Convenio colectivo · Provincial · La Rioja
Convenio del metal de La Rioja 2026.
El convenio del metal de La Rioja está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario de tabla va de 20.638 € a 41.258 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 28 días laborables.
FUENTEBOR (Boletín Oficial de La Rioja) · 27/02/2025 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo de aplicación en la actividad de las industrias de la siderometalúrgica de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2024 a 2027
Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2027 (art. 5). Queda denunciado automáticamente tres meses antes de terminar y sigue en ultraactividad hasta un nuevo convenio (art. 6). Las tablas de 2026 y 2027 ya están en el texto publicado.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Grupo I | 80,54 €/día | — | 41.258,36 € | Calcular neto |
| Grupo II | 67,57 €/día | — | 34.611,86 € | Calcular neto |
| Grupo III | 54,59 €/día | — | 27.964,60 € | Calcular neto |
| Grupo IV | 49,37 €/día | — | 25.288,91 € | Calcular neto |
| Grupo V a | 45,60 €/día | — | 23.358,60 € | Calcular neto |
| Grupo V b | 42,23 €/día | — | 21.633,19 € | Calcular neto |
| Grupo VI | 41,06 €/día | — | 21.034,73 € | Calcular neto |
| Grupo VII | 40,29 €/día | — | 20.637,68 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 28 días laborables al año (art. 31).
2 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho o hermanos (2 días más con desplazamiento) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 32.1 |
| Fallecimiento de hermanos políticos, hijos políticos, nietos y abuelos políticos (2 días más con desplazamiento) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.2 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, pariente hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.3 |
| Matrimonio o constitución de pareja estable de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.4 |
| Matrimonio de hijos, padres o hermanos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 32.5 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.6 |
| Consulta médica | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.7 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32 (remite al art. 37 ET) |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (dos quinquenios) | 5 % del salario base por cada 5 años (máximo 2) | Toda la plantilla (sin contar el aprendizaje; desde los 18 años) | art. 22 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 24 |
| Plus de jefe de equipo | 20 % sobre el salario base | Trabajador manual que dirige un equipo de 3 a 8 personas | art. 12 |
| Garantía en sistemas de trabajo medido | 25 % sobre el salario base | Empresas con sistema de trabajo medido | art. 20 |
| Plus de transporte (domicilio en el mismo municipio) | 0,36 € | Domicilio en el municipio del centro, situado a más de 2 km del casco urbano, sin transporte de la empresa | art. 25 y anexo II |
| Plus de transporte (domicilio en otro municipio) | 0,18 € | Domicilio en un municipio distinto del centro de trabajo | art. 25 y anexo II |
| Dieta completa | 67,08 € por día | Desplazamientos por cuenta de la empresa (también tendido de líneas eléctricas) | art. 26 y anexo II |
| Media dieta | 27,96 € por día | Desplazamientos por cuenta de la empresa | art. 26 y anexo II |
Horas extra: se pagan con un recargo del 40 % sobre la hora ordinaria (festivas +75 %, nocturnas +75 %). En domingos y festivos, si se compensan con descanso, 1 a 1. Se recomienda compensar las estructurales con descanso (art. 14).
Subidas pactadas: 2025: 5 % (Subida del 5 % sobre los salarios vigentes a 31/12/2024); 2026: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre los salarios en vigor a 31/12/2025 (tabla 2026 publicada en el anexo II)); 2027: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre los salarios en vigor a 31/12/2026 (tabla 2027 publicada en el anexo II)); 2026: (Si el IPC de 2025 supera el 5 %, revisión por el exceso con tope del 1 %, sin efecto retroactivo, sumada a la subida de 2026); 2027: (Misma cláusula para el IPC de 2026 (sobre el 2,5 %), sumada a la subida de 2027).
Cláusula de revisión: Si el IPC de un año supera la subida pactada de ese año, se revisa por el exceso con un tope del 1 %, sin efectos retroactivos, añadiéndolo a la subida del año siguiente. En 2024 no opera. A quien las tablas no le suban el salario consolidado y no tenga pacto de subida, la empresa le aplica el 50 % del porcentaje del convenio (art. 19). (arts. 16 y 19).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
8 categorías o puestos en 8 grupos profesionales.
Grupo I 1 categoría
- Grupo I
Grupo II 1 categoría
- Grupo II
Grupo III 1 categoría
- Grupo III
Grupo IV 1 categoría
- Grupo IV
Grupo V a) 1 categoría
- Grupo V a
Grupo V b) 1 categoría
- Grupo V b
Grupo VI 1 categoría
- Grupo VI
Grupo VII 1 categoría
- Grupo VII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo 1: 6 meses
- Grupo 2: 6 meses
- Grupo 3: 2 meses
- Grupo 4: 1 mes
- Grupo 5: 1 mes
- Grupo 6: 15 días
- Grupo 7: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupo I: 60 días
- Grupos II, III y IV: 30 días
- Grupos V, VI y VII: 15 días
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de La Rioja?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2027. Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2027 (art. 5). Queda denunciado automáticamente tres meses antes de terminar y sigue en ultraactividad hasta un nuevo convenio (art. 6). Las tablas de 2026 y 2027 ya están en el texto publicado.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de La Rioja en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.637,68 € brutos al año a jornada completa (Grupo VII).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de La Rioja?
28 días laborables al año, según el art. 31.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1: 6 meses. Grupo 2: 6 meses. Grupo 3: 2 meses. Grupo 4: 1 mes. Grupo 5: 1 mes. Grupo 6: 15 días. Grupo 7: 15 días.
Fuente: BOR (Boletín Oficial de La Rioja) de 27 de febrero de 2025. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso