Convenio colectivo · Provincial · Girona
Convenio de construcción de Girona 2026.
El convenio de construcción de Girona está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 16.912 € a 42.545 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Girona · 13/06/2025 · actualizado elConveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona (2021-2026)
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); se prorroga por años si no se denuncia y sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro. Tablas de 2025 (desde el 1/6/2025) y 2026 publicadas en el BOP de Girona de 4/12/2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director, gerente | 1.805,59 € | 14 | 42.544,74 € | Calcular neto |
| Personal titulado superior | 1.660,95 € | 14 | 39.867,39 € | Calcular neto |
| Personal titulado medio | 1.468,71 € | 14 | 35.191,50 € | Calcular neto |
| Encargado de obra | 43,02 €/día | — | 30.352,28 € | Calcular neto |
| Jefe de personal | 1.221,12 € | 14 | 29.699,40 € | Calcular neto |
| Jefe administrativo de 2.ª | 1.184,38 € | 14 | 28.862,29 € | Calcular neto |
| Capataz | 40,04 €/día | — | 28.354,76 € | Calcular neto |
| Oficial de 1.ª | 39,88 €/día | — | 28.214,84 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 20. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 20 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo III del acuerdo de 17/11/2025 (BOP Girona 4/12/2025): vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2026. El «total retribución bruta anual» de la tabla (anual) suma salario base (11 meses o 335 días), plus de convenio (11 meses o 217 días), dos pagas, vacaciones, pluses extrasalariales anuales y la contribución anual al plan de pensiones (salario en especie, en _plan_pensiones_anual): anual_incluye = total_convenio. Cada paga (junio, Navidad) y las vacaciones valen lo mismo (_paga_junio_navidad_vacaciones).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 17).
6 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 9.1.a |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.1.b |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes de 1.er grado (+2 días naturales con desplazamiento) | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.1.d |
| Fallecimiento de parientes de 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 9 (remisión al art. 37 ET y art. 77 CGSC) |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado (+2 días naturales con desplazamiento) | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.1.e |
| Traslado de domicilio | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 9.1.f |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 9.1.g |
| Visita al médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social (8 horas al año) | 8 horas anuales | Mejora el Estatuto | art. 9.1.h |
| Infortunio familiar grave que exige presencia inmediata (retribuido hasta 4 días al año) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 9.4 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el voto | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 9.3 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de sábados | según categoría, de 9,31 a 21,85 € por día | Solo donde la empresa y la plantilla pactan repartir la jornada con 4 horas el sábado; por sábado efectivamente trabajado (además de los pluses de distancia, transporte y herramientas) | arts. 16 y 19 y tabla II-B |
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 12 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; deja de cobrarse si desaparecen esas condiciones | art. 11 |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras | 4,00 € por día | Personal de carreteras de los grupos 1 a 5 del CGSC que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día de trabajo, proporcional si la jornada es inferior | art. 20 |
| Dieta completa | 75,00 € por día | Desplazamiento que obliga a pernoctar fuera (régimen del capítulo X del CGSC) | art. 27 |
| Media dieta | 15,00 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera; se cobra con o sin justificante | art. 27 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,28 € | Desplazamientos indemnizables legalmente con coche propio autorizado por escrito | art. 27 |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Importe consolidado e invariable según el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción (BOE 21/11/1996) y el art. 58 del Convenio General; no genera nuevos tramos | Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad cuando se suprimió (Acuerdo Sectorial de 1996) | art. 21 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 8,82 a 22,38 € la hora (festivas +20 %). Las hechas en sábado, domingo, festivo o de noche, si se compensan con descanso: 1,20 horas de descanso por hora trabajada (art. 13 y tabla VI).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (3,5 % sobre las tablas de 2024 actualizadas; tablas con efectos retroactivos del 1/6/2025 al 31/12/2025.); 2026: 3 % (3 % sobre las tablas de 2025; tablas del 1/1/2026 al 31/12/2026 (desde 2026, por años naturales).).
Cláusula de revisión: El convenio no tiene cláusula propia: el incremento se rige por el Convenio General del Sector de la Construcción (art. 36), cuya garantía salarial (art. 55 CGSC) se aplicó en el acta de 17/11/2025. (art. 36).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
20 categorías o puestos en 2 grupos profesionales.
Grupo Personal de administración (retribución mensual) 9 categorías
- Director, gerente · nivel I
- Personal titulado superior · nivel II
- Personal titulado medio · nivel III
- Jefe de personal · nivel IV
- Jefe administrativo de 2.ª · nivel V
- Oficial administrativo de 1.ª · nivel VI
- Oficial administrativo de 2.ª · nivel VII-VIII
- Auxiliar administrativo · nivel IX-X
- Aspirante administrativo · nivel XIII
Grupo Personal de producción (retribución diaria) 11 categorías
- Encargado de obra · nivel VI
- Capataz · nivel VII
- Oficial de 1.ª · nivel VIII
- Oficial de 2.ª · nivel IX
- Ayudante de oficial · nivel X
- Peón especializado · nivel XI
- Peón (manobre) · nivel XII
- Aprendiz de 16/17 años, primer año · nivel XIII
- Aprendiz de 16/17 años, segundo año · nivel XIII
- Aprendiz de 18/21 años, primer año · nivel XIII
- Aprendiz de 18/21 años, segundo año · nivel XIII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Técnicos titulados: 3 meses
- Empleados: 1 mes
- Personal obrero: 7 días
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicadas las tablas salariales y cuotas del plan de pensiones de 2025 (desde el 1/6/2025) y 2026; desde 2026 todas las empresas deben contribuir al plan de pensiones. · Fuente
- Publicado el calendario laboral de 2026 (1.736 horas). · Fuente
- Publicado en el BOP de Girona el convenio de la construcción y obras públicas 2021-2026. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Girona?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/6/2021 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); se prorroga por años si no se denuncia y sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro. Tablas de 2025 (desde el 1/6/2025) y 2026 publicadas en el BOP de Girona de 4/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Girona en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 21.809,42 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar administrativo).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Girona?
30 días naturales al año, según el art. 17.
Fuente: BOP Girona de 13 de junio de 2025 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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