Convenio colectivo · Provincial · Navarra
Convenio del metal de Navarra 2026.
El convenio del metal de Navarra está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 26.112 € a 31.750 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBON (Boletín Oficial de Navarra) · 14/02/2023 · actualizado elConvenio Colectivo autonómico para la industria siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026
Vigente hasta el 31/12/2026; las partes lo dan por denunciado con efectos de esa fecha y su contenido normativo sigue en ultraactividad hasta el nuevo convenio (art. 5). Revisión salarial 2026 publicada en el BON de 12/2/2026; modificación parcial (arts. 40 y 50 y protocolo LGTBI) en el BON de 14/7/2026.
Comprueba que es tu convenio
Convenio autonómico de Navarra (comunidad uniprovincial). El comercio del metal tiene convenio propio en Navarra. Los salarios son garantías anuales por grupo: la nómina de cada empresa puede repartirlos en otros conceptos.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo profesional 1 | — | 14 | 31.750,36 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 2 | — | 14 | 30.892,29 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 3 | — | 14 | 30.034,25 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 4 | — | 14 | 29.053,55 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 5 | — | 14 | 28.195,04 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 6 | — | 14 | 27.460,03 € | Calcular neto |
| Grupo profesional 7 | — | 14 | 26.111,60 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Salario garantizado ANUAL bruto por grupo profesional para mayores de 18 años (excepto contratos formativos), en 12 pagas ordinarias y 2 extraordinarias (art. 72). Incluye todos los conceptos (también la carencia de incentivos) salvo antigüedad, pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad y primas por encima de 68 Bedaux. El convenio no fija salario base mensual: cada empresa reparte el garantizado en salario base y plus convenio (art. 42). 2026: +2 % sobre 2025 (acta de la comisión paritaria de 13/1/2026, BON n.º 31 de 12/2/2026).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 32).
8 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 18 (20 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 38.1 |
| Fallecimiento del cónyuge o pareja estable | 7 (9 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 38.2 |
| Enfermedad no grave del cónyuge con ingreso en clínica | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 38.3 |
| Enfermedad grave o intervención con hospitalización del cónyuge o parientes hasta 2.º grado | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 38.4 |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 38.5 |
| Fallecimiento de padres, hijos o hermanos | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 38.6 |
| Fallecimiento de abuelos, nietos, hijos, hermanos, padres y abuelos políticos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.7 |
| Matrimonio de hermanos, padres, hijos, tíos, primos y sobrinos carnales y hermanos políticos | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 38.8 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.11 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido votar) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 38.9 |
| Consulta médica propia | — | Mejora el Estatuto | art. 38.12 |
| Acompañamiento a cónyuge o familiar de 1.er grado en tratamiento oncológico | — | Mejora el Estatuto | art. 38.13 |
| Acompañamiento médico de hijos menores de 14 años | — | Mejora el Estatuto | art. 38.14 |
| Acompañamiento a pruebas con anestesia o sedación de cónyuge o familiar de 1.er grado | — | Mejora el Estatuto | art. 38.15 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | Importe ANUAL mínimo según los trienios cumplidos (tabla acumulada): 1.º 177,53 €; 2.º 355,09 €; 3.º 621,34 €; 4.º 798,73 €; 5.º 887,24 €; 6.º 1.154,41 €; 7.º 1.242,64 €; 8.º 1.331,42 €; cada trienio sucesivo, 90,99 € más. Se paga en 14 pagas iguales | Toda la plantilla; cada trienio se devenga el día en que se cumple | art. 46 y acta de revisión salarial |
| Plus de carencia de incentivos | 111,96 € al mes | Solo quien ya lo cobraba aparte del salario garantizado a la firma del convenio (no contratos formativos); para el resto está incluido en el salario garantizado | art. 42 y punto 8 del acta de revisión 2026 |
