Convenio colectivo · Provincial · Ciudad Real
Convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 20.151 € brutos al año. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Ciudad Real · 06/11/2023 · actualizado elConvenio colectivo de la provincia de Ciudad Real para la actividad de limpiezas de edificios y locales años 2022-2026
Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026 (art. 2); tablas definitivas de 2022 a 2026 sin revisión (art. 46). Si no se denuncia en los 30 días anteriores al fin, se prorroga por años; denunciado, mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Encargado General | 1.343,39 € | 15 | 20.150,85 € | Calcular neto |
| Supervisor o Encargado de zona | 1.284,57 € | 15 | 19.268,55 € | Calcular neto |
| Oficial de 1ª | 1.186,33 € | 15 | 17.794,95 € | Calcular neto |
| Encargado de Sector | 1.186,15 € | 15 | 17.792,25 € | Calcular neto |
| Oficial de 2ª | 1.107,49 € | 15 | 16.612,35 € | Calcular neto |
| Auxiliar Administrativo | 1.009,14 € | 15 | 15.137,10 € | Calcular neto |
| Ordenanza y Almacenero | 1.006,19 € | 15 | 15.092,85 € | Calcular neto |
| Listero vigilante | 1.006,19 € | 15 | 15.092,85 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 17. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 18).
6 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.a |
| Matrimonio de hijos o hermanos | 1 | Mejora el Estatuto | art. 19.b |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres (propios o del cónyuge), abuelos, nietos o hermanos | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 19.c |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 19.d |
| Enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) | art. 19.e |
| Traslado del domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 19.f |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.g |
| Exámenes en centro oficial o reconocido y oposiciones de mejora de empleo (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 19.h |
| Consulta médica del sistema público de salud (tiempo indispensable) | — | Mejora el Estatuto | art. 19.i |
| Asuntos propios (retribuidos y no recuperables) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 19.l |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 19.m |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Antigüedad (trienios) | 4 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla | art. 36 |
| Plus convenio (jornada de lunes a viernes) | 6,51 € por día | Por día efectivo de trabajo, en jornada de lunes a viernes; proporcional a la jornada | art. 37 y anexos VI-VII |
| Plus convenio (jornada de lunes a sábado) | 5,93 € por día | Por día efectivo de trabajo, en jornada de lunes a sábado; proporcional a la jornada | art. 37 y anexos VI-VII |
| Trabajo en festivo | 40 % sobre el salario base | Por cada festivo trabajado | art. 16 |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Trabajo nocturno, según el Acuerdo Marco Sectorial de limpieza de edificios y locales | art. 43 |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos | art. 42 |
| Compensación por no entrega de uniforme | 0,87 € por día | Solo si la empresa no entrega los uniformes (obligación: cada seis meses como mínimo) | art. 41 |
| Plus de distancia | 0,40 € | Si la empresa no pone medios de desplazamiento y el centro está a más de 2 km del casco urbano de la localidad de contratación | art. 44 |
| Dieta: una comida o cena | 17,29 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa | art. 40 |
| Dieta: dos comidas o cenas | 23,12 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa | art. 40 |
| Dieta completa | 52,51 € por día | Desplazamiento por cuenta de la empresa con pernocta | art. 40 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 14,42 a 19,16 € la hora (art. 17 y anexo VII).
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % con efectos de 1 de enero de 2025); 2026: 4 % (4 % con efectos de 1 de enero de 2026).
Cláusula de revisión: No hay revisión salarial durante la vigencia: las tablas de 2022 a 2026 tienen carácter definitivo. (art. 46).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
17 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo II · Personal administrativo 3 categorías
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª
- Auxiliar Administrativo
Grupo III · Mandos intermedios 5 categorías
- Encargado General
- Supervisor o Encargado de zona
- Encargado de Sector
- Encargado de Grupo
- Responsable de Equipo
Grupo Subalternos (fuera de los grupos del art. 12) 2 categorías
- Ordenanza y Almacenero
- Listero vigilante
Grupo IV · Personal operario 4 categorías
- Conductor-Limpiador
- Especialista
- Peón Especializado
- Limpiador/a
Grupo Oficios varios (fuera de los grupos del art. 12) 3 categorías
- Oficial
- Ayudante
- Peón
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado el convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real 2022-2026 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026. Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026 (art. 2); tablas definitivas de 2022 a 2026 sin revisión (art. 46). Si no se denuncia en los 30 días anteriores al fin, se prorroga por años; denunciado, mantiene su vigencia hasta que lo sustituya otro.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 15.092,85 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real?
30 días naturales al año, según el art. 18.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Ciudad Real de 6 de noviembre de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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