Convenio colectivo · Provincial · Salamanca
Convenio de limpieza de edificios y locales de Salamanca 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Salamanca está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 17.064 € brutos al año. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEBOP Salamanca · 17/07/2025 · actualizado elConvenio Colectivo Provincial para las actividades de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales de Salamanca años 2025-2028
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4), con tablas publicadas para los cuatro años. Se denuncia automáticamente un mes antes del final y mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Encargado o Administrativo | 1.137,58 € | 15 | 17.063,73 € | Calcular neto |
| Especialista | 1.107,14 € | 15 | 16.607,08 € | Calcular neto |
| Conductor/a - Limpiador/a | 1.107,14 € | 15 | 16.607,08 € | Calcular neto |
| Peón Especializado | 1.090,14 € | 15 | 16.352,08 € | Calcular neto |
| Limpiador/a | 1.090,14 € | 15 | 16.352,08 € | Calcular neto |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 10).
8 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho | 18 | Mejora el Estatuto | art. 13.1.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.1.b |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres | 5 | Mejora el Estatuto | art. 13.1.d |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 13.1.c |
| Matrimonio de hijos, padres o hermanos | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 13.1.e y j |
| Traslado de enseres por cambio de domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 13.1.f |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el voto (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.1.g |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.1.h |
| Actos preparatorios de donación de órganos o tejidos (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 13.1.i |
| Consulta médica por enfermedad propia (tiempo preciso, con justificante) | — | Mejora el Estatuto | art. 13.1.k |
| Bautizo o comunión de hijos o nietos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 13.1.l |
| Días de libre haber (retribuidos; 6 meses de antigüedad y preaviso de una semana) | 3 | Mejora el Estatuto | art. 11 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | 47,06 € por cada 3 años | Toda la plantilla; a tiempo parcial, proporcional a la jornada | art. 23 y anexo I |
| Plus de nocturnidad | 3,18 € por hora | Por hora nocturna efectivamente trabajada (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00) | art. 21 y anexo I |
| Complemento por jornada nocturna en domingo o festivo | 3,18 € | Cada vez que la jornada nocturna coincida al menos 5 horas con domingo o festivo | art. 21 y anexo I |
| Trabajo en domingo | 3,15 € por hora | Por hora trabajada en domingo, o a elección media hora de descanso por hora trabajada | art. 8 y anexo I |
| Trabajo en festivo | 3,15 € por hora | Por hora trabajada en festivo, o a elección media hora de descanso por hora trabajada | art. 9 y anexo I |
| Plus de Navidad o Año Nuevo | 34,05 € por día | Por cada jornada trabajada el día de Navidad o de Año Nuevo | art. 9 y anexo I |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Puestos que la empresa califique como tales con la representación de la plantilla | art. 22 |
| Dieta entera | 44,26 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa | art. 24 y anexo I |
| Media dieta | 22,12 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa | art. 24 y anexo I |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria. A opción del trabajador, descanso retribuido incrementado en un 50 % (1 h 30 min por hora extra); si no elige, se compensan con descanso en los cuatro meses siguientes o se pagan (art. 25).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre las tablas de 2024 (excluido el plus de domingos y festivos); atrasos hasta el último día del sexto mes tras la publicación); 2026: 4 % (4 % sobre las tablas de 2025 (excluido el plus de domingos y festivos)); 2027: 4 % (4 % sobre las tablas de 2026 (excluido el plus de domingos y festivos)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
5 categorías o puestos en 2 grupos profesionales.
Grupo III · Mandos intermedios 1 categoría
- Encargado o Administrativo
Grupo IV · Personal operario 4 categorías
- Especialista
- Conductor/a - Limpiador/a
- Peón Especializado
- Limpiador/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado el convenio de limpieza de edificios y locales de Salamanca 2025-2028 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Salamanca?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4), con tablas publicadas para los cuatro años. Se denuncia automáticamente un mes antes del final y mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Salamanca en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 16.352,08 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Salamanca?
31 días naturales al año, según el art. 10.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Salamanca de 17 de julio de 2025 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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