Convenio colectivo · Provincial · Burgos
Convenio de sanidad privada de Burgos 2026.
El convenio de sanidad privada de Burgos está vigente (vigencia hasta el 31/12/2029). En 2026 el salario de tabla va de 17.400 € a 21.600 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Burgos · 14/08/2026 · actualizado elConvenio colectivo de hospitalización y asistencia privada de la provincia de Burgos
Vigente del 1/1/2026 al 31/12/2029 (art. 5); firmado el 17/7/2026 por Centros Médicos de Burgos, ABURCLIDEN, CCOO y UGT. Se da por denunciado de antemano; al vencer mantiene su texto salvo las cláusulas obligacionales (art. 6).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo I - Personal licenciado y personal directivo | 1.542,86 € | 14 | 21.600,04 € | Calcular neto |
| Grupo II - Personal diplomado y grado universitario | 1.500,00 € | 14 | 21.000,00 € | Calcular neto |
| Grupo III - Técnicos titulados | 1.378,58 € | 14 | 19.300,12 € | Calcular neto |
| Grupo IV - Auxiliares | 1.307,15 € | 14 | 18.300,10 € | Calcular neto |
| Grupo V - Subalternos | 1.242,86 € | 14 | 17.400,04 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Notas de la tabla
Anexo I del convenio 2026-2029 (BOP Burgos 14/08/2026). Salario base anual = mensual × 14 (dato literal de la tabla). Transcrito de imagen (fuente sin mapa de caracteres) y cuadrado por dos vías: mes × 14 = anual y 2027-2029 = año anterior × 1,03.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 27).
4 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28 |
| Boda de padres, hijos o hermanos (propios, del cónyuge o de la pareja) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 28 |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28 |
| Fallecimiento del resto de parientes hasta 2.º grado | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28 |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja, pariente hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28 |
| Consulta médica propia | el tiempo preciso, con justificante | Mejora el Estatuto | art. 28 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | el tiempo indispensable, incluido el voto | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28 |
| Exámenes finales o parciales liberatorios | el tiempo necesario, con preaviso y justificante | Mejora el Estatuto | art. 28 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento por festivo trabajado | 40,00 € por día | Por festivo completamente trabajado (prorrateado por horas); el 24 y el 31 de diciembre cuentan como festivos | art. 24 |
| Complemento por domingo trabajado | 25,00 € por día | Por domingo completamente trabajado (prorrateado por horas) | art. 24 |
| Turno festivo especial (Navidad y Año Nuevo) | 60,00 € por día | Por turno completo: tarde y noche del 24 y 31 de diciembre; mañana y tarde del 25 de diciembre y del 1 de enero (prorrateado por horas) | art. 24 |
| Complemento de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Horas realmente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00; no lo cobra quien tiene turno de noche fijo | art. 25 |
| Plus de especialidad, toxicidad, peligrosidad y penosidad | 15 % sobre el salario base por hora | Solo durante las horas trabajadas en esas circunstancias (p. ej. radiología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio) | art. 23 |
| Complemento de responsable de actividad asistencial de clínica dental | 341,30 € al mes en 14 pagas | Odontólogo/a o médico/a estomatólogo/a responsable de la actividad asistencial de la clínica dental (Orden 949/2010 de Castilla y León), por jornada completa; prorrateado si es parcial | art. 26 |
| Dieta: almuerzo | 17,72 € por día | Comisiones de servicio con actividad continuada | art. 56 |
| Dieta: almuerzo y cena | 25,98 € por día | Comisiones de servicio con actividad continuada | art. 56 |
| Dieta: alojamiento | 22,48 € por día | Comisiones de servicio con actividad continuada | art. 56 |
| Dieta: manutención y alojamiento | 53,10 € por día | Comisiones de servicio con actividad continuada | art. 56 |
| Complemento personal de diferencia salarial | Diferencia entre el salario base mensual de 2012 y el salario base de tabla del grupo; sube un 3 % cada año de vigencia | Solo personal con contrato en vigor a 1/1/2013 | art. 20 |
| Complemento personal de antigüedad consolidada | Importe individual congelado; entra en las pagas extra (art. 19). El convenio no tiene antigüedad para el resto. | Solo quien tenía antigüedad reconocida a 31/12/2013: cuantía congelada | art. 21 |
| Complemento personal compensatorio (antigua paga de beneficios) | Importe individual, mensual; no absorbible ni compensable. | Solo personal con contrato en vigor a 31/12/2012 | art. 22 |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Alternativa: descanso retribuido equivalente; sin pacto, descanso en los cuatro meses siguientes (art. 14).
Subidas pactadas: 2026: (Nuevas tablas con importes fijos para 2026 (no se expresa en porcentaje; la subida respecto de 2025 es distinta en cada grupo)); 2027: (Tablas 2027 en importes (equivalen a 2026 × 1,03, cálculo del extractor)).
Cláusula de revisión: Sin revisión por IPC. Salvaguarda del SMI: si la retribución anual de algún grupo queda por debajo del SMI anual del año, se sube hasta igualarlo sin necesidad de reunir a la comisión; atrasos hasta el último día del mes siguiente a la publicación del SMI en el BOE. (disposición adicional séptima).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
5 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo I 1 categoría
- Grupo I - Personal licenciado y personal directivo
Grupo II 1 categoría
- Grupo II - Personal diplomado y grado universitario
Grupo III 1 categoría
- Grupo III - Técnicos titulados
Grupo IV 1 categoría
- Grupo IV - Auxiliares
Grupo V 1 categoría
- Grupo V - Subalternos
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupos profesionales I y II: 6 meses
- Grupos profesionales III, IV y V: 3 meses
Preaviso si te vas
- Grupos profesionales I, II y III: 1 mes
- Grupos profesionales IV y V: 15 días
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Burgos?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2029. Vigente del 1/1/2026 al 31/12/2029 (art. 5); firmado el 17/7/2026 por Centros Médicos de Burgos, ABURCLIDEN, CCOO y UGT. Se da por denunciado de antemano; al vencer mantiene su texto salvo las cláusulas obligacionales (art. 6).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de sanidad privada de Burgos en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.400,04 € brutos al año a jornada completa (Grupo V - Subalternos).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Burgos?
30 días naturales al año, según el art. 27.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos profesionales I y II: 6 meses. Grupos profesionales III, IV y V: 3 meses.
Fuente: BOP Burgos de 14 de agosto de 2026. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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