Tabla salarial 2026 · Provincial · Madrid

Tablas salariales de construcción de Madrid 2026.

Sueldo bruto de las 60 categorías del convenio de construcción de Madrid en 2026: de 19.209 € a 35.157 € al año.

FUENTEBOCM · Tabla 2026 · actualizado el 13/10/2026

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Notas de la tabla

Tabla por niveles; cada fila es una categoría del listado «Personal que se rige por esta tabla». Tabla mensual (técnicos y empleados): salario base, plus de actividad y plus extrasalarial mensuales; TOTAL ANUAL de la tabla = Total mes × 11 + pagas de junio, Navidad y vacaciones (comprobado). pagas = 14 (11 mensualidades + junio + Navidad + vacaciones), según esa composición del total anual; las pagas extra y la de vacaciones tienen importe propio en la tabla (no equivalen al salario base). Tabla diaria (personal operario): importes por día; el convenio no dice cómo pasarlos a mes, por eso salario_base_mes y pagas = null y el diario va en _salario_base_dia. El anual es el TOTAL ANUAL literal de la tabla (cuadra con base diaria × 335 + pluses diarios × 217 + 3 pagas; esos días no los fija el texto, solo resultan de la aritmética de la tabla). Los pluses de actividad y extrasalarial se devengan por día efectivo de trabajo (arts. 29 y 30), no en vacaciones ni pagas.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; deja de cobrarse si desaparecen esas condiciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  No es exigible si la empresa ya paga una cantidad igual o superior por el mismo concepto o la tiene incluida en el salario del puesto.

• Complemento por discapacidad

  Grado 13–22 %: 17 €/mes; 23–32 %: 24 €/mes; 33 % o más: 34 €/mes (un solo complemento según el grado reconocido)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (grado del 13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

  Absorbible con cualquier complemento o ayuda análoga que ya pague la empresa.

• Incentivo de trabajo en obra

  147,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Área funcional «Producción y actividades asimiladas», grupos profesionales 1 a 5 del VII Convenio General, que trabajan de forma habitual y presencial en obras de la Comunidad de Madrid; proporcional si la jornada es inferior a la completa.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional quinta

  Nuevo en el convenio 2025-2026 (entra en vigor el 1/1/2026; solo las tablas tienen efectos desde 2025). El texto prevé actualizar el importe desde 2026 con el incremento salarial que fije el VII Convenio General; no se ha publicado un importe actualizado, así que se carga el literal. No se cobra en las actividades del párrafo sexto del art. 52 ni en las del art. 20, y es incompatible con el plus de conservación de carreteras. No está incluido en el anual de las tablas.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de conservación y mantenimiento de carreteras (grupos 1 a 5) que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo, proporcional si la jornada es inferior.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional cuarta

  Importe invariable durante la vigencia del VII Convenio General y de la contrata. Absorbe compensaciones que ya se pagaran por lo mismo.

• Dieta completa

  61,83 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento, solo el 20 %.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 43 y anexo XI

  En desplazamientos se aplica la dieta del convenio provincial de destino si es más alta.

• Media dieta

  14,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera de la residencia habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que supere esos límites cotiza. art. 43 y anexo XI

• Compensación por kilómetro con vehículo propio

  Mínimo 0,26 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos ordenados por la empresa, de acuerdo con ella, en automóvil propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento dentro del límite de 0,26 €/km del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS). art. 44

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado en 1996 por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38 y anexos IX y X

  Tablas de antigüedad mensual y diaria consolidada en los anexos IX y X. Se suma también a las pagas extraordinarias (art. 33.2).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.