Convenio colectivo · Provincial · Burgos
Convenio del metal de Burgos 2026.
El convenio del metal de Burgos está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 25.331 € a 38.712 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Burgos · 27/12/2023 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo de ámbito provincial para la industria siderometalúrgica de Burgos
Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 5). Se entiende denunciado automáticamente al terminar; la comisión negociadora debe constituirse en 15 días (art. 6). Mientras no haya otro, sigue vigente su contenido normativo. Tablas 2026 publicadas en el BOP de 10/2/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniero, Arquitecto, Licenciado | 2.432,44 € | 14 | 38.711,96 € | Calcular neto |
| Arquitectos e ingenieros técnicos y peritos | 2.264,10 € | 14 | 36.355,20 € | Calcular neto |
| Ayudante de Ingeniero y Arquitecto | 2.061,93 € | 14 | 33.524,82 € | Calcular neto |
| Graduado Social | 1.868,26 € | 14 | 30.813,44 € | Calcular neto |
| Jefe de 1ª Administrativo | 1.868,26 € | 14 | 30.813,44 € | Calcular neto |
| Delineante Proyectista | 1.868,26 € | 14 | 30.813,44 € | Calcular neto |
| Jefe de Primera de Oficinas | 1.868,26 € | 14 | 30.813,44 € | Calcular neto |
| Jefe de Primera de Laboratorio | 1.868,26 € | 14 | 30.813,44 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 58. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 42).
5 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadora | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45.a |
| Fallecimiento del cónyuge | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 45.b |
| Fallecimiento de hijos/as | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 45.b |
| Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos y hermanos | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 45.b |
| Fallecimiento de hermanos políticos, hijos políticos, nietos políticos y abuelos políticos | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45.b |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45.c |
| Matrimonio de padres, hijos y hermanos (consanguinidad o afinidad) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 45.d |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45 (remite al art. 37.3 ET) |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45 (remite al art. 37.3 ET) |
| Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por medicina general | tiempo necesario; en los demás casos, hasta 16 horas al año | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45.e |
| Acompañamiento de cónyuge e hijos a médicos especialistas | hasta 12 horas al año | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45.g |
| Fallecimiento de tíos y sobrinos | 4 horas para asistir al sepelio; 8 horas si el desplazamiento supera 140 km de ida | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 45.f |
| Nacimiento de hijo/a sin derecho a la prestación por nacimiento (progenitor distinto de la madre biológica) | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | DA 3.ª |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (quinquenios) | 5 % del salario base por cada 5 años | Toda la plantilla; cada quinquenio empieza a cobrarse el 1 de enero (si se cumple en el primer semestre) o el 1 de julio (si se cumple en el segundo) | art. 49 y art. 55 |
| Complemento de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Trabajo nocturno (el convenio no fija franja; el ET la sitúa entre las 22:00 y las 6:00) | art. 51 |
| Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad | 25 % sobre el salario base | Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos | art. 50 |
| Plus de jefe de equipo | 20 % sobre el salario base | Jefe de equipo: trabajador de oficio que, con trabajo manual, dirige a un grupo de 3 a 8 personas | art. 56 |
| Garantía mínima en sistemas de incentivos | Como mínimo el plus convenio de la columna B en cómputo de 25 días al mes (300 al año), aunque no se alcance el mínimo exigible; si se alcanza, el plus convenio completo y, por encima, la tabla de primas de la empresa | Solo en empresas con sistema de incentivo a la producción o valoración de puestos | art. 54 |
| Dieta completa | 62,00 € por día | Desplazamiento por orden de la empresa a población distinta con las comidas principales fuera | art. 57 |
| Media dieta | 20,00 € por día | Desplazamiento en el que solo se come fuera al mediodía | art. 57 |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,26 € | Uso voluntario del vehículo propio en desplazamientos ordenados por la empresa | art. 26 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 22,07 a 33,72 € la hora. Por mutuo acuerdo, descanso equivalente en proporción a su valoración económica (art. 44).
