Convenio colectivo · Provincial · Badajoz
Convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario va de 17.094 € (salario mínimo, porque hay categorías con tabla inferior) a 20.119 € brutos al año. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEDOE · 17/02/2026 · actualizado elConvenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, para las empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (arts. 4 y 5); publicado en el DOE de 17/2/2026. Se denuncia automáticamente al vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 6).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director | 1.341,28 € | 15 | 20.119,20 € | Calcular neto |
| Director Comercial | 1.255,97 € | 15 | 18.839,55 € | Calcular neto |
| Director Administrativo | 1.255,97 € | 15 | 18.839,55 € | Calcular neto |
| Jefe de Personal | 1.255,97 € | 15 | 18.839,55 € | Calcular neto |
| Jefe de Compras | 1.255,97 € | 15 | 18.839,55 € | Calcular neto |
| Jefe de Servicio | 1.255,97 € | 15 | 18.839,55 € | Calcular neto |
| Titulado Superior | 1.117,71 € | 15 | 16.765,65 € | Calcular neto |
| Titulado Grado Medio | 1.025,01 € | 15 | 15.375,15 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 35. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 35 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
'anual' calculado = 12 × salario base + 3 pagas extra de la tabla (30 días cada una), sin plus convenio ni transporte (son por día trabajado).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 22).
6 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 20 | Mejora el Estatuto | art. 28.1 |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.7 |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado, incluida la pareja de hecho | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.6 |
| Cambio de domicilio | 4 | Mejora el Estatuto | art. 28.5 |
| Matrimonio de padres, hijos, hermanos o nietos (de uno y otro cónyuge) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.2 |
| Bautizo o comunión de hijo o nieto | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.3 y 28.4 |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas retribuidas hasta 4 días al año) | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.9 |
| Asuntos propios (preaviso de 72 horas; se abonan si no se disfrutan) | 3 | Mejora el Estatuto | art. 28.11 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 37.3.d ET |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento personal de antigüedad (trienios del 4 %) | 4 % del salario base por cada 3 años | Toda la plantilla | art. 13; art. 12 |
| Plus de convenio (jornada de lunes a viernes) | 5,31 € por día | Por día efectivo de trabajo, jornada de 37 h 45 min semanales de lunes a viernes; proporcional en jornadas menores | art. 17; anexo II |
| Plus de convenio (jornada de lunes a sábado) | 4,43 € por día | Por día efectivo de trabajo, jornada de 37 h 45 min semanales de lunes a sábado; proporcional en jornadas menores | art. 17; anexo II |
| Plus de transporte interurbano (jornada partida) | 3,16 € por día | Lugar de trabajo fuera del casco urbano (límite del servicio de taxi del Ayuntamiento) y jornada partida, si la empresa no pone el transporte | art. 18; anexo II |
| Plus de transporte interurbano (jornada continuada) | 1,59 € por día | Lugar de trabajo fuera del casco urbano y jornada continuada, si la empresa no pone el transporte | art. 18; anexo II |
| Plus de peligrosidad, toxicidad y/o penoso | 30 % sobre el salario base | Trabajos tóxicos, peligrosos o excesivamente penosos, solo por el tiempo en que se realizan | art. 19 |
| Plus de peligrosidad en hospitales y centros de salud | 30 % sobre el salario base | Personal adscrito a servicios de limpieza en hospitales o centros de salud | art. 19 |
| Plus de nocturnidad | 30 % sobre el salario base | Trabajo nocturno, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza | art. 20 |
| Plus de domingos y festivos | 15,00 € por día | Por domingo o festivo trabajado; importe completo cualquiera que sea la jornada | art. 21 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +100 %). Por regla general se compensan con descanso: no menos del 175 % del tiempo trabajado en horas extra (1 h 45 min por hora) (art. 14).
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (2,5 % sobre las tablas de 2024 desde el 1 de octubre de 2025); 2025: (Plus único no consolidable de 160 € (devengo 1/10/2025-30/11/2025), compensable y absorbible a efectos del SMI, pagado en la nómina siguiente a la publicación); 2026: 3 % (3 % sobre las tablas de 2025 desde el 1 de enero de 2026); 2027: 4 % (4 % sobre las tablas de 2026 desde el 1 de enero de 2027).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
35 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo I · Personal directivo y técnico titulado 9 categorías
- Director
- Director Comercial
- Director Administrativo
- Jefe de Personal
- Jefe de Compras
- Jefe de Servicio
- Titulado Superior
- Titulado Grado Medio
- Titulado Grado Laboral
Grupo II · Personal administrativo 8 categorías
- Jefe Administrativo 1ª
- Jefe Administrativo 2ª
- Cajero
- Oficial 1ª Admón.
- Oficial 2ª Admón.
- Auxiliar Admón.
- Telefonista
- Cobrador
Grupo III · Mandos intermedios 5 categorías
- Encargado General
- Encargado de Zona
- Encargado de Sector
- Encargado de Edificio
- Responsable de Equipo
Grupo IV · Personal subalterno 4 categorías
- Ordenanza
- Almacenero
- Listero
- Vigilante
Grupo V · Personal obrero 4 categorías
- Especialista
- Peón Especializado
- Limpiador/a
- Conductor Limpiador
Grupo VI · Personal de oficios varios 3 categorías
- Oficial de Oficios Varios
- Ayudante
- Peón
Grupo Sin grupo 2 categorías
- Trabajador de 16 a 18 años
- Aprendiz Admón.
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Contratos temporales: 15 días
- Contratos indefinidos: 1 mes
- Peón especialista y categorías superiores hasta el grupo 8 de cotización: 2 meses
- Resto de categorías: según el texto
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (arts. 4 y 5); publicado en el DOE de 17/2/2026. Se denuncia automáticamente al vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 6).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz en 2026?
La tabla tiene categorías por debajo del salario mínimo interprofesional (la más baja, 13.047,60 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz?
31 días naturales al año, según el art. 22.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Contratos temporales: 15 días. Contratos indefinidos: 1 mes. Peón especialista y categorías superiores hasta el grupo 8 de cotización: 2 meses. Resto de categorías: según el texto.
Fuente: DOE de 17 de febrero de 2026. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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