Convenio colectivo · Provincial · Las Palmas
Convenio del metal de Las Palmas 2026.
El convenio del metal de Las Palmas está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario de tabla va de 19.699 € a 27.305 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Las Palmas · 26/06/2026 · actualizado elConvenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la provincia de Las Palmas
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (arts. 4 y 5); publicado en el BOP el 26/6/2026. La denuncia debe hacerse por escrito en los tres últimos meses de vigencia.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciados/as | 1.820,36 €* | 15 | 27.305,46 € | Calcular neto |
| Peritos y Aparejadores | 1.779,43 €* | 15 | 26.691,43 € | Calcular neto |
| Ayudantes Ingen. y Arquitectos/as | 1.708,03 €* | 15 | 25.620,49 € | Calcular neto |
| Jefe/a de Laboratorio | 1.632,15 €* | 15 | 24.482,20 € | Calcular neto |
| Jefe/a de Dique | 1.601,09 €* | 15 | 24.016,33 € | Calcular neto |
| Capitán/Capitana, Pilotos y Maquinistas de gánguiles y Barcos en prueba | 1.600,91 €* | 15 | 24.013,67 € | Calcular neto |
| Graduados/as Sociales | 1.600,91 €* | 15 | 24.013,67 € | Calcular neto |
| Jefe/a de Taller | 1.600,91 €* | 15 | 24.013,67 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 57. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales. * Mensual calculado: la tabla oficial da importes anuales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 9).
4 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.a |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario o enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres, hermanos o abuelos | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.b |
| Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuge o hijos (2 días naturales más si ocurre fuera de la isla de residencia) | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 10.d e i |
| Fallecimiento de hermanos o abuelos (2 días naturales más si ocurre fuera de la isla; 1 más si es en sábado y familiar de primer grado) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 10.d e i |
| Fallecimiento de hermanos políticos o hijos políticos (2 días laborables más con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.g |
| Fallecimiento de tíos (consanguíneos o afines) o primos hermanos: el día del sepelio | 1 | Mejora el Estatuto | art. 10.e |
| Matrimonio de hijos, nietos o hermanos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 10.f |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.j |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.l |
| Acompañar a consultas médicas al cónyuge, hijos menores o parientes de 1.er grado dependientes | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 10.m |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de nocturnidad | 20 % sobre el salario base | Trabajadores considerados nocturnos según el art. 36 ET | art. 14 |
| Media dieta | 21,56 € por día | Cuando por trabajo hay que hacer fuera del lugar habitual la comida del mediodía | art. 13 y anexo II |
| Dieta completa | 44,69 € por día | Cuando por trabajo hay que pernoctar fuera del domicilio habitual | art. 13 y anexo II |
| Kilometraje | 0,26 € | Desplazamientos por trabajo fuera del lugar habitual en vehículo propio | art. 13 |
| Quebranto de moneda | 40,00 € al mes | Personal que realiza pagos y cobros, recargas de máquinas y cambios en efectivo y responde de ellos (salvo que la empresa cubra el riesgo) | art. 26 |
| Plus compensatorio de formación | 50,00 € al mes | Solo si la empresa no acredita su participación en alguno de los planes de formación del sector previstos en el convenio | art. 43.2 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 45 % sobre la hora ordinaria (art. 8).
Subidas pactadas: 2025: (Tabla 2025 publicada en el anexo II (aplicada sobre la tabla actualizada por la Comisión de Interpretación el 4/2/2025). El texto no da el porcentaje.); 2026: (Tabla 2026 del anexo II; subida implícita ≈ 2,5 % sobre 2025 (cálculo propio, el texto no da el porcentaje).); 2027: (Tabla 2027 del anexo II; subida implícita ≈ 3,0 % sobre 2026 (cálculo propio, el texto no da el porcentaje).).
Cláusula de revisión: Si al final de la vigencia la suma de los IPC reales (INE) de 2025, 2026, 2027 y 2028 supera la suma de las subidas del anexo II, se revisa la tabla de 2028 por la diferencia, con un límite de 2 puntos, y lo que resulte se paga de una vez en el primer trimestre de 2029. Las empresas con pérdidas acreditadas pueden no aplicar las subidas (art. 20). (arts. 11 y 20).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
57 categorías o puestos en 9 grupos profesionales.
Grupo Personal operario 6 categorías
- Peones Ordinarios
- Especialistas
- Mozo / Moza Especialista de Almacén
- Oficial 1º
- Oficial 2º
- Oficial 3º
Grupo Personal Subalterno 13 categorías
- Almacenero o Almacenera
- Chófer Turismo
- Chófer de Camión
- Guarda Jurado/a
- Vigilante
- Ordenanza
- Portero o Portera
- Conserje
- Enfermero o Enfermera
- Dependiente/a principal de Economato
- Dependiente/a auxiliar de Economato
- Telefonista (menos de 50 Telf.)
- Telefonista (más de 50 Telf.)
Grupo Personal Administrativo 6 categorías
- Jefe/a de 1º
- Jefe/a de 2º
- Oficial de 1º
- Oficial de 2º
- Auxiliar · Personal Administrativo
- Viajante
Grupo Personal Tecnico (Titulado) 6 categorías
- Ingeniero/a, Arquitecto/a y Licenciados/as
- Peritos y Aparejadores
- Ayudantes Ingen. y Arquitectos/as
- Maestros o Maestras Industriales
- Capitán/Capitana, Pilotos y Maquinistas de gánguiles y Barcos en prueba
- Graduados/as Sociales
Grupo Personal Tecnico (Tec. Taller) 7 categorías
- Jefe/a de Taller
- Maestro/a Taller
- Maestro/a
- Contramaestre
- Encargado/a
- Capataz Especialista
- Capataz de peones ordinarios
Grupo Tecnicos de Oficina 6 categorías
- Delineante Proyectista
- Dibujante Proyectista
- Delineante de 1º
- Práctico de Topografía
- Delineante de 2º
- Auxiliar · Tecnicos de Oficina
Grupo Tecnico de Laboratorio 5 categorías
- Jefe/a de Laboratorio
- Jefe/a de Sección
- Analista de 1º
- Analista de 2º
- Auxiliar · Tecnico de Laboratorio
Grupo Tecnicos de Diques y Muelles 3 categorías
- Jefe/a de Dique
- Jefe/a de Muelle
- Buzos y Hombres o Mujeres ranas
Grupo Personal de Oficina de Organizacion 5 categorías
- Jefe/a de Sección de Organz. de 1º
- Jefe/a de Sección de Organz. de 2º
- Técnico/a de Organización de 1º
- Técnico/a de Organización de 2º
- Auxiliar de Organización
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOP de Las Palmas el convenio del metal 2025-2028 (anuncio 2.037), firmado por FEMEPA y CC. OO. Industria Canarias. · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Las Palmas?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (arts. 4 y 5); publicado en el BOP el 26/6/2026. La denuncia debe hacerse por escrito en los tres últimos meses de vigencia.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Las Palmas en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.699,24 € brutos al año a jornada completa (Peones Ordinarios).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Las Palmas?
30 días naturales al año, según el art. 9.
Fuente: BOP Las Palmas de 26 de junio de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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