Convenio colectivo · Provincial · Granada
Convenio del metal de Granada 2026.
El convenio del metal de Granada está prorrogado (vigencia hasta el 31/12/2025). No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. En 2026 el salario de tabla va de 15.938 € a 28.934 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Granada · 26/07/2023 · actualizado elConvenio colectivo del sector de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Granada
Vigente desde el 27/7/2023 hasta el 31/12/2025 (art. 4); sin denuncia inscrita en REGCON, se prorroga de año en año. A 14/10/2026 no hay tablas 2026 publicadas en el BOP de Granada: se aplican las de 2025 (art. 86 ET). En 2026 la comisión paritaria solo ha fijado el calendario laboral y la cuota del fondo del metal.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingenieros, Arquitectos y Licenciados | 68,08 €/día | 14 | 28.934,00 € | Calcular neto |
| Peritos aparejadores con responsabilidad | 66,27 €/día | 14 | 28.164,75 € | Calcular neto |
| Peritos y Aparejadores | 65,15 €/día | 14 | 27.688,75 € | Calcular neto |
| ATS | 65,15 €/día | 14 | 27.688,75 € | Calcular neto |
| Delineante, Proyecta-Dibujante | 61,18 €/día | 14 | 26.001,50 € | Calcular neto |
| Jefe de Taller | 60,11 €/día | 14 | 25.546,75 € | Calcular neto |
| Jefe de Laboratorio | 59,89 €/día | 14 | 25.453,25 € | Calcular neto |
| Jefe de 1ª | 58,48 €/día | 14 | 24.854,00 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 55. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 31).
6 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadora | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.1 |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) | art. 32.4 |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 32.4 |
| Fallecimiento de familiares de 3.er grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 32.6 |
| Matrimonio de hijos, hermanos, padres o abuelos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 32.3 |
| Nacimiento de hijo (2 días más si hay intervención quirúrgica) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 32.2 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.5 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | el tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 32.8 |
| Visita al médico o especialista, propia o acompañando a hijos menores o personas dependientes a cargo | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 32.9 y 32.10 |
| Tutorías de hijos menores (hasta 3 al año, salvo estudios universitarios) | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 32.11 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de asistencia | 7,50 € por día | Por día efectivo de trabajo; también en baja por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo en el embarazo, paternidad, lactancia y permisos sindicales. No se cobra en vacaciones (art. 31). | art. 11 |
| Plus de nocturnidad | 20 % sobre la hora ordinaria por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Si la jornada nocturna supera 4 horas, el 20 % se aplica a toda la jornada. No procede si el salario ya se fijó por ser nocturno por naturaleza o si se compensa con descansos. | art. 18 |
| Complemento «ad personam» de antigüedad | Cantidad resultante de los porcentajes de antigüedad consolidados a 30/6/2014, que se mantiene como complemento personal; se incluye en las pagas extraordinarias (art. 13). | Solo quien tuviera porcentajes de antigüedad consolidados a 30/6/2014; quien entra después no genera antigüedad. | arts. 12 y 13 |
| Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad (congelado) | Se mantiene la cuantía que se venía cobrando, congelada, como derecho adquirido. | Solo quien ya lo cobraba al entrar en vigor el convenio; para el resto se remite a la legislación vigente. | art. 14 |
| Dieta: comida de mediodía | 12,00 € por día | Cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y la empresa no costea la manutención. | art. 15 |
| Dieta: cena | 12,00 € por día | Cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y la empresa no la costea. | art. 15 |
| Dieta: pernoctación y desayuno | 45,00 € por día | Cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual y la empresa no costea el alojamiento. La dieta completa (comida + cena + pernoctación) se devenga por día natural, sábados y domingos incluidos, mientras dure el desplazamiento. | art. 15 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,19 € | Uso del vehículo particular autorizado por escrito por la empresa para desplazamientos desde el centro de trabajo. | art. 15 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 60 % sobre la hora ordinaria. Pueden compensarse con descanso incrementado en el mismo 60 %; elige la persona trabajadora entre cobro o descanso (art. 17).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre las tablas de 2024 (tablas publicadas en el BOP nº 8 de 15/1/2025).).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
55 categorías o puestos en 8 grupos profesionales.
Grupo Personal técnico titulado 6 categorías
- Ingenieros, Arquitectos y Licenciados
- Peritos aparejadores con responsabilidad
- Peritos y Aparejadores
- ATS
- Graduado Social
- Maestro Industrial
Grupo Técnicos de talleres 7 categorías
- Jefe de Taller
- Maestro Taller de 1ª
- Contramaestre
- Maestro Taller de 2ª
- Encargado
- Capataz de Montaje
- Capataz Especialista y Peones
Grupo Personal de organización del trabajo 5 categorías
- Jefe de Organización 1ª
- Jefe de Organización 2ª
- Técnico de Organización de 1ª
- Técnico de Organización de 2ª
- Auxiliar de Organización
Grupo Técnicos de oficina 5 categorías
- Delineante, Proyecta-Dibujante
- Delineante 1ª, Prac. Top. Fotog
- Delineante 2ª
- Reproductor fotográfico
- Reproductor de Planos
Grupo Técnicos de laboratorio 5 categorías
- Jefe de Laboratorio
- Jefe de Sección
- Analista de 1ª
- Analista de 2ª
- Auxiliar · Técnicos de laboratorio
Grupo Personal administrativo 5 categorías
- Jefe de 1ª
- Jefe de 2ª
- Oficial de 1ª y Viajante
- Oficial de 2ª · Personal administrativo
- Auxiliar · Personal administrativo
Grupo Personal obrero 10 categorías
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª · Personal obrero
- Oficial de 3ª
- Especialista
- Peón Especialista y Lavacoches
- Mozo Espec. Almacén
- Engrasador
- Peón
- Contrato formación 1er año
- Contrato formación 2º año
Grupo Personal subalterno 12 categorías
- Chófer de Camión JBP
- Chófer de Turismo
- Chófer motociclo
- Listero
- Almacenero
- Pesador Basculero
- Conserje
- Guarda Jurado
- Vigilante
- Ordenanza
- Portero
- Telefonista JBP
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Todos los grupos: Remite al convenio estatal del metal (CEM) y, en lo no previsto, a la ley (art. 20).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- La comisión paritaria fija en 250 € por persona trabajadora la aportación de las empresas al fondo del metal de 2026 (complemento por incapacidad temporal). · Fuente
- Publicadas las tablas salariales de 2025 (+3 %). · Fuente
- Publicado en el BOP de Granada el convenio de industrias siderometalúrgicas 2023-2025 (firmado por UGT-FICA, CC. OO. Industria y las patronales de talleres, siderometalurgia e instaladores). · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Granada?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 27/7/2023 al 31/12/2025. Vigente desde el 27/7/2023 hasta el 31/12/2025 (art. 4); sin denuncia inscrita en REGCON, se prorroga de año en año. A 14/10/2026 no hay tablas 2026 publicadas en el BOP de Granada: se aplican las de 2025 (art. 86 ET). En 2026 la comisión paritaria solo ha fijado el calendario laboral y la cuota del fondo del metal.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Granada en 2026?
No se ha publicado tabla de 2026: sigue aplicándose la última tabla publicada. El importe más bajo de la tabla es 21.254,25 € brutos al año a jornada completa (Peón).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Granada?
30 días naturales al año, según el art. 31.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Todos los grupos: Remite al convenio estatal del metal (CEM) y, en lo no previsto, a la ley (art. 20)..
Fuente: BOP Granada de 26 de julio de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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