Convenio colectivo · Provincial · Asturias
Convenio de limpieza de edificios y locales de Asturias 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Asturias está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario de tabla va de 17.073 € a 26.733 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOPA · 29/06/2026 · actualizado elConvenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias para los años 2026 y 2027
Vigente del 1/1/2026 al 31/12/2027 (art. 3), publicado en el BOPA de 29/6/2026; se denuncia automáticamente el 30/9/2027. Sustituye al convenio de 2025 (BOPA 30/7/2025).
Comprueba que es tu convenio
En los centros sanitarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias se cobra además la diferencia hasta el salario del personal propio de igual categoría (equiparación, art. 30).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a | 1.782,19 € | 15 | 26.732,85 € | Calcular neto |
| Director/a comercial | 1.728,22 € | 15 | 25.923,30 € | Calcular neto |
| Director/a administrativo/a | 1.728,22 € | 15 | 25.923,30 € | Calcular neto |
| Jefe/a de personal | 1.728,22 € | 15 | 25.923,30 € | Calcular neto |
| Jefe/a de compras | 1.728,22 € | 15 | 25.923,30 € | Calcular neto |
| Titulado/a superior | 1.728,22 € | 15 | 25.923,30 € | Calcular neto |
| Encargado/a general | 1.694,35 € | 15 | 25.415,25 € | Calcular neto |
| Jefe/a de servicios | 1.628,43 € | 15 | 24.426,45 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 35. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 7).
10 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 20 | Mejora el Estatuto | art. 9.a |
| Fallecimiento de padre, madre, hijos/as o cónyuge | 3 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.c |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.b |
| Fallecimiento de tíos/as o sobrinos/as carnales | 1 | Mejora el Estatuto | art. 9.d |
| Nacimiento de hijo (alumbramiento de la esposa) | 3 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.e |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 9.f |
| Intervención sin hospitalización ni reposo de cónyuge o parientes de 1.er grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 9.g |
| Traslado de domicilio | 2 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 9.h |
| Matrimonio de hijos/as, padre, madre o hermanos/as (el día de la boda) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 9.i |
| Consulta médica propia (hasta 28 horas al año; una jornada puede usarse para acompañar a familiares) | — | Mejora el Estatuto | art. 9.k |
| Día de descanso de libre elección (además del 24 de diciembre) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 8 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento personal de antigüedad (trienios) | según categoría, de 10,90 a 12,98 € | Por cada trienio; importe fijo por trienio y paga según el nivel de la categoría | art. 22 |
| Plus de transporte | 1,03 € por día | Por día efectivo de trabajo, sea cual sea la jornada | art. 23 y tabla |
| Plus de nocturnidad | 25 % sobre el salario base por hora | Horas ordinarias trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 | art. 24 |
| Plus de toxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad | 20 % sobre el salario base | Labores tóxicas, peligrosas o excepcionalmente penosas; 10 % si solo ocupan media jornada o menos | art. 25 |
| Plus de domingo y festivo | 23,98 € por día | Por domingo o festivo trabajado con jornada de 6 h 30 min o más; proporcional si es menor. No lo cobra quien se contrata solo para domingos o festivos | art. 26 y tabla |
| Plus de calzado | 34,90 € al mes en 1 pagas | Personal obrero que no recibe calzado de la empresa; se paga en la nómina de febrero (íntegro en cada empresa si hay pluriempleo) | art. 14 y tabla |
| Dietas | 55 %, 100 % o 150 % del salario base según el tipo de dieta (art. 42 de la Ordenanza Laboral de limpieza de 1975) | Desplazamientos por cuenta de la empresa | art. 28 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 6).
Subidas pactadas: 2026: (Tablas 2026 fijadas en importes (sin porcentaje en el texto), con efectos desde el 1/1/2026; atrasos en los tres meses siguientes a la publicación); 2027: (Tablas 2027 fijadas en importes, con efectos desde el 1/1/2027 (p. ej., limpiador/a 40,98 €/día; director/a 1.837,44 €/mes)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
35 categorías o puestos en 7 grupos profesionales.
Grupo I · Subgrupo I 6 categorías
- Director/a
- Director/a comercial
- Director/a administrativo/a
- Jefe/a de personal
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de servicios
Grupo I · Subgrupo II 3 categorías
- Titulado/a superior
- Titulado/a medio
- Titulado/a laboral o profesional
Grupo II 9 categorías
- Jefe/a administrativo/a de primera
- Jefe/a administrativo/a de segunda
- Cajero/a
- Oficial/a administrativo/a de primera
- Oficial/a administrativo/a de segunda
- Auxiliar administrativo/a
- Telefonista
- Aspirante administrativo/a
- Cobrador/a
Grupo III 5 categorías
- Encargado/a general
- Encargado/a de zona
- Encargado/a de sector
- Encargado/a de grupo
- Responsable de equipo
Grupo IV 5 categorías
- Ordenanza
- Almacenero/a
- Listero/a
- Vigilante/a
- Botones
Grupo V 4 categorías
- Especialista
- Peón-especialista
- Limpiador/a
- Conductor/a-limpiador/a
Grupo VI 3 categorías
- Oficial/a
- Ayudante/a
- Peón/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos/as titulados/as: 6 meses
- Resto, salvo no cualificados: 3 meses
- No cualificados/as: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado el convenio de limpieza de edificios y locales de Asturias 2026-2027 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Asturias?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2027. Vigente del 1/1/2026 al 31/12/2027 (art. 3), publicado en el BOPA de 29/6/2026; se denuncia automáticamente el 30/9/2027. Sustituye al convenio de 2025 (BOPA 30/7/2025).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Asturias en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.094,00 € brutos al año a jornada completa (Botones).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Asturias?
30 días naturales al año, según el art. 7.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos/as titulados/as: 6 meses. Resto, salvo no cualificados: 3 meses. No cualificados/as: 15 días.
Fuente: BOPA de 29 de junio de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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