Convenio colectivo · Provincial · Cantabria
Convenio de limpieza e industrial de Cantabria 2026.
El convenio de limpieza e industrial de Cantabria está vigente (vigencia hasta el 31/12/2028). En 2026 el salario de tabla va de 17.226 € a 46.115 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 28 días laborables.
FUENTEBOC (Cantabria) · 11/09/2025 · actualizado elConvenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios, Locales y Limpieza Industrial de la Comunidad Autónoma de Cantabria
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); publicado en el BOC de 11/9/2025. Queda denunciado automáticamente cuatro meses antes de vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 5).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director | 3.074,32 € | 15 | 46.114,80 € | Calcular neto |
| Director comercial | 2.809,06 € | 15 | 42.135,90 € | Calcular neto |
| Director administrativo | 2.809,06 € | 15 | 42.135,90 € | Calcular neto |
| Jefe de personal | 2.809,06 € | 15 | 42.135,90 € | Calcular neto |
| Jefe de compras | 2.809,06 € | 15 | 42.135,90 € | Calcular neto |
| Titulado grado superior | 2.286,01 € | 15 | 34.290,15 € | Calcular neto |
| Jefe administrativo 1.ª | 2.168,16 € | 15 | 32.522,40 € | Calcular neto |
| Titulado grado medio | 2.167,65 € | 15 | 32.514,75 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 31. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 31 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Tabla MES/DÍA: los grupos I-IV (salvo encargado de grupo y responsable de equipo) cobran por mes y el resto por día (salario_base_dia). 'anual' literal = mes × 15 o día × 455 (365 días + tres pagas de 30 días). El salario base ya incluye el antiguo plus de transporte (arts. 29 y 38).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 28 días laborables al año (art. 23).
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.a |
| Fallecimiento de cónyuge o hijos | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 24.b |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.f |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de afinidad | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.e |
| Accidente o enfermedad graves, intervención quirúrgica con reposo domiciliario, cesárea u hospitalización de parientes hasta 2.º grado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.c |
| Nacimiento de nieto o nieta | 1 | Mejora el Estatuto | art. 24.d |
| Matrimonio de parientes hasta 2.º grado (el día de la boda) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 24.g |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.h |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.i |
| Intervención ambulatoria o cirugía menor propia en hospital de día o ambulatorio | 1 | Mejora el Estatuto | art. 24.k |
| Consulta médica en otra comunidad autónoma (1 día laborable al año) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 24.l |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base | Trabajo nocturno | art. 34 |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad | 20 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos; un solo 20 % aunque concurran varias causas | art. 35 |
| Plus hospitalario-sanitario | 345,95 € | Puestos en centros hospitalarios o sanitarios públicos o privados; jornada completa (proporcional en tiempo parcial) | art. 36; tablas salariales |
| Plus de festivo y domingo | 18,02 € por día | Por domingo o festivo trabajado, salvo personal contratado específicamente para fines de semana y festivos; proporcional al tiempo trabajado en tiempo parcial | art. 37; tablas salariales |
| Kilometraje | 0,45 € | Solo si la empresa pide usar el vehículo propio | art. 39; tablas salariales |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 22).
Subidas pactadas: 2025: 4 % (4 % sobre el salario base con el plus de transporte ya integrado); 2026: 3,5 % (3,5 %); 2027: 3 % (3 %).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
31 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo I · Subgrupo I (personal directivo) 5 categorías
- Director
- Director comercial
- Director administrativo
- Jefe de personal
- Jefe de compras
Grupo I · Subgrupo II (técnicos titulados) 3 categorías
- Titulado grado superior
- Titulado grado medio
- Titulado laboral / profesional
Grupo II (administrativos) 8 categorías
- Jefe administrativo 1.ª
- Jefe administrativo 2.ª
- Cajero
- Oficial administrativo 1.ª
- Oficial administrativo 2.ª
- Auxiliar administrativo
- Telefonista
- Cobrador
Grupo III (mandos intermedios) 5 categorías
- Encargado general
- Encargado de zona
- Encargado de sector
- Encargado de grupo
- Responsable de equipo
Grupo IV (subalternos) 3 categorías
- Ordenanza
- Almacenero
- Listero
Grupo V (personal obrero) 4 categorías
- Especialista
- Peón especialista
- Limpiador/a
- Conductor limpiador
Grupo VI (oficios varios) 3 categorías
- Oficial
- Ayudante
- Peón
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza e industrial de Cantabria?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); publicado en el BOC de 11/9/2025. Queda denunciado automáticamente cuatro meses antes de vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 5).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza e industrial de Cantabria en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.226,30 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza e industrial de Cantabria?
28 días laborables al año, según el art. 23.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Personal operario: 15 días.
Fuente: BOC (Cantabria) de 11 de septiembre de 2025. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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