Convenio colectivo · Provincial · Salamanca
Convenio del metal de Salamanca 2026.
El convenio del metal de Salamanca está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 16.030 € a 27.921 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Salamanca · 21/07/2025 · actualizado elConvenio colectivo para las actividades de siderometalurgia de Salamanca y su provincia (2025-2026)
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2026 (art. 5). Se denuncia automáticamente un mes antes de vencer y sigue vigente en su totalidad hasta el nuevo. Tablas 2025 y 2026 en el propio texto (anexo I).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero, Arquitecto, Lic. Sup. | 1.829,82 € | 14 | 27.921,41 € | Calcular neto |
| Perito y Aparejador | 1.775,24 € | 14 | 27.157,24 € | Calcular neto |
| Ayudante Ingeniero y arquitecto | 1.656,13 € | 14 | 25.489,75 € | Calcular neto |
| Jefe de Taller | 1.624,95 € | 14 | 25.053,25 € | Calcular neto |
| Maestro Industrial | 1.577,68 € | 14 | 24.391,40 € | Calcular neto |
| Maestro de Taller | 1.577,68 € | 14 | 24.391,40 € | Calcular neto |
| Contramaestre | 1.577,68 € | 14 | 24.391,40 € | Calcular neto |
| Jefe admvo de 1ª | 1.561,26 € | 14 | 24.161,58 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 36. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 25).
8 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26 (remite al art. 37.3 ET) |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 26 (remite al art. 37.3 ET) |
| Fallecimiento del cónyuge o de hijos | 4 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Fallecimiento de otros familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Matrimonio de padres, hijos, hermanos, cuñados o nietos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Cambio de domicilio | 2 | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Asuntos propios | 1 | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Exámenes para obtener un título profesional o académico | el permiso oportuno, con justificante | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por medicina de familia | el tiempo necesario | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Consultas de atención primaria o médicos privados, propias o acompañando a cónyuge, hijos o padres | hasta 16 horas retribuidas al año | Mejora el Estatuto | art. 26 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37.3.d ET |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37.9 ET |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (quinquenios) | 5 % del salario base por cada 5 años (máximo 4) | Toda la plantilla; cada quinquenio se cobra desde el día 1 del mes siguiente a cumplirlo (cuentan los contratos formativos y en prácticas) | art. 17 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo salario fijado por ser nocturno por naturaleza | art. 18 |
| Plus de domingos y festivos (turnos rotativos) | 65,33 € por día | Trabajo a turnos rotativos por necesidades de la producción en domingo o festivo (de 0 a 24 h), o la parte proporcional a la jornada hecha; se descansa otro día la semana siguiente | art. 28 y anexo I |
| Plus compensatorio de formación | 40,00 € al mes | Solo si la empresa no acredita su participación en una organización empresarial del metal que impulse planes de formación, ni en planes agrupados de formación de los sindicatos del sector | art. 46 |
| Dieta entera | 53,62 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa | art. 21 y anexo I |
| Media dieta | 22,40 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa con una sola comida fuera | art. 21 y anexo I |
| Desplazamiento con vehículo propio (por km) | 0,43 € | Uso voluntario del vehículo propio por necesidades de la empresa y de acuerdo con ella | art. 22 y anexo I |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Pueden compensarse con descanso a razón de 1,75 horas por hora extra, dentro de los 2 meses siguientes, a elección del trabajador (art. 27).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % sobre las tablas de 2024); 2026: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre las tablas de 2025).
Cláusula de revisión: Si el IPC acumulado de 2025 y 2026 supera el 5,5 %, se revisan los salarios en el exceso, con un máximo de 1 punto, con efectos económicos desde el 1/1/2027. (art. 16).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
36 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo I 1 categoría
- Ingeniero, Arquitecto, Lic. Sup.
Grupo II 3 categorías
- Perito y Aparejador
- Graduado Social
- A.T.S.
Grupo III 8 categorías
- Ayudante Ingeniero y arquitecto
- Delineantes y Dibujantes Proyectistas
- Jefe admvo de 1ª
- Jefe admvo de 2ª
- Jefe de Taller
- Maestro Industrial
- Maestro de Taller
- Contramaestre
Grupo IV 3 categorías
- Delineante de 1ª
- Delineante de 2ª
- Encargado de taller
Grupo V 7 categorías
- Viajante
- Oficial admvo de 1ª
- Oficial amvo de 2ª
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª
- Chófer camión y grúa
- Capataz de especialistas y peones
Grupo VI 9 categorías
- Listero
- Conserje
- Pesador y Basculero
- Auxiliar Admvo
- Auxiliar
- Almacenero
- Oficial de 3ª
- Especialista
- Peón especializado de almacén
Grupo VII 5 categorías
- Vigilante
- Ordenanza
- Portero
- Peón ordinario
- Aprendiz menor de 18 años
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Salamanca?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2026 (art. 5). Se denuncia automáticamente un mes antes de vencer y sigue vigente en su totalidad hasta el nuevo. Tablas 2025 y 2026 en el propio texto (anexo I).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Salamanca en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.701,86 € brutos al año a jornada completa (Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Salamanca?
30 días naturales al año, según el art. 25.
Fuente: BOP Salamanca de 21 de julio de 2025. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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