Tabla salarial 2026 · Provincial · Badajoz

Tablas salariales de hostelería de Badajoz 2026.

Sueldo bruto de las 3 categorías del convenio de hostelería de Badajoz en 2026: de 16.721 € a 17.970 € al año.

FUENTEDOE · Tabla 2026 · actualizado el 14/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Grupo tercero: Con 15 pagas, plus de transporte y salario en especie suma 16.720,52 € al año, por debajo del SMI 2026: la empresa debe completarlo hasta el SMI (disposición adicional tercera).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Tabla PROVISIONAL de 2026 (DOE nº 95 de 20/5/2026): salarios definitivos de 2025 + 2,35 %. Si el IPC real de 2026 supera el 2,35 %, se actualizará con efectos de 1/1/2026 hasta un máximo del 3,25 % (art. 24). Salario base mensual por grupo profesional (I, II y III). Anual calculado = salario base × 15 (12 mensualidades y pagas de julio, octubre y diciembre de una mensualidad más la antigüedad consolidada, art. 26) + plus de transporte × 11 + salario en especie × 11 (no se cobran en vacaciones, arts. 28 y 32). El salario en especie se puede descontar si comes en el trabajo. No incluye antigüedad consolidada (congelada a 31/12/2012) ni otros pluses.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Horas nocturnas

  2,56 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, salvo que tu salario se haya fijado ya como nocturno por la naturaleza del puesto..

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  Importe PROVISIONAL de 2026: puede revisarse al alza si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %, art. 24).

• Festivo trabajado (no domingo)

  Salario real diario (salario de convenio, antigüedad, plus en especie, plus de transporte y prorrata de pagas) × 30 %; hora ordinaria = base de cotización × 12 ÷ 1.784

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo que no sea domingo y que trabajes. Además del 30 % en dinero, el festivo se acumula a vacaciones (5 festivos trabajados = 7 días de descanso) o, si se acuerda, se paga al 175 % (total 205 %). Si el festivo coincide con tu descanso semanal, se compensa al 205 % en descanso o en dinero, a tu elección..

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Importe PROVISIONAL de 2026: puede revisarse al alza si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %, art. 24).

• Plus de ferias

  12,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada día de feria de tu localidad (fijados por la comisión de festejos). Lo cobra toda la plantilla..

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  Importe PROVISIONAL de 2026: puede revisarse al alza si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %, art. 24).

• Gratificación de la fiesta patronal (29 de julio)

  12,83 € una vez al año

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Toda la plantilla: el 29 de julio es festivo a todos los efectos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Importe PROVISIONAL de 2026: puede revisarse al alza si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %, art. 24).

• Compensación por ropa de trabajo

  20,17 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa no paga todas las prendas que te exige o no las renueva cada dos temporadas..

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012. art. 33

  Importe PROVISIONAL de 2026: puede revisarse al alza si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %, art. 24).

• Gratificación por nacimiento de hijo/a

  103,30 € por hijo/a, una vez

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a que nazca..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio la llama extrasalarial, pero no es dieta ni gasto de locomoción: cotiza (art. 147 LGSS). art. 34

  Importe PROVISIONAL de 2026: puede revisarse al alza si el IPC de 2026 supera el 2,35 % (tope 3,25 %, art. 24).

• Plus de transporte

  90,73 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

• Salario en especie

  36,99 € al mes, en 11 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.