Convenio colectivo · Provincial · Santa Cruz de Tenerife
Convenio de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife está en negociación (vigencia hasta el 31/12/2025). En 2026 el salario de tabla va de 16.106 € a 19.573 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 34 días naturales.
FUENTEBOP Santa Cruz de Tenerife · 18/09/2023 · actualizado elConvenio Colectivo Provincial de Santa Cruz de Tenerife del Sector de Limpieza de Edificios y Locales 2022-2023
Convenio 2022-2023 denunciado en 2023 y prorrogado por acuerdo hasta el 31/12/2025. Para 2026 la mesa solo ha pactado la tabla salarial (+3 %, BOP 2/10/2026) y sigue negociando el resto.
Comprueba que es tu convenio
En los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud se cobra además un «plus de equiparación» con tablas propias por isla (disposición final primera); no está incluido en estos importes.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Jefe de servicios | 946,71 € | 12 | 19.572,74 € | Calcular neto |
| Titulado grado superior | 946,71 € | 12 | 19.572,74 € | Calcular neto |
| Titulado grado medio | 900,44 € | 12 | 18.706,30 € | Calcular neto |
| Administrativo | 854,03 € | 12 | 17.883,68 € | Calcular neto |
| Encargado general | 854,03 € | 12 | 17.838,95 € | Calcular neto |
| Supervisor | 839,57 € | 12 | 17.568,81 € | Calcular neto |
| Conductor-limpiador | 819,41 € | 12 | 17.192,09 € | Calcular neto |
| Encargado de grupo | 811,08 € | 12 | 17.035,98 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 17. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 34 días naturales al año (art. 31).
13 de los 16 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o convivencia inscrita en registro oficial | 20 | Mejora el Estatuto | art. 33.1 |
| Fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijo, padre o madre | 7 (9 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 33.2 |
| Fallecimiento de hermanos, suegros, abuelos, nietos o cuñados | 4 | Mejora el Estatuto | art. 33.7 |
| Fallecimiento de hijos políticos (yerno o nuera) | 2 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 2 por el Estatuto (el convenio dice 1) | art. 33.11 |
| Fallecimiento de tíos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 33.11 |
| Fallecimiento de sobrinos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 33.12 |
| Enfermedad grave o ingreso de cónyuge o conviviente, hijo, padre o madre | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 33.4 |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de abuelos, hermanos, cuñados o nietos | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 33.5 |
| Nacimiento de hijo (alumbramiento de la esposa o conviviente) | 10 (12 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 33.3 |
| Traslado fuera de la isla para revisión médica, reconocimiento o estudios del trabajador o de familiares directos (con informe del SCS) | 5 | Mejora el Estatuto | art. 33.6 |
| Matrimonio de hijos o hermanos | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 33.8 |
| Traslado del domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 33.9 |
| Exámenes finales y obtención de títulos oficiales | 2 | Mejora el Estatuto | art. 33.10 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 33.13 |
| Asuntos propios (días hábiles, con preaviso de 5 o 10 días) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 33.16 |
| Médico especialista (tiempo indispensable) y acompañar a hijos menores o familiares con diversidad funcional (3 horas) | — | Mejora el Estatuto | art. 33.21 y 33.22 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de antigüedad (trienios) | 4 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla, por cada trienio en la empresa; se cobra desde el primer día del mes siguiente a cumplirlo | art. 39 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Horas de jornada ordinaria trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 | art. 43 (franja: art. 27) |
| Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad | 25 % sobre el salario base | Por el tiempo que duren labores tóxicas, penosas o peligrosas fijadas por empresa y representación; lo cobran todos en centros donde el personal propio del cliente lo tenga reconocido | art. 43 |
| Dietas por desplazamiento (media dieta y dieta completa) | Media dieta por día efectivo trabajado; dieta completa por día natural; nunca inferior al gasto real | Tareas fuera del centro habitual que obliguen a comer fuera (media dieta) o a pernoctar (dieta completa); la empresa puede pagar el gasto real con factura | art. 40 |
| Plus a cuenta del SMI | Diferencia entre el SMI anual de 2026 y la retribución anual de tabla | Categorías de la tabla 2026 que en cómputo anual no alcancen el SMI de 2026 | acuerdo parcial de 16/3/2026, punto quinto |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Pueden compensarse con 2 horas de descanso por hora extra en día no festivo y 4 horas por hora en festivo, acumulables a las vacaciones (art. 32).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida salarial del 3 % desde el 1/1/2025 y prórroga del convenio hasta el 31/12/2025); 2026: 3 % (Subida del 3 % sobre la tabla vigente a 31/12/2025, del 1/1 al 31/12/2026 (con la antigüedad, un 4,33 % de masa salarial); se puede pagar sin esperar a la publicación); 2026: (Plus a cuenta del SMI para las categorías de la tabla 2026 que no alcancen el SMI anual de 2026).
Cláusula de revisión: Si el convenio se prorroga automáticamente por no denunciarse con 30 días de antelación, los conceptos salariales y extrasalariales se revisan con el IPC nacional de los últimos doce meses más un punto. No se aplica ahora: el convenio está denunciado y las subidas se pactan en cada acuerdo. (art. 2.3).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
17 categorías o puestos en 4 grupos profesionales.
Grupo I · Directivo y técnico 3 categorías
- Jefe de servicios
- Titulado grado superior
- Titulado grado medio
Grupo II · Personal administrativo 4 categorías
- Administrativo
- Aux. administrativo
- Cobrador
- Ordenanza
Grupo III · Mandos intermedios 4 categorías
- Encargado general
- Supervisor
- Encargado de grupo
- Responsable de equipo
Grupo IV · Resto del personal 6 categorías
- Conductor-limpiador
- Conductor
- Especialista
- Peón especialista
- Limpiador/a
- Peón
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I (personal directivo y técnicos titulados): 6 meses
- Grupo II (personal administrativo): 2 meses
- Grupo III (mandos intermedios): 2 meses
- Grupo IV (personal operario): 15 días
Preaviso si te vas
- Técnicos: 60 días
- Administrativos y mandos intermedios: 30 días
- Resto del personal: 15 días
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en negociación. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025. Convenio 2022-2023 denunciado en 2023 y prorrogado por acuerdo hasta el 31/12/2025. Para 2026 la mesa solo ha pactado la tabla salarial (+3 %, BOP 2/10/2026) y sigue negociando el resto.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 16.105,60 € brutos al año a jornada completa (Cobrador).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Santa Cruz de Tenerife?
34 días naturales al año, según el art. 31.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I (personal directivo y técnicos titulados): 6 meses. Grupo II (personal administrativo): 2 meses. Grupo III (mandos intermedios): 2 meses. Grupo IV (personal operario): 15 días.
Fuente: BOP Santa Cruz de Tenerife de 18 de septiembre de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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