Convenio colectivo · Provincial · Baleares

Convenio del metal de Baleares 2026.

VigenteBOIB 19/9/2026

El convenio del metal de Baleares está vigente (vigencia hasta el 31/12/2029). En 2026 el salario de tabla va de 19.318 € a 42.819 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 22 días laborables.

Revisado por Gala Worklab ·

Convenio colectivo del sector del metal de las Illes Balears (2026-2029)

CÓDIGO 07000755011981

Nuevo convenio publicado en el BOIB el 19/9/2026, vigente del 1/1/2026 al 31/12/2029 (art. 4). Atrasos desde enero de 2026 a pagar en septiembre de 2026 (art. 30).

01 · Tablas salariales

Tablas salariales 2026.

Tabla definitivaFUENTE Tabla · BOIB

Anexo V «Tabla 2026», en vigor desde el 1 de enero de 2026 (art. 30). Columnas: salario (mensual en las categorías con asterisco; diario en el resto), «C/S» = complemento salarial por día trabajado (también en vacaciones, accidente de trabajo y para el precio de la hora extra; no entra en las pagas extra) y salario anual, que es el literal de la tabla. En las categorías con salario diario no se rellena salario_base_mes porque el convenio no da regla de conversión a mes (el diario está en _salario_dia). pagas = 14: 12 mensualidades + pagas de julio y Navidad de 30 días de salario (33 días en Navidad para las categorías con asterisco, art. 32). Pluses generales fuera de las filas: plus de permanencia (antigua antigüedad congelada a 31/12/2013, art. 31), nocturnidad (art. 35), jefe/a de equipo (art. 36), dietas (art. 19).

CategoríaSalario base / mesPagasBruto anual
1.1 · Ingeniero/a o arquitecto/a2.895,34 €1442.819,17 €
1.2 · Peritos/as con responsabilidad2.757,18 €1440.775,00 €
1.3 · Peritos/as2.629,54 €1438.894,33 €
2.1 · Jefe/a de 1ª.2.117,28 €1431.317,85 €
2.2 · Graduado/a social2.040,21 €1430.186,85 €
2.3 · Jefe/a de taller2.011,64 €1429.751,93 €
2.4 · Proyectista, Jefe/a 2ª.1.906,65 €1428.205,33 €
3.1 · Maestro/a industrial1.777,11 €1426.956,04 €

Las 8 categorías mejor pagadas de 27. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.

Ver la tabla completa 2026 (27 categorías)

02 · Permisos y vacaciones

Permisos y vacaciones.

Vacaciones: 22 días laborables al año (art. 25).

5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.

Permiso retribuidoDíasFrente al EstatutoArtículo
Matrimonio15Igual que el Estatutoart. 26.a
Enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo, o fallecimiento de pariente hasta 2.º grado5Mejora el Estatutoart. 26.b
Traslado del domicilio habitual1Igual que el Estatutoart. 26.c
Desplazamiento fuera de la isla en los casos de matrimonio, enfermedad/fallecimiento o traslado (se suman)2Mejora el Estatutoart. 26.e
Boda de padre, madre, hijos/as o hermanos/as en día laborable1Mejora el Estatutoart. 26.f
Deber inexcusable de carácter público y personal—Igual que el Estatutoart. 26.g
Asistencia médica (cabecera, especialistas privados, acompañar a hijos menores o dependientes)—Mejora el Estatutoart. 26.h
Exámenes oficiales (hasta dos convocatorias por asignatura)—Igual que el Estatutoart. 26.i
Asuntos propios1Mejora el Estatutoart. 26.j

03 · Categorías profesionales

Categorías profesionales.

27 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.

Grupo 1

  • Ingeniero/a o arquitecto/a · nivel 1.1
  • Peritos/as con responsabilidad · nivel 1.2
  • Peritos/as · nivel 1.3

Grupo 2

  • Jefe/a de 1ª. · nivel 2.1
  • Graduado/a social · nivel 2.2
  • Jefe/a de taller · nivel 2.3
  • Proyectista, Jefe/a 2ª. · nivel 2.4

Grupo 3

  • Maestro/a industrial · nivel 3.1
  • Maestro/a de taller · nivel 3.2

Grupo 4

  • Ofic. 1º. Admin, Maestro/a 2ª. · nivel 4.1
  • Delineante/a de 1ª. · nivel 4.2
  • Encargado/a, Jefe/a de almacén · nivel 4.3
  • Viajante/a comercial · nivel 4.4

Grupo 5

  • Chofer/esa de camión grúa · nivel 5.1
  • Ofic. De 1ª. , Chofer/esa Camión · nivel 5.2
  • Capataz/a de especialistas · nivel 5.3
  • Chofer/esa Turismo, Ofic de 2ª. · nivel 5.4
  • Oficial/a 2ª. admin., delin de 2ª. · nivel 5.5

Grupo 6

  • Capataz/a de peones/as · nivel 6.1
  • Oficial/a de 3ª. · nivel 6.2
  • Especialista · nivel 6.3
  • Caporal/a guardas, Listero/a · nivel 6.5

Grupo 7

  • Mozo/a espec. Almacén · nivel 7.1
  • Chofer/esa moto, Peón/na ord. · nivel 7.2
  • Aux. Administrativo/a · nivel 7.3
  • Pesador/a, almacenero/a · nivel 7.4
  • Ordenanza, portero/a · nivel 7.5

04 · Periodo de prueba y jornada

Periodo de prueba, preaviso y jornada.

Jornada anual1770 h
Pagas extra2

Se cobran aparte

Periodo de prueba

El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).

Preaviso si te vas

  • Obreros/as no cualificados: 15 días
  • Administrativos/as: 1 mes
  • Jefes/as o titulados administrativos/as: 2 meses
  • Técnicos no titulados: 2 meses
  • Técnicos titulados: 2 meses

05 · Novedades

Novedades del convenio.

  • Corrección de errores de la resolución de publicación: el antecedente citaba por error el convenio de panaderías; el texto y las tablas no cambian. · BOE
  • Publicado en el BOIB el convenio del metal de Baleares 2026-2029 (firmado el 14/8/2026), con tablas para 2026, 2027, 2028 y 2029. · BOE

06 · Preguntas

Lo que más se pregunta.

¿Está vigente el convenio del metal de Baleares?

Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2029. Nuevo convenio publicado en el BOIB el 19/9/2026, vigente del 1/1/2026 al 31/12/2029 (art. 4). Atrasos desde enero de 2026 a pagar en septiembre de 2026 (art. 30).

¿Cuál es el salario mínimo del convenio del metal de Baleares en 2026?

El importe más bajo de la tabla 2026 es 19.317,61 € brutos al año (7.2 · Chofer/esa moto, Peón/na ord.).

¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Baleares?

22 días laborables al año, según el art. 25.

Fuente: BOIB de 19 de septiembre de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.

¿Eres empresa?

Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.

Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.

Ver soluciones para empresas