Convenio colectivo · Provincial · Cádiz
Convenio de sanidad privada de Cádiz 2026.
El convenio de sanidad privada de Cádiz está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2025). En 2026 el salario de tabla va de 17.214 € a 27.515 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Cádiz · 03/01/2024 · actualizado elConvenio colectivo de las empresas destinadas a establecimientos sanitarios de carácter privado de la provincia de Cádiz para los años 2021 a 2025
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON 25/04/2025). Sigue aplicándose entero hasta el nuevo convenio (art. 3); las tablas de 2026 (+2,9 %, IPC de 2025) se publicaron en el BOP de Cádiz el 11/05/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| MEDICO/A INTERNO DE GUARDIA SI ESTA SOLO/A | 1.882,35 € | 14 | 27.515,46 € | Calcular neto |
| DIRECTOR/A TECNICO | 1.841,71 € | 14 | 26.946,50 € | Calcular neto |
| MEDICO/A ESPECIALISTA | 1.802,50 € | 14 | 26.397,56 € | Calcular neto |
| ADMINISTRADOR/A | 1.789,48 € | 14 | 26.215,28 € | Calcular neto |
| JEFE/A ADMINISTRATIVO | 1.760,98 € | 14 | 25.816,28 € | Calcular neto |
| MEDICO/A INTERNO DE GUARDIA | 1.732,35 € | 14 | 25.415,46 € | Calcular neto |
| JEFE/A DE SERVICIO | 1.675,38 € | 14 | 24.617,88 € | Calcular neto |
| JEFE/A DE NEGOCIADO | 1.675,38 € | 14 | 24.617,88 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 63. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 63 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Tablas 2026 = 2025 + 2,9 % (IPC definitivo de 2025, art. 3) aprobadas por la mesa negociadora el 23/02/2026 (BOP Cádiz nº 87 de 11/05/2026). pagas = 14 (12 + julio + diciembre); anual = salario base × 14 + (plus de asistencia + plus de transporte) × 12. No incluye la tercera paga (empresas con concierto SAS o MUFACE) ni el plus compensatorio (empresas sin concierto).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 10).
9 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 20 | Mejora el Estatuto | art. 11.a |
| Matrimonio de hijos, padres, hermanos o nietos; primera comunión o bautizo de hijo o nieto | 1 | Mejora el Estatuto | art. 11.b |
| Nacimiento de nieto | 1 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 11.c |
| Enfermedad o intervención de cónyuge, padres, hijos o abuelos de uno u otro cónyuge | 5 (7 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) | art. 11.d |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de nietos, tíos, sobrinos, cuñados y otros parientes hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 11.e |
| Fallecimiento de hijos o cónyuge | 5 (8 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 11.f |
| Fallecimiento de hermanos, padres o nietos de uno u otro cónyuge | 4 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 11.f |
| Fallecimiento de abuelos, tíos, sobrinos o cuñados de uno u otro cónyuge | 2 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 11.f |
| Traslado de residencia habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 11.g |
| Deber inexcusable de carácter público o personal | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.h |
| Exámenes en institutos, universidades o FP | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.i |
| Visita médica propia | — | Mejora el Estatuto | art. 11.j |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 11.m |
| Días de Navidad, Semana Santa, Feria o Carnaval y libre disposición | 4 | Mejora el Estatuto | art. 11 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios del 3,5 % desde el sexto año) | 3,5 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla; trienios consolidados desde el 1/1/2005, sin contar excedencias sin reserva | art. 25 |
| Plus de actividades tóxicas, peligrosas, penosas y contagiosas | 20 % sobre el salario base | Quirófanos o paritorios, radiodiagnóstico, UCI, radioterapia, medicina nuclear, lavanderías, nefrología, laboratorios, psiquiatría, recogida de basuras, aislamiento e infecciosos, urgencias y extracciones | art. 27 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por su propia naturaleza | art. 29 |
| Plus de festivo | 27,68 € por día | Por cada festivo trabajado | art. 32 |
| Plus de festivos especiales | 41,50 € por día | 24 de diciembre (noche), 25 de diciembre (mañana y tarde), 31 de diciembre (noche), 1 de enero (mañana y tarde), 5 de enero (noche) y 6 de enero (mañana y tarde) | art. 32 |
| Plus de domingo | 13,84 € por día | Por cada domingo trabajado (en turno de noche, si la jornada empieza en domingo) | art. 32 |
| Plus compensatorio (empresas sin concierto con el SAS) | 730,24 € | Personal de empresas sin concierto de hospitalización con el Servicio Andaluz de Salud, que no cobra la tercera paga extra | art. 28 |
| Tercera paga extra (empresas con concierto SAS o MUFACE) | 30 días de salario base + antigüedad, en la primera quincena de octubre (puede partirse entre octubre y marzo) | Empresas con concierto de hospitalización e internamiento con el SAS o MUFACE | art. 34 |
| Dieta por comida en desplazamiento | 22,47 € por día | Por cada comida (almuerzo o cena) en viajes ordenados por la empresa a otra localidad; importe máximo con justificante | art. 38 y anexo II del acuerdo de 2026 |
| Dieta por pernoctar fuera | 112,06 € por día | Si debe pasar la noche fuera de su localidad de residencia; importe máximo con justificante | art. 38 y anexo II del acuerdo de 2026 |
| Ayuda por estudios | 54,87 € | Matrícula en FP o estudios superiores | art. 37 y anexo II del acuerdo de 2026 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (arts. 30 y 31).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre los conceptos salariales de 2024); 2026: 2,9 % (Convenio denunciado sin acuerdo: 2 % garantizado o el IPC real con tope del 3 % (art. 3); la mesa aplicó el 2,9 % (IPC definitivo de 2025) a tablas y demás partidas); 2027: 2 % (Si no hay nuevo convenio: 2 %, o el IPC de los 12 meses anteriores si es mayor, con tope del 3 %).