| Pluses de toxicidad, penosidad y peligrosidad | Empresas existentes: su importe medio del año anterior + 2 %. Empresas de nueva creación: salario garantizado × 0,0381 / 100 por día; +25 % si concurren dos circunstancias y +50 % si concurren las tres | Por día de trabajo excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso; la mitad si dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada | art. 47 |
| Plus de centros sanitarios | Salario garantizado × 0,0381 / 100 por día trabajado; la mitad si dura más de 60 minutos sin pasar de media jornada | Trabajos en centros sanitarios con exposición a radiaciones ionizantes, sustancias tóxicas o cancerígenas, químicos de alto riesgo o agentes biológicos de los grupos 3 y 4 | art. 47 bis |
| Plus de nocturnidad | Empresas existentes: su importe medio del año anterior + 2 %. Empresas de nueva creación: salario garantizado × 0,0476 / 100 por día | Trabajo nocturno | art. 48 |
| Dieta completa (desplazamientos de 3 días o más) | 49,22 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa a otra población; además se pagan los gastos de transporte | arts. 22 y 49 |
| Dieta completa (desplazamientos de menos de 3 días) | 59,97 € por día | Desplazamiento de duración inferior a tres días | arts. 22 y 49 |
| Media dieta | 28,51 € por día | Día de llegada pernoctando en casa o cuando solo se come fuera al mediodía | arts. 22 y 49 |
| Paga no consolidable de marzo de 2026 | 400,00 € | Toda la plantilla de alta en la fecha de pago; importe completo si se estuvo de alta a jornada completa del 1/1/2024 al 31/12/2025, proporcional si no | art. 41.C |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). Se recomienda compensarlas preferentemente con descanso (art. 36) (arts. 36 y 45).
Subidas pactadas: 2025: 1,94 % (Actualización previa del 1,94 % de la tabla de salario garantizado (IPC 2021-2023 del 16,06 % frente al 14,12 % aplicado), sin atrasos; solo para la tabla, no para salarios reales ni pluses); 2025: 2 % (+2 % al salario garantizado (sobre la tabla actualizada) y a los salarios reales; también antigüedad, carencia de incentivos, horas extra, pluses y dietas); 2026: 2 % (+2 % al salario garantizado y a los salarios reales; también antigüedad, carencia de incentivos, horas extra, pluses y dietas).
Cláusula de revisión: En enero de 2027 se actualizará la tabla de salario garantizado si el IPC estatal de 2024 y 2025 supera el 4,04 % (lo aplicado en 2025 y 2026), sin atrasos y como punto de partida de 2027. Paga no consolidable de 400 € en marzo de 2024 y en marzo de 2026. (art. 41.C y 41.F).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
7 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo 1 1 categoría
- Grupo profesional 1
Grupo 2 1 categoría
- Grupo profesional 2
Grupo 3 1 categoría
- Grupo profesional 3
Grupo 4 1 categoría
- Grupo profesional 4
Grupo 5 1 categoría
- Grupo profesional 5
Grupo 6 1 categoría
- Grupo profesional 6
Grupo 7 1 categoría
- Grupo profesional 7
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 6 meses
- Grupo 3: 2 meses
- Grupos 4 y 5: 30 días
- Grupos 6 y 7: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos 1 y 2: 2 meses
- Grupo 3: 1 mes
- Grupos 4, 5, 6 y 7: 15 días
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicada la modificación parcial del convenio: compensación y absorción (art. 40), contrato por circunstancias de la producción de hasta 12 meses con acuerdo (art. 50.C) y protocolo LGTBI. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Navarra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026; las partes lo dan por denunciado con efectos de esa fecha y su contenido normativo sigue en ultraactividad hasta el nuevo convenio (art. 5). Revisión salarial 2026 publicada en el BON de 12/2/2026; modificación parcial (arts. 40 y 50 y protocolo LGTBI) en el BON de 14/7/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Navarra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 26.111,60 € brutos al año a jornada completa (Grupo profesional 7).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Navarra?
30 días naturales al año, según el art. 32.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 6 meses. Grupo 3: 2 meses. Grupos 4 y 5: 30 días. Grupos 6 y 7: 15 días.
Fuente: BON (Boletín Oficial de Navarra) de 14 de febrero de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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