Convenio colectivo · Provincial · Araba/Álava
Convenio de limpieza de edificios y locales de Araba/Álava 2026.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Araba/Álava está vigente (vigencia hasta el 31/12/2029). En 2026 el salario de tabla va de 17.734 € a 29.731 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEBOTHA · 26/06/2026 · actualizado elConvenio colectivo para el sector de limpiezas de edificios y locales de Álava (2025-2029)
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2029 (art. 4); publicado en el BOTHA de 26/6/2026. Las nuevas tablas se aplican desde el 1/9/2025, sin atrasos anteriores (art. 46). Se considera denunciado el 1/10/2029.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a Gerente | 1.901,06 € | 15 | 29.731,35 € | Calcular neto |
| Director/a comercial y administrativo | 1.760,93 € | 15 | 27.539,85 € | Calcular neto |
| Director/a compras | 1.760,93 € | 15 | 27.539,85 € | Calcular neto |
| Director/a de servicios y Director/a de RRHH | 1.760,93 € | 15 | 27.539,85 € | Calcular neto |
| Titulado/a Grado Superior | 1.655,75 € | 15 | 25.894,80 € | Calcular neto |
| Jefe/a de primera | 1.606,76 € | 15 | 25.128,69 € | Calcular neto |
| Titulado/a Grado Medio | 1.603,18 € | 15 | 25.072,68 € | Calcular neto |
| Jefe/a de segunda | 1.568,15 € | 15 | 24.524,85 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 25. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 25 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
'anual' = columna SALARIO BRUTO (AÑO), literal: salario base × 12 + plus convenio anual + plus calzado anual (si lo hay) + 3 pagas extra por el importe de la columna PAGAS EXTRAS (que no coincide con el salario base). Cuadrado fila a fila. Sin antigüedad ni pluses variables.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 10).
5 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 20 | Mejora el Estatuto | art. 24.1 |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 24.3 |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.4 |
| Traslado de domicilio | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.9 |
| Deber inexcusable de carácter público o personal (tiempo indispensable) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 24.10 |
| Matrimonio o registro de pareja de hecho de padres, hijos o hermanos (incluidos políticos) | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 24.8 |
| Consultas médicas en la sanidad pública (máximo 4 horas por semestre) | — | Mejora el Estatuto | art. 24.6 |
| Días de libre disposición (no acumulables a vacaciones; máximo 50 % de la plantilla del centro a la vez) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 10.G |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de antigüedad (trienios) | según categoría, de 44,82 a 75,24 € | Por cada tres años de servicio en la misma empresa (a las personas fijas discontinuas se les computa desde 1/1/1993 el tiempo no trabajado) | art. 17 y anexo III |
| Plus de nocturnidad | según categoría, de 1,47 a 2,59 € por hora | Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 | art. 19 y anexo III |
| Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos | según categoría, de 1,47 a 2,59 € por hora | Centros o puestos donde el cliente lo tenga reconocido a su propio personal y mientras se den esas condiciones | art. 18 y anexo III |
| Prima por trabajo en domingo o festivo | 30,06 € por día | Por cada domingo o festivo trabajado (también sábados de 16:00 a 24:00 por causas extraordinarias); íntegra con 5,83 h de jornada, proporcional si es menor | art. 9 |
| Medio día compensatorio trabajado | 21,26 € por día | Si la empresa pide trabajar el medio día de descanso compensatorio y la persona acepta (alternativa: acumularlo a vacaciones) | art. 9 |
| Plus de distancia | 2,76 € por día | Centros en polígonos o zonas comerciales enumerados en el art. 13 (Júndiz, Miñano, Gojain, Arasur…), por día efectivamente trabajado, salvo que la empresa ponga el transporte | art. 13 |
| Compensación por recuperar horas en otro centro | 3,98 € por día | Cuando, por exceso de días de cierre del centro habitual, la empresa exige recuperar horas en otro centro; por día efectivamente trabajado | art. 13 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 15 % sobre la hora ordinaria (art. 12).
Subidas pactadas: 2025: (Incrementos fijados directamente en las tablas del anexo III para cada año (2025-2029), con efectos desde el 1/9/2025 y sin atrasos anteriores a esa fecha. El convenio no los expresa en porcentaje.).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
25 categorías o puestos en 6 grupos profesionales.
Grupo Personal directivo 4 categorías
- Director/a Gerente
- Director/a comercial y administrativo
- Director/a compras
- Director/a de servicios y Director/a de RRHH
Grupo Personal titulado 3 categorías
- Titulado/a Grado Superior
- Titulado/a Grado Medio
- Titulado/a medio profesional
Grupo Personal administrativo 8 categorías
- Jefe/a de primera
- Jefe/a de segunda
- Oficial de primera
- Oficial de segunda
- Auxiliar
- Telefonista
- Cobrador/a
- Aspirante 16 a 18 años
Grupo Mandos intermedios 5 categorías
- Encargado/a general
- Encargado/a de zona
- Encargado/a sector
- Encargado/a de grupo
- Responsable de equipo
Grupo Personal subalterno 2 categorías
- Ordenanza/almacenero-a/vigilante
- Botones
Grupo Personal operativo 3 categorías
- Oficial/conductor/a
- Peón especialista
- Limpiador/a
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Novedades del convenio.
- Publicado en el BOTHA el convenio de limpieza de edificios y locales de Álava 2025-2029 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Araba/Álava?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2029. Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2029 (art. 4); publicado en el BOTHA de 26/6/2026. Las nuevas tablas se aplican desde el 1/9/2025, sin atrasos anteriores (art. 46). Se considera denunciado el 1/10/2029.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de limpieza de edificios y locales de Araba/Álava en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.733,87 € brutos al año a jornada completa (Botones).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Araba/Álava?
31 días naturales al año, según el art. 10.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal operario: 15 días.
Fuente: BOTHA de 26 de junio de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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