Convenio colectivo · Provincial · Ourense
Convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 33.329 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Ourense · 22/07/2024 · actualizado elConvenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales de Ourense (2023-2026)
Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 3); se prorroga de año en año si no se denuncia con 3 meses de antelación, y el articulado sigue vigente hasta que lo sustituya otro.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a | 2.221,92 € | 15 | 33.328,80 € | Calcular neto |
| Jefe/a de sección | 2.010,29 € | 15 | 30.154,35 € | Calcular neto |
| Director/a comercial | 2.008,62 € | 15 | 30.129,30 € | Calcular neto |
| Director/a administrativo/a | 2.008,62 € | 15 | 30.129,30 € | Calcular neto |
| Jefe/a de personal | 2.008,62 € | 15 | 30.129,30 € | Calcular neto |
| Jefe/a de compras | 2.008,62 € | 15 | 30.129,30 € | Calcular neto |
| Titulado/a de grado superior | 1.644,97 € | 15 | 24.674,55 € | Calcular neto |
| Titulado/a de grado medio | 1.437,06 € | 15 | 21.555,90 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 30. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 30 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo II: salario base mensual por categoría para 2023-2026 (ya con las subidas del art. 28). 'anual' = salario base × 15 (12 + 3 pagas de 30 días, art. 6), calculado; sin plus de convenio, plus de actividad ni antigüedad. Nota de la tabla: se garantiza el SMI en cómputo anual.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 23).
6 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 14 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 14 |
| Fallecimiento de cónyuge o familiares de 1.º y 2.º grado de consanguinidad o afinidad | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 14 |
| Fallecimiento de parientes de tercer grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 14 |
| Matrimonio de hijos/as | 1 | Mejora el Estatuto | art. 14 |
| Traslado de domicilio | 2 | Mejora el Estatuto | art. 14 |
| Asuntos propios (6 días con jornada de lunes a viernes; 7 de lunes a sábado) | 6 | Mejora el Estatuto | art. 12 |
| Consulta médica (tiempo necesario, con justificante) | — | Mejora el Estatuto | art. 14 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios del 5 %) | 5 % del salario base por cada 3 años | Personal fijo, por cada 3 años de servicio en la misma empresa o centro de trabajo | art. 5 |
| Plus de convenio | 600 € anuales prorrateados en 12 pagas (300 € en el segundo semestre de 2024), actualizables con los mismos porcentajes que el salario (art. 28) | Toda la plantilla, en proporción a la jornada y al tiempo de trabajo | art. 7 |
| Plus de actividad | 2,61 € por día | Por día efectivo de trabajo | art. 8 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo nocturno | art. 9 |
| Plus de toxicidad y peligrosidad | 25 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos o peligrosos | art. 9 |
| Trabajo en domingo o festivo | De mutuo acuerdo: un día de descanso semanal compensatorio, el abono correspondiente o acumular el descanso a vacaciones (hasta 5 días) | Jornada en domingo o festivo | art. 11 |
| Gratificación por vacaciones de octubre a abril | 57,90 € al mes en 1 pagas | Vacaciones de 30 días ininterrumpidos entre octubre y abril por necesidades de la empresa | art. 23 |
| Gratificación por vacaciones partidas en tres periodos | 64,33 € al mes en 1 pagas | Vacaciones partidas en tres periodos | art. 23 |
| Dieta (comer o pernoctar fuera) | 40,16 € por día | Cuando haya que comer o pasar la noche fuera de casa | art. 29 |
| Dieta (dos comidas) | 30,00 € por día | Las dos comidas principales fuera del domicilio | art. 29 |
| Dieta (una comida) | 15,22 € por día | Una sola comida fuera del domicilio | art. 29 |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 13).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % (ya aplicado en la tabla 2025 del anexo II)); 2026: 2 % (Incremento del 2 % (ya aplicado en la tabla 2026 del anexo II)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
30 categorías o puestos en 6 grupos profesionales.
Grupo Subgrupo I.- Personal directivo 6 categorías
- Director/a
- Director/a comercial
- Director/a administrativo/a
- Jefe/a de personal
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de sección
Grupo Subgrupo II.- Personal titulado 3 categorías
- Titulado/a de grado superior
- Titulado/a de grado medio
- Titulado/a laboral o profesional
Grupo Subgrupo III.- Administrativos/as 7 categorías
- Jefe/a de primera
- Jefe/a de segunda
- Cajero/a
- Oficial/a de 1ª
- Oficial/a de 2ª
- Auxiliar
- Cobrador/a
Grupo Subgrupo IV.- Mandos intermedios 3 categorías
- Encargado/a general
- Supervisor/a encargado de zona
- Supervisor/a encargado de sector
Grupo Subgrupo V.- Personal subalterno 2 categorías
- Ordenanza
- Vigilante
Grupo Subgrupo VI.- Personal obrero 9 categorías
- Especialista
- Peón especialista
- Limpiador/a
- Peón
- Ayudante
- Oficial/a de 1ª de oficios varios
- Encargado/a de grupo o edificios
- Responsable de edificios
- Conductor/a limpiador
05 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 3); se prorroga de año en año si no se denuncia con 3 meses de antelación, y el articulado sigue vigente hasta que lo sustituya otro.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 15.027,30 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense?
30 días naturales al año, según el art. 23.
Fuente: BOP Ourense de 22 de julio de 2024. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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