Convenio colectivo · Castellón
Sanidad privada en Castellón: sin convenio propio.
En Castellón no hay convenio de establecimientos sanitarios con hospitalización en vigor: el último se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2012 y se denunció ese mismo año. Te explicamos qué se aplica y cuánto debes cobrar como mínimo.
Primero, comprueba tu nómina
Tu nómina debe indicar el convenio que te aplica tu empresa. Si figura uno (de empresa, de otro sector o de otra provincia), ese es el tuyo.
01 · Qué dice el boletín
La situación de tu sector.
- El convenio de establecimientos sanitarios con hospitalización médico-quirúrgica de Castellón (código 12000895011980) se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2012 (prórrogas inscritas el 9 de agosto y el 24 de noviembre de 2012) y se denunció el 3 de diciembre de 2012. FUENTE REGCON
- Desde entonces no consta inscrito ningún convenio nuevo del sector en la provincia (consulta de REGCON a 14/10/2026). FUENTE REGCON
- En REGCON no figura ningún convenio autonómico de sanidad privada de la Comunitat Valenciana ni uno estatal que lo sustituya. El convenio de sanidad privada de la provincia de Valencia no se aplica en Castellón. FUENTE REGCON
Convenios cercanos que pueden ser el tuyo
Si tu empresa se dedica a una de estas actividades, se aplica su convenio:
- Clínicas dentales: convenio de clínicas dentales de la provincia de Castellón (REGCON 12101065012025), vigente hasta el 31/12/2026.
- Residencias de personas mayores y atención a la dependencia: XI convenio del sector privado de la Comunitat Valenciana (REGCON 80000265011996), vigente hasta el 31/12/2026.
- Laboratorios de prótesis dental: convenio de la Comunitat Valenciana (REGCON 80000345011999).
Si ya trabajabas antes
Si ya trabajabas en el sector cuando se aplicaba el convenio: el Tribunal Supremo estableció que, cuando un convenio pierde vigencia, las condiciones que se venían aplicando a cada trabajador forman parte de su contrato y se mantienen (sentencia de 22 de diciembre de 2014, recurso 264/2014).
02 · Qué se aplica
Tus mínimos sin convenio.
Sin convenio aplicable rigen el Estatuto de los Trabajadores, el salario mínimo y lo que diga tu contrato, si es mejor.
| Materia | Qué te corresponde | Norma |
|---|---|---|
| Salario | Como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. | Real Decreto 126/2026 |
| Pagas extra | Al menos dos al año, una en Navidad. | art. 31 ET |
| Vacaciones | 30 días naturales al año como mínimo. | art. 38 ET |
| Jornada | Máximo 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. | art. 34 ET |
| Periodo de prueba | Máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto; en empresas de menos de 25 personas, hasta 3 meses para quienes no son técnicos titulados. | art. 14 ET |
| Permisos retribuidos | Matrimonio, 15 días; accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta 2.º grado, 5 días; fallecimiento, 2 días (4 con desplazamiento); traslado de domicilio, 1 día. | art. 37.3 ET |
| Preaviso si te vas | El que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar; sin convenio, rige la costumbre. | art. 49.1.d ET |
Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: si se publica un convenio del sector, esta página cambiará.
03 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Hay convenio de sanidad privada en Castellón?
En Castellón no hay convenio de establecimientos sanitarios con hospitalización en vigor: el último se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2012 y se denunció ese mismo año. Si tu empresa no tiene convenio propio, se aplican el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo.
¿Cuánto debo cobrar como mínimo en sanidad privada en Castellón?
Al menos el salario mínimo interprofesional de 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
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