Convenio colectivo · Estatal
Convenio de grandes almacenes 2026.
El convenio estatal de grandes almacenes está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 17.284 € a 21.151 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.
Revisado por Gala Worklab ·Convenio colectivo del sector de grandes almacenes
Vigente hasta 31/12/2026; a 13/10/2026 no consta en el BOE denuncia ni mesa negociadora del siguiente convenio.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
La tabla del BOE da el salario base ANUAL de grupo y el salario/hora (que incluye vacaciones; art. 24). 'anual' = importe anual de la tabla. 'salario_base_mes' = anual / 16, porque el art. 23 dice que las retribuciones básicas se distribuyen en 16 pagas (12 + 4 extraordinarias); OJO: el mismo artículo deja las fechas y forma de las 4 pagas extra a la costumbre o pacto de cada empresa, así que el importe mensual real puede variar. El Grupo de Mandos no tiene salario en tabla. Tablas aprobadas por la Comisión Mixta el 29/12/2025 con el incremento fijo del 2 % (art. 25.1), efectos 1/1/2026 (BOE 12/02/2026). El acta publicada el 04/06/2026 (BOE-A-2026-12012) acuerda que no procede consolidar nada en tablas (art. 25.3), por lo que estos importes no cambian. Aparte, se paga un 1 % no consolidable sobre las tablas de 2025 (no incluido aquí).
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual |
|---|---|---|---|
| Grupo de Técnicos/técnicas | 1.321,96 €* | 16 | 21.151,32 € |
| Grupo de Profesionales de coordinación | 1.212,80 €* | 16 | 19.404,86 € |
| Grupo de Profesionales | 1.112,67 €* | 16 | 17.802,65 € |
| Grupo de Personal base | 1.080,26 €* | 16 | 17.284,12 € |
Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales. * Mensual calculado: la tabla oficial da importes anuales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 35).
9 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Asistencia a consulta médica por enfermedad propia en horas de trabajo | — | Mejora el Estatuto | art. 37.A |
| Matrimonio | 15 | Igual que el Estatuto | art. 37.B |
| Día adicional por matrimonio de la persona trabajadora (bolsa anual del apartado H) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 37.H.4 |
| Accidente grave u hospitalización de parientes hasta 2.º grado | 2 | Igual que el Estatuto | art. 37.C |
| Enfermedad grave de parientes hasta 2.º grado | 3 | Igual que el Estatuto | art. 37.D |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado | 3 | Mejora el Estatuto | art. 37.D |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos/as, hermanos/as o padres/madres por consanguinidad (días adicionales, bolsa anual del apartado H) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 37.H.1 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual que el Estatuto | art. 37.E |
| Matrimonio de parientes hasta 2.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 37.F |
| Exámenes finales de estudios oficiales o académicos | — | Mejora el Estatuto | art. 37.G |
| Firma notarial para la adquisición de vivienda (bolsa anual del apartado H) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 37.H.2 |
| Acompañar a hijos/as menores de 15 años a urgencias médicas (o a familiares de 1.er grado dependientes o mayores de 70) (bolsa anual del apartado H) | — | Mejora el Estatuto | art. 37.H.3 |
| Examen para obtener por primera vez el permiso de conducir (bolsa anual del apartado H) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 37.H.5 |
03 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
9 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo Personal base
- Grupo de personal base
Grupo Profesionales
- Grupo de profesionales
- Grupo de profesionales – nivel profesional especial (complemento personal de nivel del 3 % del salario base, art. 20) · nivel especial
Grupo Profesionales de coordinación
- Grupo de profesionales de coordinación
- Profesionales de coordinación asimilados/as (sin personal a cargo; DT 3.ª)
Grupo Técnicos/técnicas
- Grupo de técnicos/técnicas
Grupo Mandos
- Grupo de mandos – personal de dirección (DT 3.ª)
- Grupo de mandos – jefes/as de sección administrativa (DT 3.ª)
- Grupo de mandos – jefes/as de sección mercantil (DT 3.ª)
04 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Se cobran aparte
Periodo de prueba
- Todos los grupos: 6 meses
- Contrato fijo-discontinuo: 3 meses
Preaviso si te vas
- Todos (contrato superior a un año): 15 días
05 · Novedades
Novedades del convenio.
- Revisión 2026 (ICM 2025): no procede variable por ICM ni consolidación en tablas; se paga la garantía del 1 % no consolidable sobre tablas 2025, como máximo hasta el 31/12/2026. · BOE
- Tablas 2026 con el incremento fijo del 2 %, efectos 1/1/2026. · BOE
- Revisión 2025: no procede variable por ICM ni consolidación en tablas; se paga la garantía del 1 % no consolidable sobre tablas 2024, como máximo hasta el 31/12/2025. · BOE
- Revisión 2024 por el ICM (variable 1,6 %, de él 0,25 % consolidado en tablas) y tablas provisionales para 2025. · BOE
- Publicado el acuerdo de revisión salarial para 2024. · BOE
- Publicado en el BOE el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes 2023-2026. · BOE
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de grandes almacenes?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026. Vigente hasta 31/12/2026; a 13/10/2026 no consta en el BOE denuncia ni mesa negociadora del siguiente convenio.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de grandes almacenes en 2026?
El importe más bajo de la tabla 2026 es 17.284,12 € brutos al año (Grupo de Personal base).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de grandes almacenes?
31 días naturales al año, según el art. 35.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Todos los grupos: 6 meses. Contrato fijo-discontinuo: 3 meses.
Fuente: BOE de 9 de junio de 2023 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.
Siguiente paso