Cláusula de revisión: Denunciado el convenio y sin acuerdo, las tablas suben un 2 % en 2026 y 2027 (o el IPC real de los 12 meses anteriores si es mayor, con tope del 3 %) y, desde 2028, el IPC con un máximo del 1,5 %. Sin denuncia, los conceptos económicos suben el IPC de los 12 meses anteriores. Garantía de SMI: si la retribución anual queda por debajo, la diferencia se paga en diciembre (disposición adicional sexta). (art. 3 y disposición adicional sexta).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
63 categorías o puestos en 8 grupos profesionales.
Grupo Personal técnico sanitario 8 categorías
- DIRECTOR/A TECNICO
- JEFE/A DE SERVICIO
- MEDICO/A ESPECIALISTA
- MEDICO/A INTERNO DE GUARDIA
- MEDICO/A INTERNO DE GUARDIA SI ESTA SOLO/A
- FARMACEUTICOS/AS
- QUIMICOS/AS
- ODONTOLOGOS/AS
Grupo Personal auxiliar sanitario 12 categorías
- JEFE/A DE ENFERMERIA
- SUBJEFE/A DE ENFERMERIA
- SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA
- MATRONA
- ENFERMERA/O
- DIPLOMADO/A DE ENFERMERIA
- FISIOTERAPEUTA
- TECNICO ESPECIALISTA
- TECNICO ESPECIALISTA EN FARMACIA
- HIGIENISTA DENTAL
- AUXILIARES DE ENFERMERIA
- AUXILIARES DE CLINICA DIPLOMADOS/AS O NO
Grupo Personal subalterno sanitario 5 categorías
- SANITARIOS/AS O MOZOS/AS DE CLINICAS
- CUIDADORES/AS O EDUCADORES/AS
- AYUDANTES/AS SANITARIOS
- CELADORES/AS CONDUCTORES/AS
- ANIMADORES/AS SOCIOCULTURALES O MONITORES/AS
Grupo Personal de cocina 5 categorías
- JEFE/A DE COCINA
- COCINERO/A
- AYUDANTE/A · Personal de cocina
- PINCHE
- FREGADOR/A
Grupo Personal de mantenimiento 10 categorías
- JEFE/A DE TALLER
- MECANICO/A CALEFACTOR
- ELECTRICISTA
- CONDUCTOR/A MECÁNICO/A
- JARDINERO/A
- ALBAÑIL
- PINTOR/A
- CARPINTERO/A
- FONTANERO/A
- PEON
Grupo Personal de servicios generales 13 categorías
- PORTERO/A
- CONSERJE
- ORDENANZA
- TELEFONISTA
- ENCARGADA/O
- SUBENCARGADA/O
- LAVANDERA/O
- COSTURERA/O
- PLANCHADOR/A
- LIMPIADOR/A EN JORNADA COMPLETA
- LIMPIADOR/A POR HORAS
- PELUQUERA/O
- VIGILANTE/A NOCTURNO
Grupo Personal de comedor 3 categorías
- JEFE/A DE COMEDOR
- CAMARERO/A
- AYUDANTE/A · Personal de comedor
Grupo Personal administrativo 7 categorías
- ADMINISTRADOR/A
- JEFE/A ADMINISTRATIVO
- JEFE/A DE NEGOCIADO
- OFICIAL DE PRIMERA
- OFICIAL DE SEGUNDA
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- TRABAJADOR/A SOCIAL
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Cádiz?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2025. Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON 25/04/2025). Sigue aplicándose entero hasta el nuevo convenio (art. 3); las tablas de 2026 (+2,9 %, IPC de 2025) se publicaron en el BOP de Cádiz el 11/05/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Cádiz en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.214,26 € brutos al año a jornada completa (CONSERJE).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Cádiz?
30 días naturales al año, según el art. 10.
Fuente: BOP Cádiz de 3 de enero de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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