Convenio colectivo · Provincial · Ourense
Convenio del metal de Ourense 2026.
El convenio del metal de Ourense está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario de tabla va de 20.283 € a 28.273 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 22 días laborables.
FUENTEBOP Ourense · 11/03/2026 · actualizado elConvenio colectivo provincial de siderometal y talleres de reparación de vehículos de la provincia de Ourense (2025-2026-2027)
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (art. 3); firmado el 16/12/2025 y publicado en el BOP de Ourense el 11/3/2026. Se prorroga de año en año si no se denuncia con tres meses de antelación y se aplica hasta que lo sustituya otro. Los atrasos se pagan en la nómina del mes siguiente a la publicación (art. 23).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Licenciados e ingenieros | 1.567,29 € | 14 | 28.273,00 € | Calcular neto |
| Diplomados, ingenieros técnicos, graduados sociales, ATS | 1.496,72 € | 14 | 26.968,20 € | Calcular neto |
| Jefe de taller | 1.496,72 € | 14 | 26.968,20 € | Calcular neto |
| Jefe de laboratorio | 1.496,72 € | 14 | 26.968,20 € | Calcular neto |
| Contramaestre | 1.496,72 € | 14 | 26.077,10 € | Calcular neto |
| Maestro de taller, encargado | 1.496,72 € | 14 | 26.077,10 € | Calcular neto |
| Delineante proyectista | 1.360,19 € | 14 | 25.056,78 € | Calcular neto |
| Analista | 1.360,19 € | 14 | 24.165,68 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 30. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 22 días laborables al año (art. 35).
3 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 43.1 |
| Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros, abuelos o nietos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 43.3 |
| Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros, abuelos o nietos | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 43.3 |
| Fallecimiento de cuñados o abuelos políticos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 43.4 |
| Fallecimiento de tíos (1 día si es tío político) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 43.4 y 43.5 |
| Exámenes | el tiempo necesario, con justificación | Mejora el Estatuto | art. 43.6 |
| Consulta médica | el tiempo necesario, con justificación | Mejora el Estatuto | art. 43.7 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento personal de antigüedad (quinquenios) | 6 % del salario base por cada 5 años | Toda la plantilla, por cada 5 años en la empresa. | arts. 24 y 29 |
| Gratificación de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; compatible con horas extra y con la gratificación de trabajos especiales. | art. 30 |
| Gratificación de trabajos especiales (penosos, tóxicos o peligrosos) | 25 % sobre el salario base | Solo si no está incluida en la valoración del puesto o en incentivos. La mitad si el trabajo dura entre una y cuatro horas; 30 % con dos circunstancias y 35 % con las tres. | art. 27 |
| Gratificación de jefe/a de equipo | 20 % sobre el salario base | Trabajador manual que dirige a un grupo de 3 a 8 oficiales o especialistas, salvo que el mando ya se valore en el puesto; se mantiene tras un año seguido o tres alternos. | art. 28 |
| Dieta completa | 42,74 € por día | Desplazamiento a otros centros por necesidad de la empresa con pernocta; puede sustituirse por gastos a justificar. | art. 38 |
| Media dieta | 21,36 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera; puede sustituirse por gastos a justificar. | art. 38 |
| Compensación por kilometraje | 0,21 € | Desplazamientos a otros centros por necesidad de la empresa con vehículo propio. | art. 38 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. La empresa elige pagarlas o compensarlas con descanso, en ambos casos con el 50 % de recargo; el descanso debe darse en 3 meses (art. 31).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (3,5 % desde el 1 de enero de 2025.); 2026: 4 % (4 % desde el 1 de enero de 2026 (tabla 2026 publicada en el convenio).); 2027: 3,5 % (3,5 % desde el 1 de enero de 2027 (tabla 2027 publicada en el convenio).).
Cláusula de revisión: Si la suma del IPC real de 2025, 2026 y 2027 supera el 11 %, se actualizan las tablas en enero de 2028 en la diferencia (IPC acumulado − 11 %), con tope del 14 %; no genera atrasos y sirve de base para el siguiente convenio. (art. 23).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
30 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo 1 1 categoría
- Licenciados e ingenieros
Grupo 2 1 categoría
- Diplomados, ingenieros técnicos, graduados sociales, ATS
Grupo 3 8 categorías
- Jefe de taller
- Jefe de laboratorio
- Contramaestre
- Delineante proyectista
- Analista
- Jefe de contabilidad
- Jefe administrativo
- Jefe de almacén
Grupo 4 3 categorías
- Maestro de taller, encargado
- Técnico de laboratorio
- Delineante de 1ª
Grupo 5 11 categorías
- Probador
- Oficial 1ª montador
- Chófer de camión
- Oficial 1ª
- Delineante 2ª
- Oficial administrativo de 1ª
- Oficial 2ª
- Oficial administrativo de 2ª
- Cajero
- Viajante-vendedor (comercial)
- Recepcionista de taller (asesor de servicios)
Grupo 6 5 categorías
- Chófer de turismo
- Oficial de 3ª
- Auxiliar administrativo
- Especialista
- Almacenero
Grupo 7 1 categoría
- Peón, lavador engrasador, vigilante, personal de limpieza, portero
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Peón, especialista y oficiales de 1.ª, 2.ª y 3.ª: 15 días
- Técnicos titulados: 4 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOP de Ourense el convenio de siderometal y talleres de reparación de vehículos 2025-2027 (ATAVE, ACAUTO, INSTALECTRO, Asociación de Industria del Metal, CIG, UGT y CC. OO.): +3,5 %, +4 % y +3,5 %. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Ourense?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (art. 3); firmado el 16/12/2025 y publicado en el BOP de Ourense el 11/3/2026. Se prorroga de año en año si no se denuncia con tres meses de antelación y se aplica hasta que lo sustituya otro. Los atrasos se pagan en la nómina del mes siguiente a la publicación (art. 23).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Ourense en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.283,34 € brutos al año a jornada completa (Recepcionista de taller (asesor de servicios)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Ourense?
22 días laborables al año, según el art. 35.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Peón, especialista y oficiales de 1.ª, 2.ª y 3.ª: 15 días. Técnicos titulados: 4 meses.
Fuente: BOP Ourense de 11 de marzo de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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