Capataz: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

19. Técnico Organización de 1ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

20. Vigilante: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

21. Ayudante Técnico Sanitario: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

22. Jefe Administrativo de 1ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

23. Jefe Administrativo de 2ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

24. Oficial Administrat.de 1ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

25. Oficial Administrat.de 2ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

26. Auxiliar Administrativo: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21).

27. Trabajador menor 18 años: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año, así que no se da anual; las pagas de verano y Navidad son de 30 días de salario base cada una (art. 21). El acta de 2026 publica 46,83 €, más que el 2,75 % sobre los 39,01 € de 2025 (serían 40,08 €): coincide con el SMI anual de 2026 (17.094 €) entre 365 días. Se carga el importe publicado.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  Número de quinquenios × importe diario de la tabla de la categoría

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada quinquenio se cobra desde el mes siguiente a cumplirlo, contando desde el ingreso (incluido aspirantado, formación o botones).

  Cotiza y tributa como salario. art. 18 (tabla 2026)

  Importe por día y quinquenio. El convenio no fija tope de quinquenios.

• Plus de nocturnidad

  de 1,97 a 4,79 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo salario fijado por ser nocturno por naturaleza; de 1 a 4 horas, solo por las horas trabajadas; más de 4, por toda la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.B (tabla 2026)

  Importe por hora nocturna. Se respetan las fórmulas de empresa ya existentes.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad (una circunstancia)

  Importe de la tabla de la categoría

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos según la evaluación de riesgos, cuando no se puede eliminar el riesgo; una circunstancia. Siempre son peligrosos los trabajos con riesgo de caída en altura..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.A (tabla 2026)

  El convenio no dice la unidad (día, mes…): el anexo III original ponía «importe mensual» y la comisión paritaria (BOP 18/8/2025) lo quitó por error. Se puede optar por una reducción de jornada del 25, 30 o 35 % en lugar del plus.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad (dos circunstancias)

  Importe de la tabla de la categoría

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos según la evaluación de riesgos, cuando no se puede eliminar el riesgo; dos circunstancias. Siempre son peligrosos los trabajos con riesgo de caída en altura..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.A (tabla 2026)

  El convenio no dice la unidad (día, mes…): el anexo III original ponía «importe mensual» y la comisión paritaria (BOP 18/8/2025) lo quitó por error. Se puede optar por una reducción de jornada del 25, 30 o 35 % en lugar del plus.

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad (tres circunstancias)

  Importe de la tabla de la categoría

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos según la evaluación de riesgos, cuando no se puede eliminar el riesgo; tres circunstancias. Siempre son peligrosos los trabajos con riesgo de caída en altura..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.A (tabla 2026)

  El convenio no dice la unidad (día, mes…): el anexo III original ponía «importe mensual» y la comisión paritaria (BOP 18/8/2025) lo quitó por error. Se puede optar por una reducción de jornada del 25, 30 o 35 % en lugar del plus.

• Plus de turnicidad

  el 4 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos rotativos habituales (mañana/tarde o mañana/tarde/noche), solo en empresas con ese sistema.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19.C

• Dieta completa

  55,93 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a población distinta de la del centro; el día de llegada, media dieta si se pernocta en casa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 22.A

  Si los gastos superan la dieta, la empresa abona el exceso justificado.

• Media dieta

  20,48 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando solo se hace fuera la comida del mediodía.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 22.A

• Kilometraje con vehículo propio

  0,38 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio por necesidades de la empresa y de acuerdo con ella.

  No cotiza hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS en relación con el art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso sí cotiza. art. 22.B

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.