Tabla salarial 2025 · Provincial · Córdoba

Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Córdoba 2025.

Sueldo bruto de las 25 categorías del convenio de limpieza de edificios y locales de Córdoba en 2025: de 13.066 € a 21.251 € al año.

FUENTEBOP Córdoba · Tabla 2025 · actualizado el
Subida en 2025
—

Primer año que tenemos de este convenio: no hay tabla anterior con la que comparar.

Hora extra13,23–21,52 €

La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Por acuerdo, 1 hora y 3/4 de descanso por hora extra, dentro de los tres meses siguientes. (art. 27) Fuente

Estado de la tablaTabla definitiva

Publicada en el Fuente. Ver la tabla oficial

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Elige tu categoría y marca lo que cobras (antigüedad, noches, festivos, pluses): te sumamos tu sueldo de 2025 con estas tablas.

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Sueldo por categoría en 2025.

CategoríaBase / mesPagasBruto anualHora extraCalcular
Grupo I · Personal directivo y técnico
Director/a General1.416,72 €1521.250,80 €*21,52 €Neto de Director/a General
Director/a Comercial1.309,25 €1519.638,75 €*19,89 €Neto de Director/a Comercial
Titulado/a Superior1.203,84 €1518.057,60 €*18,29 €Neto de Titulado/a Superior
Titulado/a Grado Medio1.154,19 €1517.312,85 €*17,53 €Neto de Titulado/a Grado Medio
Titulado/a Laboral y Profesional1.053,90 €1515.808,50 €*116,01 €Neto de Titulado/a Laboral y Profesional
Grupo II · Personal administrativo
Jefe/a Administrativo/a de 1ª1.157,79 €1517.366,85 €*17,59 €Neto de Jefe/a Administrativo/a de 1ª
Jefe/a Administrativo/a de 2ª1.122,20 €1516.833,00 €*17,05 €Neto de Jefe/a Administrativo/a de 2ª
Cajero/a1.076,04 €1516.140,60 €*216,35 €Neto de Cajero/a
Oficial de 1ª1.047,66 €1515.714,90 €*315,91 €Neto de Oficial de 1ª
Oficial de 2ª999,28 €1514.989,20 €*415,18 €Neto de Oficial de 2ª
Auxiliar Administrativo/a932,35 €1513.985,25 €*514,16 €Neto de Auxiliar Administrativo/a
Cobrador/a - telefonista916,37 €1513.745,55 €*613,92 €Neto de Cobrador/a - telefonista
Grupo III · Mandos intermedios
Encargado/a General1.193,52 €1517.902,80 €*18,13 €Neto de Encargado/a General
Encargado/a de Zona1.137,55 €1517.063,25 €*17,28 €Neto de Encargado/a de Zona
Encargado/a de Sector1.104,63 €1516.569,45 €*716,78 €Neto de Encargado/a de Sector
Encargado/a de Grupo o Edificio1.012,55 €1515.188,25 €*815,38 €Neto de Encargado/a de Grupo o Edificio
Responsable de Equipo928,96 €1513.934,40 €*914,11 €Neto de Responsable de Equipo
Grupo IV · Personal de producción
Conductor/a – Limpiador/a995,10 €1514.926,50 €*1015,12 €Neto de Conductor/a – Limpiador/a
Especialista967,64 €1514.514,60 €*1114,70 €Neto de Especialista
Peón Especializado/a928,96 €1513.934,40 €*1214,11 €Neto de Peón Especializado/a
Limpiador/a871,08 €1513.066,20 €*1313,23 €Neto de Limpiador/a
Limpiacristales871,08 €1513.066,20 €*1413,23 €Neto de Limpiacristales
Listero/a - Almacenero/a871,08 €1513.066,20 €*1513,23 €Neto de Listero/a - Almacenero/a
Grupo V · Personal de oficios varios
Oficial967,64 €1514.514,60 €*1614,70 €Neto de Oficial
Ayudante891,59 €1513.373,85 €*1713,54 €Neto de Ayudante

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Titulado/a Laboral y Profesional: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

2. Cajero/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

3. Oficial de 1ª: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

4. Oficial de 2ª: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

5. Auxiliar Administrativo/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

6. Cobrador/a - telefonista: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

7. Encargado/a de Sector: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

8. Encargado/a de Grupo o Edificio: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

9. Responsable de Equipo: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

10. Conductor/a – Limpiador/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

11. Especialista: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

12. Peón Especializado/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

13. Limpiador/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

14. Limpiacristales: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

15. Listero/a - Almacenero/a: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

16. Oficial: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

17. Ayudante: Salario de tabla por debajo del SMI: el convenio garantiza al menos el SMI anual vigente, más el plus de transporte (anexo I, «Garantía Salario Mínimo Interprofesional»).

