Convenio colectivo · Provincial · Murcia
Convenio de construcción de Murcia 2026.
El convenio de construcción de Murcia está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2017). En 2026 el salario de tabla va de 22.755 € a 41.828 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
Revisado por Gala Worklab ·Convenio colectivo para las industrias del sector de la Construcción y Obras Públicas de la Región de Murcia
Texto de 2017 aplicable en ultraactividad (art. 4.3). Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BORM de 3/2/2026 (subsanadas el 15/6/2026 solo en el plan de pensiones).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
Tabla del Acta de la Comisión Paritaria de 15/12/2025 (BORM n.º 27, 3/2/2026): tablas 2025 +3,0 % (acuerdo de 4/11/2025). Columnas: salario base, prima de asistencia (solo personal con retribución diaria, por día trabajado, art. 24), beneficios asistenciales y suplidos (extrasalarial, art. 25) y paga extra de junio, de Navidad y de vacaciones (mismo importe las tres, columna «Pagas Extras y de Vacaciones sin Antigüedad», arts. 19.12 y 30). El anual es el literal del Anexo V «Remuneración bruta anual por categorías», que va por niveles: todas las categorías del mismo nivel comparten anual. Personal mensual: pagas = 14 (11 mensualidades + junio + Navidad + vacaciones); el anual del Anexo V cuadra con 11 × (salario base + beneficios) + 3 × paga extra con diferencias de céntimos por redondeo, por eso los beneficios figuran con 11 pagas. Las pagas extra NO equivalen al salario base: su importe está en _paga_extra_y_vacaciones. Personal con retribución diaria (operarios y algunos técnicos): la tabla da importes por día y el convenio no fija cómo pasarlos a mes, por eso salario_base_mes y pagas = null y el diario va en _salario_base_dia. La fila «Auxiliar Administrativo Obra» (nivel IXb) figura en la sección diaria con prima y beneficios por día pero con salario base de importe mensual (1.206,89 €): se ha cargado como mensual tal cual aparece. No se incluye la columna de contribución al plan de pensiones sectorial (aportación empresarial, no salario). La subsanación publicada en el BORM n.º 135 de 15/6/2026 solo corrige esa contribución para las categorías diarias; los importes salariales son idénticos (comprobado).
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual |
|---|---|---|---|
| Personal Titulado Superior | 2.768,12 € | 14 | 41.827,91 € |
| Personal Titulado Medio | 2.346,43 € | 14 | 35.542,89 € |
| Jefe Administrativo 1ª | 2.115,37 € | 14 | 32.099,90 € |
| Jefe de Personal | 2.048,49 € | 14 | 30.991,73 € |
| Ayudante de Obra | 2.048,49 € | 14 | 30.991,73 € |
| Encargado General Fábrica | 2.048,49 € | 14 | 30.991,73 € |
| Encargado General | 2.048,49 € | 14 | 30.991,73 € |
| Jefe Administración 2ª | 1.926,57 € | 14 | 29.130,17 € |
Las 8 categorías mejor pagadas de 52. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 19).
4 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual que el Estatuto | art. 21.1.a |
| Nacimiento o adopción de hijo (5 días naturales retribuidos para trabajadores no comunitarios o de países no colindantes que se desplacen a su país; +3 días naturales si hay desplazamiento) | 3 | Mejora el Estatuto | art. 21.1.b |
| Matrimonio de hijo (+3 días naturales si hay desplazamiento) | 1 | Mejora el Estatuto | art. 21.1.c |
| Fallecimiento del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (+3 días naturales si hay desplazamiento; 6 días para no comunitarios que se desplacen a su país) | 3 | Mejora el Estatuto | art. 21.1.d |
| Enfermedad o accidente grave u hospitalización del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (+3 días naturales si hay desplazamiento). El ET vigente da 5 días: prevalece el ET | 3 | Igual que el Estatuto | art. 21.1.e |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (el ET vigente da 5 días: prevalece el ET) | 2 | Igual que el Estatuto | art. 21.1.e |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual que el Estatuto | art. 21.1.f |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | — | Igual que el Estatuto | art. 21.3 |
| Exámenes en centros oficiales o reconocidos | — | Igual que el Estatuto | art. 21.1.g |
| Consulta médica | — | Mejora el Estatuto | art. 21.1.h |
03 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
52 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo
- Personal Titulado Superior · nivel II
- Personal Titulado Medio · nivel IIIa
- Jefe Administrativo 1ª · nivel IIIb
- Jefe de Personal · nivel IV
- Ayudante de Obra · nivel IV
- Encargado General Fábrica · nivel IV
- Encargado General · nivel IV
- Jefe Administración 2ª · nivel V
- Delineante Superior · nivel V
- Encargado General de Obra · nivel V
- Jefe de Sección · nivel V
- Jefe Organización Científica del Trabajo 2ª · nivel V
- Jefe de Compras · nivel V
- Delineante de 1ª · nivel VIa
- Técnico Organización de 1ª · nivel VIa
- Jefe Encargado Taller · nivel VIa
- Encargado Sección Laboratorio · nivel VIa
- Práctico Topógrafo de 1ª · nivel VIa
- Oficial Administrativo de 1ª · nivel VIb
- Programador Ordenadores · nivel VIb
- Delineante de 2ª · nivel VII
- Técnico de 2ª · nivel VII
- Técnico Organización de 2ª · nivel VII
- Práctico Topógrafo de 2ª · nivel VII
- Analista de 1ª · nivel VII
- Viajante · nivel VII
- Capataz · nivel VII
- Especialista de Obras · nivel VII
- Oficial Administrativo 2ª · nivel VIIIa
- Operador Ordenadores · nivel VIIIa
- Oficial 1ª de Oficio · nivel VIIIb
- Inspector de Control, Señalización y Servicios · nivel VIIIb
- Analista de 2ª · nivel VIIIb
- Auxiliar Administrativo · nivel IXa
- Auxiliar Administrativo Obra · nivel IXb
- Ayudante Topógrafo · nivel IXc
- Auxiliar de Organización · nivel IXc
- Vendedores · nivel IXc
- Conserjes · nivel IXc
- Oficial 2ª de Oficio · nivel IXc
- Auxiliar de Laboratorio · nivel X
- Vigilante · nivel X
- Almacenero · nivel X
- Listero · nivel X
- Enfermero · nivel X
- Cobrador · nivel X
- Guarda Jurado · nivel X
- Ayudante de Oficio · nivel X
- Especialista de 2ª · nivel XI
- Peón Especializado · nivel XI
- Peón Ordinario · nivel XII
- Personal de Limpieza · nivel XII
04 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Se cobran aparte
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Operarios: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de operarios: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
05 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicada la subsanación de las tablas 2025 y 2026 (solo la contribución al plan de pensiones de las categorías con retribución diaria). · BOE
- Publicadas las tablas salariales 2025 (+0,40 % y +3,5 %) y 2026 (+3,0 %) acordadas por la Comisión Paritaria el 15/12/2025. · BOE
- Publicado el texto del convenio (BORM n.º 58). · BOE
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Murcia?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2017 al 31/12/2017. Texto de 2017 aplicable en ultraactividad (art. 4.3). Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BORM de 3/2/2026 (subsanadas el 15/6/2026 solo en el plan de pensiones).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Murcia en 2026?
El importe más bajo de la tabla 2026 es 22.754,51 € brutos al año (Peón Ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Murcia?
30 días naturales al año, según el art. 19.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Operarios: encargados y capataces: 1 mes. Resto de operarios: 15 días.
Fuente: BORM de 10 de marzo de 2018 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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