Convenio colectivo · Provincial · La Rioja
Convenio de Restauración de La Rioja 2026.
El convenio de Restauración de La Rioja está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario de tabla va de 18.282 € a 19.388 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOR · 31/01/2024 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo para las actividades de restaurantes, cafeterías, cafés-bares, salas de fiesta, casinos, pubs y discotecas de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2022, 2023, 2024 y 2025
Vencido el 31/12/2025 y denunciado automáticamente (art. 6): se sigue aplicando entero hasta que haya convenio nuevo. Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
Comprueba que es tu convenio
Este es el convenio de restauración (restaurantes, cafeterías, bares, salas de fiesta, casinos, pubs y discotecas). Si trabajas en un hotel u otro alojamiento de La Rioja, tu convenio es el de hoteles y alojamientos turísticos de La Rioja 2026-2028 (BOR de 7/7/2026), que tiene tablas propias.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel I | 1.384,88 € | 14 | 19.388,32 € | Calcular neto |
| Nivel II | 1.341,84 € | 14 | 18.785,76 € | Calcular neto |
| Nivel III | 1.305,85 € | 14 | 18.281,90 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Anexo de tablas salariales del BOR nº 22 de 31/1/2024 (tabla «año 2025, desde el 1 de enero 2025»): salario mes y salario año por nivel profesional; salario año = salario mes × 14 (literal en el boletín). Tres niveles: la correspondencia de funciones/ocupaciones con cada nivel está en el «Cuadro Correspondencia Categorías» del mismo anexo. Vencido el 31/12/2025; sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 6 del convenio y art. 86 ET).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 18).
4 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadora (también pareja de hecho acreditada) | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 16 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 16 |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (3 días dentro de La Rioja, 5 fuera) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 16 |
| Boda de hijos, hermanos o padres (1 día dentro de La Rioja, 3 fuera) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 16 |
| Traslado de domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 16 |
| Exámenes (justificando la asistencia) | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 16 |
| Asuntos propios (pedirlo con una semana de antelación; no en temporada alta ni coincidiendo con otra persona del centro) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 16 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (escala por años de servicio) | Porcentaje NO acumulativo sobre el salario garantizado o fijo: 3 % al cumplir 3 años de servicio efectivo, 8 % a los 6, 16 % a los 9, 26 % a los 14, 38 % a los 19 y 45 % a los 24 años. Cada porcentaje sustituye al anterior. Se cobra también en las dos pagas extra (art. 14). | Toda la plantilla; se cuenta desde la fecha de ingreso en la empresa. | art. 19 |
| Plus de nocturnidad | 20 % sobre la hora ordinaria por hora | Horas de jornada nocturna a partir de las 00:30. | art. 15 (primero de los dos numerados 15) |
| Plus de transporte (con servicio de autobús, 2 viajes al día) | 1,61 € por día | Por día efectivamente trabajado, si tienes que usar un transporte que no pone la empresa y el centro está a más de 2 km del centro del casco urbano de su localidad (en Logroño, del edificio del antiguo Ayuntamiento), vivas donde vivas. Solo cobras una de las cuatro modalidades. | art. 13 |
| Plus de transporte (con servicio de autobús, 4 viajes al día) | 3,22 € por día | Por día efectivamente trabajado, si tienes que usar un transporte que no pone la empresa y el centro está a más de 2 km del centro del casco urbano de su localidad (en Logroño, del edificio del antiguo Ayuntamiento), vivas donde vivas. Solo cobras una de las cuatro modalidades. | art. 13 |
| Plus de transporte (sin servicio de autobús, 2 viajes al día) | 2,05 € por día | Por día efectivamente trabajado, si tienes que usar un transporte que no pone la empresa y el centro está a más de 2 km del centro del casco urbano de su localidad (en Logroño, del edificio del antiguo Ayuntamiento), vivas donde vivas. Solo cobras una de las cuatro modalidades. | art. 13 |
| Plus de transporte (sin servicio de autobús, 4 viajes al día) | 4,11 € por día | Por día efectivamente trabajado, si tienes que usar un transporte que no pone la empresa y el centro está a más de 2 km del centro del casco urbano de su localidad (en Logroño, del edificio del antiguo Ayuntamiento), vivas donde vivas. Solo cobras una de las cuatro modalidades. | art. 13 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Posible compensación por tiempo equivalente de descanso, a disfrutar dentro de los 4 meses siguientes (art. 15 (segundo de los dos numerados 15)).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3,00 % sobre las tablas de 2024); 2026: 2 % (Revisión condicionada: solo si el IPC nacional acumulado de 1/1/2023 a 31/12/2025 supera el 10,70 %, las tablas de 2026 suben el exceso, con tope del 2,00 %, sin efectos retroactivos. No consta revisión publicada ni inscrita en REGCON a 14/10/2026.).