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.728 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Anexo I del convenio 2025-2026 (BOP Córdoba nº 136 de 16/7/2025): salario base MENSUAL literal por categoría (año 2025). pagas = 15: doce mensualidades más las pagas de julio, Navidad y beneficios, cada una de salario base + antigüedad (arts. 24 y 25). 'anual' = salario base × 15, calculado (el boletín no publica el anual). Muchas categorías quedan por debajo del SMI: el anexo garantiza el SMI anual más el plus de transporte.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

  • Antigüedad (trienios)

    un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

    Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal con contrato indefinido anterior al 29/7/1997.

    Cotiza y tributa como salario. art. 23

    Se cobra también en las tres pagas extra (arts. 24 y 25).

  • Antigüedad (quinquenios)

    un 4 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

    Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que accedió a un contrato indefinido desde el 29/7/1997.

    Cotiza y tributa como salario. art. 23

  • Plus de nocturnidad

    Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

    Cotiza y tributa como salario. art. 28.3

  • Plus de transporte

    3,96 € por cada día trabajado

    Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Igual para todas las categorías, por día efectivamente trabajado y proporcional a la jornada.

    Cotiza y tributa como salario. art. 28.2 y anexo I

    No absorbible ni compensable. Se suma a la garantía del SMI.

  • Plus de festivos: centros hospitalarios

    57,61 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personas trabajadoras de centros hospitalarios.

    Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

    El anexo no dice si este importe es mensual; solo marca como «importe diario» el de «resto de centros». Se carga como mensual (12 pagas): confirmar.

  • Plus de festivos: centros con plus reconocido a 31/5/1994

    52,81 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Centros que ya tenían el plus reconocido a 31/5/1994.

    Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

    El anexo no dice si este importe es mensual; se carga como mensual (12 pagas): confirmar.

  • Plus de festivos: centros no hospitalarios con rotación

    52,79 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Centros no hospitalarios con rotación anual en domingos y festivos: mínimo 2 domingos al mes u 8 festivos al año.

    Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

    El anexo no dice si este importe es mensual; se carga como mensual (12 pagas): confirmar.

  • Plus de festivos: trabajo ocasional en domingo o festivo

    9,40 € por cada día trabajado

    Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Resto de personas que trabajan circunstancialmente un domingo o festivo, por cada día.

    Cotiza y tributa como salario. art. 28.1 y anexo I

  • Gratificación por trabajos complementarios

    129,56 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Limpiador/a, limpiacristales, peón especializado/a, especialista o conductor/a-limpiador/a que haga ocasionalmente tareas distintas de las suyas (fregar platos, recoger mesas, poner lavadoras, lavandería, hacer camas, cortinas…).

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.1 y anexo I

    Importe mensual, proporcional a los días trabajados en el mes (sobre días laborables).

  • Gratificación por trabajo en centros mineros

    54,80 € al mes, en 12 pagas

    Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personas que trabajan en centros mineros de la provincia.

    Cotiza y tributa como salario. art. 26.2 y anexo I

    Mensual; proporcional si la jornada es inferior a la normal.

  • Dieta: desayuno

    3,54 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un centro fuera de la localidad habitual que no sea traslado.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

  • Dieta: almuerzo

    25,52 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un centro fuera de la localidad habitual que no sea traslado.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

  • Dieta: cena

    23,21 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un centro fuera de la localidad habitual que no sea traslado.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

  • Dieta: pernoctación en la provincia

    16,30 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con noche fuera, dentro de la provincia.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

  • Dieta: pernoctación fuera de la provincia

    32,59 € por cada día trabajado

    Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con noche fuera de la provincia.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS y del Reglamento del IRPF; el exceso sí cotiza. art. 37 y anexo I

  • Kilometraje con vehículo propio

    0,19 € por kilómetro (o el billete íntegro si se usa transporte público)

    Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la localidad habitual con vehículo propio por indicación expresa de la empresa.

    No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo de 0,26 €/km: no cotiza (art. 147.2 LGSS). art. 37.2

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.

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