Convenio colectivo · Provincial · Valladolid
Convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario de tabla va de 16.007 € a 27.570 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEBOP Valladolid · 01/03/2023 · actualizado elConvenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Valladolid y provincia para los años 2022, 2023, 2024, 2025
Vigencia 2022-2025 (art. 4); denunciado automáticamente y vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo. El nuevo convenio 2026-2029 se ratificó en junio de 2026 según la prensa, pero a 14/10/2026 no está publicado en el BOP de Valladolid: se siguen aplicando el texto y la tabla de 2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a | 1.838,02 € | 15 | 27.570,35 € | Calcular neto |
| Director/a Comercial | 1.744,30 € | 15 | 26.164,47 € | Calcular neto |
| Jefe/a Administrativo 1ª | 1.553,99 € | 15 | 23.309,92 € | Calcular neto |
| Titulado/a Superior | 1.518,24 € | 15 | 22.773,58 € | Calcular neto |
| Titulado/a Grado Medio | 1.494,21 € | 15 | 22.413,13 € | Calcular neto |
| Jefe/a Administrativo 2ª | 1.477,17 € | 15 | 22.157,50 € | Calcular neto |
| Encargado/a General | 1.477,17 € | 15 | 22.157,50 € | Calcular neto |
| Cajero/a | 1.408,07 € | 15 | 21.121,10 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 21. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 21 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Convenio vencido el 31/12/2025 y sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 4 y art. 86 ET).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 24).
9 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 16 | Mejora el Estatuto | art. 25.a |
| Enfermedad grave, operación quirúrgica u hospitalización de cónyuge, hijos/as, padres, nietos/as, abuelos/as o hermanos/as (propios o políticos) | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) | art. 25.b |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padres, nietos/as, abuelos/as o hermanos/as (propios o políticos) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 25.b |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 25.c |
| Boda de padre, madre, hijos/as o hermanos/as (incluidos políticos) | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 25.e |
| Traslado del domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 25.f |
| Deber inexcusable de carácter público o personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 25.g |
| Médico especialista de la Seguridad Social remitido por el de cabecera (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 25.h |
| Acompañar al médico especialista a hijos menores de 14 años, hijos con discapacidad o familiares de primer grado dependientes (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 25.i |
| Libre disposición (3 días al año, preaviso de 10 días) | 3 | Mejora el Estatuto | art. 25.j |
| Exámenes para obtener un título académico o profesional (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 25.k |
| Donación de sangre (hasta 3 horas por día) | — | Mejora el Estatuto | art. 25.l |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | 42,52 € por cada 3 años | Toda la plantilla, cualquiera que sea su categoría | art. 13 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Jornada ordinaria nocturna | art. 12 |
| Complemento por jornada nocturna en domingo o festivo | 14,29 € por día | Cada vez que la jornada nocturna se haga al menos cinco horas en domingo o festivo | art. 12 |
| Plus de domingos y festivos | 38,30 € por día | Por cada jornada completa trabajada en domingo o festivo; proporcional si la jornada de ese día es menor | art. 22 |
| Plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad | 25 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos | art. 12 |
| Plus de peligrosidad de cristaleros | 42,52 € al mes | Personal que se dedica de forma habitual y principal a la limpieza de cristales | art. 12 |
| Bolsa de vacaciones | 98,89 € al mes en 1 pagas | Solo si, de común acuerdo, se disfrutan las vacaciones seguidas fuera de junio a septiembre | art. 24 |
| Ayuda por hijo/a con discapacidad | 47,87 € al mes | Por cada hijo/a con discapacidad (también tutores o curadores); proporcional entre empresas del sector según jornada | art. 38 |
| Dieta completa | 45,81 € por día | Desplazamiento a un lugar de trabajo fuera de la localidad habitual (sin ser traslado) | art. 14 |
| Media dieta | 22,90 € por día | Desplazamiento a un lugar de trabajo fuera de la localidad habitual (sin ser traslado) | art. 14 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 10,43 a 11,90 € la hora (art. 23).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (3,5 % en todos los conceptos económicos desde el 1 de enero de 2025); 2026: (Sin subida publicada para 2026: el convenio 2022-2025 está en ultraactividad y el nuevo convenio 2026-2029 (ratificado en junio de 2026 según la prensa) no se ha publicado en el BOP a 14/10/2026. La disposición transitoria 1.ª fija las tablas de 2025 como base de negociación.).
Cláusula de revisión: Cada año se actualizarían las tablas en el exceso del IPC real sobre la subida pactada, pero esta cláusula de actualización queda suspendida durante toda la vigencia 2022-2025: los salarios de cada año son los de los anexos. (art. 10 y disposición transitoria 1.ª).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
21 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados 4 categorías
- Director/a
- Director/a Comercial
- Titulado/a Superior
- Titulado/a Grado Medio
Grupo II · Personal administrativo 8 categorías
- Jefe/a Administrativo 1ª
- Jefe/a Administrativo 2ª
- Cajero/a
- Oficial 1ª
- Oficial 2ª
- Auxiliar
- Aspirante
- Cobrador/a
Grupo III · Mandos intermedios 5 categorías
- Encargado/a General
- Supervisor/a Encargado Zona
- Supervisor/a Encargado Sector
- Encargado/a Grupo
- Responsable de Equipo
Grupo IV · Personal operario 4 categorías
- Especialista
- Peón Especializado / Cristalero
- Limpiador/a
- Conductor/a Limpiador/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicado el convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid 2022-2025 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025. Vigencia 2022-2025 (art. 4); denunciado automáticamente y vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo. El nuevo convenio 2026-2029 se ratificó en junio de 2026 según la prensa, pero a 14/10/2026 no está publicado en el BOP de Valladolid: se siguen aplicando el texto y la tabla de 2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. El importe más bajo de la tabla es 17.532,76 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid?
31 días naturales al año, según el art. 24.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Valladolid de 1 de marzo de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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