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (Incremento del 2,5 % de las tablas (anexo IV)); 2026: 1,5 % (Incremento del 1,5 % sobre las tablas «actualizadas en su caso» por la cláusula de 2023-2025; tablas 2026 aprobadas por la comisión negociadora el 22/1/2026); 2026: (Si el IPC acumulado de 2023, 2024 y 2025 supera el 8,50 %, actualización de tablas en el 80 % del exceso con efectos de 1/1/2026, base del incremento de 2026); 2026: (Si el IPC de 2026 supera el 1,50 %, revisión por el exceso con efectos de 1/1/2026, que se pagará en el primer trimestre de 2027 y sirve de base para 2027).
Cláusula de revisión: Si el IPC acumulado de 2023 a 2025 supera el 8,50 %, las tablas se actualizan en el 80 % del exceso con efectos de 1/1/2026 (base del incremento de 2026). Si el IPC de 2026 supera el 1,50 %, se revisan por el exceso con efectos de 1/1/2026; se abona en el primer trimestre de 2027 y sirve de base para 2027. (art. 48).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
61 categorías o puestos en 12 grupos profesionales.
Grupo profesional 1 · Técnicos 1 categoría
- Ingeniero, Arquitecto, Licenciado
Grupo profesional 2 · Técnicos 4 categorías
- Arquitectos e ingenieros técnicos y peritos
- Ayudante de Ingeniero y Arquitecto
- Graduado Social
- Ayudante Técnico Sanitario/DUE
Grupo profesional 3 · Empleados 8 categorías
- Jefe de 1ª Administrativo
- Delineante Proyectista
- Jefe de Primera de Oficinas
- Jefe de Primera de Laboratorio
- Jefe de 2ª Administrativo
- Dibujante Proyectista
- Jefe de Segunda de Oficinas
- Jefe de Segunda de Laboratorio
Grupo profesional 3 · Operarios 3 categorías
- Jefe de Taller
- Maestro Industrial
- Maestro de Taller
Grupo profesional 4 · Empleados 7 categorías
- Cajero más de 1.000 trabajadores
- Cajero de 250 a 1.000 trabajadores
- Delineante de Primera
- Técnico de Organización de Primera
- Analista de Primera
- Técnico de Organización de Segunda
- Analista de Segunda
Grupo profesional 4 · Operarios 4 categorías
- Contramaestre
- Maestro de Segunda
- Encargado
- Capataz de Especialistas y Peones
Grupo profesional 5 · Empleados 6 categorías
- Cajero de menos de 250 trabajadores
- Oficial de Primera Administrativo
- Viajante
- Práctico de Topografía
- Oficial de Segunda Administrativo
- Delineante de Segunda
Grupo profesional 5 · Operarios 5 categorías
- Oficial de 1ª de Oficio
- Profesional Siderometalúrgico de 1ª
- Chófer de Camión
- Oficial de 2ª de Oficio
- Profesional Siderometalúrgico de 2ª
Grupo profesional 6 · Empleados 10 categorías
- Almacenero
- Dependiente
- Cocinero
- Auxiliar de Caja
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar de Oficina
- Auxiliar de Organización
- Auxiliar de Laboratorio
- Auxiliar Enfermería
- Telefonista
Grupo profesional 6 · Operarios 6 categorías
- Conductor de Maquinaria
- Chófer de Turismo
- Oficial de 3ª de Oficio
- Profesional Siderometalúrgico de 3ª
- Especialista
- Mozo Especializado
Grupo profesional 7 · Empleados 4 categorías
- Guarda Jurado y Vigilante
- Ordenanza
- Portero
- Aspirantes, Botones, Pinches 16-17 años
Grupo profesional 7 · Operarios 3 categorías
- Peón
- Aprendiz de Segundo Año
- Aprendiz de Primer Año
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Burgos?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 5). Se entiende denunciado automáticamente al terminar; la comisión negociadora debe constituirse en 15 días (art. 6). Mientras no haya otro, sigue vigente su contenido normativo. Tablas 2026 publicadas en el BOP de 10/2/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Burgos en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 25.330,62 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar Enfermería).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Burgos?
30 días naturales al año, según el art. 42.
Fuente: BOP Burgos de 27 de diciembre de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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