Cláusula de revisión: Si el IPC nacional (INE) del periodo 1/1/2023-31/12/2025 sube más del 10,70 %, se revisan los salarios en el exceso sobre esa cifra con un tope del 2,00 %. La revisión no tiene efectos retroactivos y solo se aplica a las tablas de 2026. (art. 9).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
38 categorías o puestos en 3 grupos profesionales.
Grupo profesional 1 5 categorías
- Jefe de administración (Jefe/a administración) · nivel I
- Jefe de cocina (Jefe/a cocina) · nivel I
- Segundo Jefe de cocina (2º Jefe/a cocina) · nivel I
- Jefe de restaurante o sala (Jefe/a restaurante o sala) · nivel I
- Jefe de operaciones (Jefe/a operaciones catering) · nivel I
Grupo profesional 2 24 categorías
- Jefe de partidas (Jefe/a partida) · nivel I
- Jefe de sector (Jefe/a sector) · nivel I
- Supervisor (Supervisor/a catering) · nivel I
- Encargado de sala (Encargado/a sección) · nivel I
- Administrativo (Administrativo/a) · nivel II
- Relaciones públicas · nivel II
- Encargado de Puerta (Conserje) · nivel II
- Cocinero (Cocinero/a) · nivel II
- Repostero (Repostero/a) · nivel II
- Sumiller · nivel II
- Barman (Barman/barwoman) · nivel II
- Camarero (Camarero/a) · nivel II
- Dependiente (Camarero/a) · nivel II
- Cajero (Camarero/a) · nivel II
- Conductor (Conductor/a equipo catering) · nivel II
- Repartidor (Conductor/a equipo catering) · nivel II
- Pinchadiscos (Especialista Servicio) · nivel II
- Ayudante administrativo (Ayudante/a administrativo) · nivel III
- Telefonista-recepcionista (Recepcionista) · nivel III
- Ayudante de cocinero-repostero (Ayudante/a cocina) · nivel III
- Planchador (Ayudante/a cocina) · nivel III
- Preparador de pizzas (Ayudante/a cocina) · nivel III
- Personal almacén y bodega (Encargado/a economato) · nivel III
- Preparador (Preparador/a montador/a catering) · nivel III
Grupo profesional 3 9 categorías
- Mozo de billar o salón de recreo (Auxiliar mantenimiento y servicios auxiliares) · nivel II
- Guardarropa (Auxiliar recepción y/o conserjería) · nivel III
- Portero (Auxiliar recepción y/o conserjería) · nivel III
- Taquillero (Auxiliar recepción y/o conserjería) · nivel III
- Ayudantes (sala) (Ayudante camarero/a) · nivel III
- Repartidor (Repartidor de comidas y bebidas) · nivel III
- Limpiador (Auxiliar pisos y limpieza) · nivel III
- Ayudantes (mantenimiento) (Auxiliar mantenimiento y servicios auxiliares) · nivel III
- Ayudante de pinchadiscos (Auxiliar servicio) · nivel III
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Jefes o Subjefes: 1 mes
- Resto del personal: 15 días
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicado en el BOR el convenio de restauración de La Rioja 2022-2025 (subidas: 4,5 % desde 1/7/2023, 3,2 % en 2024 y 3 % en 2025, con cláusula de revisión para 2026). · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de Restauración de La Rioja?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025. Vencido el 31/12/2025 y denunciado automáticamente (art. 6): se sigue aplicando entero hasta que haya convenio nuevo. Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de Restauración de La Rioja en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. El importe más bajo de la tabla es 18.281,90 € brutos al año a jornada completa (Nivel III).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de Restauración de La Rioja?
30 días naturales al año, según el art. 18.
Fuente: BOR de 31 de enero de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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